【事件介紹】

長沙員工上班搶紅包被罰3000元

成都一家單位的董事長在公司微信群里發(fā)了一個紅包，結(jié)果在上班時(shí)間搶到紅包的3名員工每人被罰款500元，領(lǐng)導(dǎo)坦言發(fā)紅包的目的就是想看看誰沒有認(rèn)真上班。6日，此事在網(wǎng)上傳開后引起網(wǎng)友熱議。

你是否也利用上班時(shí)間搶過紅包？記者在多個長沙本地的網(wǎng)絡(luò)社交群發(fā)起調(diào)查，在45歲以下的人群中，近80%的受訪者坦言，自己曾利用上班時(shí)間搶過微信或QQ紅包。

調(diào)查顯示

領(lǐng)導(dǎo)“釣魚”罰款，85%的網(wǎng)友不認(rèn)同

該公司元旦前宣布了上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、聊微信的規(guī)定。新年上班后，董事長羅先生在微信群里發(fā)了一個60元的拼手氣紅包，馬上有3名員工動手搶了，其他的紅包6日中午下班后才被搶走。6日下午，羅先生通知辦公室對上班期間搶紅包的人進(jìn)行處罰。有員工表示，每個月工資才三四千元，一下罰掉500元罰太重了。

1月6日，“新浪調(diào)查”欄目就此發(fā)起一份調(diào)查問卷。其中，約15%的網(wǎng)友把票投給了“員工占用上班時(shí)間搶紅包是不對的”選項(xiàng)，約42%的網(wǎng)友認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)引蛇出洞的方式，容易引起員工反感”，超過43%的網(wǎng)友認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)先違規(guī)，應(yīng)該先處罰領(lǐng)導(dǎo)”。也就是說，超過85%的網(wǎng)友不認(rèn)同這家單位領(lǐng)導(dǎo)“釣魚”罰款的做法。

大眾觀點(diǎn)

有人覺得無可厚非，多數(shù)人認(rèn)為不妥

就在上個月，長沙某實(shí)業(yè)公司職員小林，也因上班時(shí)間搶紅包而被強(qiáng)制罰款3000元，拒繳則會被領(lǐng)導(dǎo)要求主動離職。當(dāng)時(shí)，此事也引起網(wǎng)友熱議。

網(wǎng)友“小鎮(zhèn)菇?jīng)?rdquo;認(rèn)為，為了加強(qiáng)公司管理，這未嘗不是一種行之有效的方法。市民蔡先生認(rèn)為，既然公司有規(guī)定在先，員工上班時(shí)間玩微信、搶紅包確實(shí)不應(yīng)該，受到處罰無可厚非，但處罰方式和金額不能任憑領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋決定。

“上班時(shí)收到微信消息，很多人都會看一眼，順手搶個紅包不能粗暴地與工作不認(rèn)真畫等號。”網(wǎng)友“錦江小飛俠”認(rèn)為，這兩家公司老板的做法都不妥，特別是長沙公司的做法，讓人感覺是年底變相“炒魷魚”。多數(shù)市民和網(wǎng)友認(rèn)為，老板“釣魚”罰款，消費(fèi)的是員工的信任，只會讓員工與自己越行越遠(yuǎn)。

律師見解

做工作外的事屬違約，處罰須遵勞動法

湖南英萃律師事務(wù)所潘藝律師認(rèn)為，用人單位和勞動者之間是一種基于契約的勞務(wù)雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位支付了工資福利、提供了工作條件，勞動者在上班時(shí)間，做工作以外的事情就是一種違反契約的行為，公司有權(quán)利進(jìn)行警告和實(shí)行勞動法范圍內(nèi)的處分，但處罰應(yīng)該有評估、有上限，不能太隨意，這樣才能保證雙方利益。

勞動者搶紅包的行為，在沒有嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的情況下，兩家公司分別處以500元和3000元罰款，甚至要求自行離職，處罰明顯過重，涉嫌違反勞動法，員工可以申請勞動仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。

他山之石

罰款變成發(fā)“紅包”，員工點(diǎn)贊

在長沙某百貨公司上班的肖小姐說，元旦假期是單位的經(jīng)營旺季，少數(shù)員工沉浸在節(jié)日的喜慶氛圍中，在公司微信群里發(fā)祝福，發(fā)紅包。單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后，沒有直接批評，而是主動在群里發(fā)了一個紅包，上面留言“好好上班，爭創(chuàng)佳績”。員工看到后，立即放下手機(jī)，專心投入工作。

在長沙某公司工作的小陳，在巡檢單位一臺出現(xiàn)漏點(diǎn)的壓縮機(jī)后未做記錄。按照規(guī)定，小陳要在部門微信群發(fā)50元的微信紅包。而部門原來的考核規(guī)定是，員工在工作中出現(xiàn)失誤，要交一定額度的罰款。部門利用當(dāng)前流行的微信紅包形式，將罰款變?yōu)椴块T員工的紅包福利，既起到了教育考核作用，員工也更樂于接受。