社保處年終工作總結(jié)(4)

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社保處年終工作總結(jié)(4)

核心提示:強(qiáng)化社保擴(kuò)面征繳行動(dòng)。按省統(tǒng)一部署,認(rèn)真組織實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記工作;努力提高園區(qū)企業(yè)及中小微私營(yíng)企業(yè)、服務(wù)型行業(yè)從業(yè)人員參保率;推進(jìn)轉(zhuǎn)制事業(yè)單位參保納入工作;實(shí)施失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)新政;加強(qiáng)非財(cái)政供養(yǎng)人員、土地流轉(zhuǎn)農(nóng)業(yè)工人參保工作。

二、存在的問(wèn)題

(一)靈活就業(yè)人員中斷繳費(fèi)現(xiàn)象日益嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì),2011年全市靈活就業(yè)人員斷保率為7.2%,2012年為9.5%,2013年為11%,xxxx年截止到8月份斷保率達(dá)到了11.8%。斷保率的不斷上升增加了養(yǎng)老基金當(dāng)期缺口,降低了養(yǎng)老金待遇,加劇對(duì)政府的不信任,應(yīng)當(dāng)引起高度警覺。

(二)助保政策有局限困難群眾的積極性不高。助保對(duì)象的身份有局限,文件規(guī)定市本級(jí)助保對(duì)象僅指市直國(guó)有、集體企業(yè)置換身份的人員,沒(méi)有完全覆蓋目前續(xù)保繳費(fèi)的困難群體;助保額度有局限,助保額度不超過(guò)助保對(duì)象應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的80%,累計(jì)不超過(guò)3萬(wàn)元困難群眾還是拿不出20%和超過(guò)3萬(wàn)元部分;貸款利息有局限,規(guī)定助保對(duì)象的貸款利息政府只負(fù)擔(dān)5年,還款期限超過(guò)5年的,5年后的貸款利息由本人負(fù)擔(dān),群眾覺得按合同還款就不要付息。

(三)能力建設(shè)亟待加強(qiáng)。社保機(jī)構(gòu)性質(zhì)定性分類不科學(xué)、不合理,影響今后發(fā)展,現(xiàn)在是公招招不進(jìn),進(jìn)來(lái)了的要出去,需引起高度關(guān)注。同時(shí),面臨著工作量成倍增加,干部職工長(zhǎng)期高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的問(wèn)題得很不到緩解等?;鶎痈刹康貌坏教岚巍?/p>

(四)配套政策出臺(tái)滯后。“法律有規(guī)定、執(zhí)行無(wú)辦法”的局面很被動(dòng);兩次發(fā)布繳費(fèi)基數(shù),導(dǎo)致上半年的工作是重復(fù)勞動(dòng),不僅增加了工作量,而且影響了政府公信力。

(五)系統(tǒng)跟不上。系統(tǒng)硬件跟不上軟件,如資格認(rèn)證時(shí)經(jīng)常卡、停、死機(jī);軟件系統(tǒng)跟不上政策,有的時(shí)候政策變了很長(zhǎng)時(shí)間,系統(tǒng)還不能辦理業(yè)務(wù);改進(jìn)系統(tǒng)速度跟不上解決問(wèn)題速度,增加了工作上的難度。五險(xiǎn)統(tǒng)一征收軟件7月份試用以來(lái),還沒(méi)有一個(gè)月是正常的。

(六)養(yǎng)老金支付壓力持續(xù)加大。全市基金結(jié)余同比將減少7億元以上,市本級(jí)幾乎沒(méi)有了結(jié)余,每?jī)蓚€(gè)月就要到省爭(zhēng)取資金救急。

(七)地方財(cái)政補(bǔ)貼完成不理想。盡管強(qiáng)力調(diào)度,但同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助還只有2759萬(wàn)元,完成目標(biāo)任務(wù)還不到一半(48%),其中,市本級(jí)1362萬(wàn)元,占目標(biāo)任務(wù)76%。

責(zé)任編輯:楊雪校對(duì):蔡暢最后修改:
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