重視“考公務員生二胎”背后的真實訴求　

確實有點意思，報考公務員不是看重這個崗位的工資，不是看重這個崗位的地位，只是羨慕這個崗位的時間。在這位準備要二寶的女士看來，當上了公務員就有時間生孩子了。她的想法錯了嗎？她的想法是正確的。這倒不是說，公務員崗位就是輕松的，公務員崗位就是清閑的。而是說，公務員這個屬于國家機關里的崗位，各種法定節(jié)假日，執(zhí)行的還是到位的?！?/p>

考上了公務員就意味著可以安心去懷孕，去生孩，去照顧孩子。在公職崗位，單位會按照國家規(guī)定時間給予足夠假期，甚至有的地方對于哺乳期的婦女還實施了人性化的照顧，即使需要加班加點也會盡量回避有身孕的，有孩子的。有關部門需要重視“考公務員生二胎”背后的社會問題?！?/p>

正如這位女士說的一樣，目前的崗位是一家民營企業(yè)，雖然工資也很滿意，可是加班加點讓她受不了。單位不是安排出差，就是安排工作，哪怕是下班了，一個電話也能把你叫到單位里。更不用說平時想讓你早到就早到，想讓你晚走就晚走。有了這樣的加班加點，還有時間去生孩子嗎？而且，即使單位愿意給你一個生育假期，往往法律規(guī)定的各種孕產(chǎn)假福利也就蕩然無存了。在私企上班，生孩子和工作難以兼得。

眼下，私營企業(yè)在用工上存在的問題是不少的。最為突出的就是各種節(jié)假日制度成了擺設。加班加點成了家常便飯，關鍵的是加班加點堅持的還不是自愿的原則，總是要讓職工的假期權、休閑權臣服于企業(yè)利益。這樣的企業(yè)不僅是寒冷的，也說明監(jiān)管部門是沒有作為的。計生政策的變革，雖然沒有出現(xiàn)專家擔心的“生育大潮”，但是有此訴求的群體也不少。對于公職單位的女性來說，不需要為孕產(chǎn)假和照顧孩子擔心，對于私營企業(yè)女職工來說，遭遇的就是“沒時間生孩子”的攔路虎?！?/p>

回應訴求，監(jiān)管部門需要幫助想要二寶的家庭趕走“沒時間生孩子”的攔路虎。