近日，陜西榆林市神木縣副縣長劉亞萍的履歷引發(fā)網(wǎng)民關注。12月10日，陜西榆林市神木縣政府辦公室回應表示，將盡快公開副縣長劉亞萍的完整履歷。12月11日下午，神木縣政務網(wǎng)更新了劉亞萍的履歷。（12月13日環(huán)球網(wǎng)）

28歲的年輕副縣長劉亞萍最近有點煩，筆者以為，她的履歷之所以會引起眾多網(wǎng)民的迅速圍觀，至少說明了三個不容忽視的現(xiàn)象：其一，當下, 網(wǎng)絡已經(jīng)不僅是一種獲取信息的工具，而是已經(jīng)成為人們情感宣泄、思想碰撞、利益表達的一種生活方式；其二，各級政府都應高度重視網(wǎng)絡民意，從源頭上極大地滿足民眾對信息公開、透明的訴求，積極做好與網(wǎng)民群眾的有效溝通。其三，民眾對社會公平的關注度與日俱增。

梳理網(wǎng)民的留言不難發(fā)現(xiàn)，其實網(wǎng)民對于八年之內從普通職員，得到“火箭提升”，28歲就當上了副縣長的劉亞萍并不羨慕嫉妒恨，共和國開國大將粟裕1935年在浙西南游擊區(qū)擔任挺進師師長時，也不過28歲，但是至今都沒有人能質疑粟裕的軍事指揮能力。劉亞萍28歲當上副縣長，按理說，只要真的“特別優(yōu)秀”，民眾也毋庸置疑，畢竟，對照《黨政領導選拔任用條例》相關規(guī)定，“特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”。

網(wǎng)民關注的焦點在于：“特別優(yōu)秀”是個什么標準？能否做個說明？ 既是“特別優(yōu)秀”， 這些年來，劉亞萍做出了哪些建樹？“特別優(yōu)秀”又為何到如今在副縣長的位置上一干就是8年多，職級再無任何進步？是她并非“特別優(yōu)秀”，還是環(huán)境阻礙了她的優(yōu)秀得以落地？

黨的十七屆四中全會提出“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出”的重要舉措，對于“符合培養(yǎng)條件的、有好的精神狀態(tài)、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，看準了，就要不拘一格，大膽培養(yǎng)使用”， 鄧小平同志曾經(jīng)說過“年輕干部隊伍的成長，既取決于準確及時的選拔，更取決于積極有效的培養(yǎng)”。年輕干部作為新時代接班人，任重而道遠。能把積極為人民群眾謀福利的“特別優(yōu)秀”的年輕干部選出來，育出來，用起來，是社稷之幸，更是民眾之福！

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