人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。組織部門是黨的政治機(jī)關(guān)，政治性非常強(qiáng)，守紀(jì)律、講規(guī)矩，從來就是一個(gè)“必答題”，組工干部要緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，堅(jiān)持黨規(guī)黨紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)選干部，突出紀(jì)律嚴(yán)明強(qiáng)組織，注重完善機(jī)制引人才。

組工干部自覺踐行“嚴(yán)以律己”要求，特別是帶頭踐行新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，關(guān)鍵是要在結(jié)合組織工作職責(zé)上有作為，在嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì)上有行動(dòng)，努力做用權(quán)上的“規(guī)矩人”。

要講公心。組織工作講程序、講公道，就是講紀(jì)律、講規(guī)矩，做到按制度辦事、按規(guī)矩行事。落實(shí)到工作中，就是要以公道公心選好干部，牢固樹立“選準(zhǔn)用好干部是本職、用人失察失誤是失職”的意識(shí)，堅(jiān)持按照《干部任用條例》的程序辦事，大力培養(yǎng)和選拔“獅子型”干部，始終堅(jiān)持“好干部”的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)使用干部，注重選拔那些確有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)。

要嚴(yán)管理。嚴(yán)守組織紀(jì)律的一個(gè)重要方面，就是從嚴(yán)把好監(jiān)督管理關(guān)。作為一名組工干部，要主動(dòng)地共同擔(dān)起“真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)”監(jiān)督管理干部的責(zé)任，積極探索切實(shí)可行、有效管用的辦法來加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理，切實(shí)改變“不提拔不考察”、“重使用輕管理”的現(xiàn)象，同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)干部有關(guān)制度執(zhí)行情況的督查，把監(jiān)督管理干部的各項(xiàng)制度真正嚴(yán)起來，努力在干部守紀(jì)律、講規(guī)矩問題上形成“火爐效應(yīng)”，通過因違規(guī)所生成的“燙”的記憶和條件反射，促使廣大干部對(duì)紀(jì)律、規(guī)矩像看待火爐一樣心生畏懼，不愿去隨意碰觸。

要敢擔(dān)當(dāng)。組織工作原則性和政策性都很強(qiáng)，在新的形勢(shì)下面臨著許多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，比如，在面對(duì)干部能“上”不能“下”、“為官不為、為官亂為、為官不正”以及不合格黨員處置等問題，都需要組織部門下大力氣去解決、去克服。作為組工干部，都應(yīng)擔(dān)起這份“組織責(zé)任”，以對(duì)組織和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，大力推進(jìn)干部能上能下，對(duì)政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實(shí)在或消極懈怠的干部，堅(jiān)決進(jìn)行組織處理，讓肯干的受激勵(lì)、慢干的受鞭策、不干的受懲戒，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。