制圖：蔡華偉

企業(yè)可盈利，有活力，經(jīng)濟才能有持久的發(fā)展動力。國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)每百元主營業(yè)務(wù)收入中的成本，2012年以來一直維持在85元左右的高位，2015年1—11月為85.97元，同期企業(yè)利潤率僅為5.57%?，F(xiàn)實中，很多企業(yè)反映成本高，日子難過。

中央經(jīng)濟工作會議把“降成本”作為今年經(jīng)濟社會發(fā)展特別是結(jié)構(gòu)性改革的五大任務(wù)之一，并提出要開展降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本行動。企業(yè)成本高在哪里？降成本“組合拳”如何出招？怎樣打好？

“未富先高”

多數(shù)企業(yè)反映“人工成本快速攀升”“融資成本高”

盤點剛剛過去的2015年，談起成本時，很多企業(yè)都說高。

制度性交易成本高。“簡政放權(quán)‘最后一公里’不時‘卡殼’，給企業(yè)增加了不少成本。”前兩個月，記者的一個企業(yè)家朋友護照即將到期，到投資地公安局出入境管理處換本，卻被告知他還有中國戶籍沒注銷。實際上，他定居英國時已將戶籍注銷。折騰了近一個月，最后才發(fā)現(xiàn)問題出在信息不互聯(lián)互通。最后，他只好飛到出國前所在城市的派出所開具了戶籍注銷證明，才最終沒被“遣送”。

用工成本高。人才供需脫節(jié)造成結(jié)構(gòu)性招工難，提高了招工和培養(yǎng)成本。福建廈門一家電子廠負責人郝先生說，一些地方對技術(shù)教育重視不夠，企業(yè)很難招到高學歷技術(shù)工人，只能降低學歷要求，邊用邊培養(yǎng)。由于在城市安家落戶難等原因，經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)剛把工人培養(yǎng)成熟，他們“翅膀硬了就離職”。

社保繳費高。新勞動法實施后，企業(yè)繳納的社會保險費增加較多，然而，由于在城里落不了戶口，加上社保異地轉(zhuǎn)移接續(xù)困難等原因，“很多農(nóng)民工認為還不如多拿點工資實惠，甚至還認為企業(yè)克扣他們工資。” 郝先生說。

記者在東南沿海地區(qū)采訪了解到，企業(yè)用工成本上升，直接導致一些勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)移到人工成本較低的東南亞國家設(shè)廠。

企業(yè)融資成本高。接受采訪的中小企業(yè)反映這個問題最為突出，有的綜合融資成本接近年息20%：利率要按基準利率上浮30%以上，找擔保公司成本至少是3%，貸到的部分還是承兌票據(jù)，為期90天的一般要貼現(xiàn)3%以上。一位不愿具名的企業(yè)主告訴記者，現(xiàn)在向銀行貸款1000萬元，銀行經(jīng)常只放貸400萬元，剩下的600萬元給開承兌匯票，有些銀行甚至讓企業(yè)多次貼現(xiàn)。“這樣一來，銀行做大了存貸款規(guī)模，企業(yè)卻增加了財務(wù)成本。”

稅費負擔重。“制造業(yè)目前17%的增值稅稅率，負擔偏重。” 浙江寧波一家玩具廠老板姚女士告訴記者，這個行業(yè)利潤率很低，自己的工廠都不到4%。“經(jīng)濟景氣、訂單充足時稅負高不突出，現(xiàn)在經(jīng)濟下行壓力加大，矛盾就凸顯了。”

工業(yè)和信息化部中小企業(yè)發(fā)展促進中心發(fā)布的《2015年企業(yè)負擔調(diào)查評價報告》顯示，79%的企業(yè)反映“人工成本快速攀升”，66%的企業(yè)反映“融資成本高”，此外，反映“稅費負擔重”“招工難”的企業(yè)占比分別達到54%和43%。

中央財經(jīng)領(lǐng)導小組辦公室副主任楊偉民在日前舉辦的2015—2016中國經(jīng)濟年會上表示，我國總的來看還是中等收入國家，但很多方面成本偏高，呈現(xiàn)一種“未富先高”的現(xiàn)象。我國的創(chuàng)新能力在不斷提高，但目前還不足以彌補快速上升的成本造成的競爭優(yōu)勢的減弱。要盡量保持和延長競爭優(yōu)勢，必須下決心降成本，否則，長期下去很多企業(yè)會被高成本壓垮。