（六）推進區(qū)屬單位固定資產(chǎn)改革工作。借鑒香港物料的管理模式與江蘇常州實物配發(fā)的管理經(jīng)驗相結(jié)合，全區(qū)成立區(qū)政府物料管理中心對全區(qū)各單位資產(chǎn)采購環(huán)節(jié)實行集中采購、實物配發(fā)，對資產(chǎn)處置環(huán)節(jié)實行集中報廢、公開處置的“兩個集中”管理新模式。出臺《**區(qū)行政事業(yè)單位實物配發(fā)暫行管理辦法》和《**區(qū)行政事業(yè)單位國有自查報廢處理操作辦法》，并完成了對全區(qū)財務(wù)采購人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（七）抓好派駐組“三位一體”試點巡察工作。今年8月，我區(qū)被省紀委確定為派駐組派駐、巡察、辦案“三位一體”試點單位，參與制定了“1+3”配套文件。并擬定《關(guān)于開展2015年巡察工作的方案》，擬對區(qū)民政局、區(qū)國庫支付中心開展巡察。同時配合市委第一巡察組開展“不作為、慢作為、亂作為”專項巡察工作。

（八）把好政策關(guān)，做好政策咨詢和日常監(jiān)督工作。把握好“八項規(guī)定精神”和糾治“四風(fēng)”的內(nèi)涵，做好政策咨詢工作。主要是在婚喪嫁娶、津補貼發(fā)放、辦公用房、節(jié)假日福利發(fā)放、兼職取酬、特殊接待、工會費使用等方面政策界限模糊的咨詢和監(jiān)督。

（九）強化跟蹤檢查，督促發(fā)案單位建立健全規(guī)章制度。督促教育、水務(wù)、人力資源、衛(wèi)人局4個發(fā)案單位建立健全規(guī)章制度。教育局吸取教育系統(tǒng)信息化工程系列案教訓(xùn)，從招生、信息化建設(shè)、修繕工程、物業(yè)出租、食堂外包等8個方面進行了規(guī)范化建設(shè)。人力資源局吸取積分入戶審批權(quán)系列案教訓(xùn)，從強化制約、合議審批、完善制度、加強防控等方面進行規(guī)范。環(huán)保水務(wù)局吸取吳小霆違紀案教訓(xùn)，深入查找案發(fā)原因，從強化廉政教育、自查自糾、建章立制、簡化審批、強化監(jiān)管等方面進行完善。衛(wèi)人局針對醫(yī)院藥品回扣問題認真整改，完善相關(guān)規(guī)章制度，并聘請第三方開展明察暗訪工作，自查自糾，取得較好效果。

下一步工作計劃

一是狠抓“兩個責(zé)任”落實。將進一步加大力度，確保多項工作舉措的落實。督促主體辦落實各級黨委對照主體責(zé)任清單開展自查自糾，進一步細化、具體到崗到人，形成領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部主體責(zé)任清單。進一步完善責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)機制，把有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況列入紀律審查方案，按照“誰審查、誰負責(zé)”的原則開展“一案雙查”，實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制約談制度，嚴格責(zé)任追究，定期公布責(zé)任追究情況及典型案例。

二是持之以恒糾四風(fēng)。根據(jù)市紀委暗訪工作方案，對完善《**區(qū)作風(fēng)問題暗訪工作方案》，把行之有效的方式方法進行細化和規(guī)范，形成常態(tài)化的工作模式在抓“常”和“長”上下功夫，逐步建立長效機制。緊盯重要節(jié)點和關(guān)鍵時段，進行持續(xù)不斷的明察暗訪，對發(fā)現(xiàn)的問題點名道姓曝光。綜合運用明察暗訪、專項檢查、電子監(jiān)察、責(zé)任追究等手段，逐步建立作風(fēng)建設(shè)長效機制。

三是抓好制度防范。繼續(xù)探索有效管用的制度反腐新方法，治理廉政洼地。繼續(xù)推行廉政隱患發(fā)現(xiàn)報告制度，重點加強我區(qū)城市更新改革試點廉政風(fēng)險防控工作。

四是繼續(xù)組織開展口頭“三述”工作，強化“一把手”的監(jiān)管。

五是開展好“三位一體”試點巡察工作。發(fā)揮派駐組作用，強化黨內(nèi)監(jiān)督，嚴明黨的紀律，督促落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。及時總結(jié)試點經(jīng)驗，爭取推出可復(fù)制、易操作的工作流程和工作經(jīng)驗。

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