對“試用期陷阱”要敢于說不

根據教育部最新統(tǒng)計，明年畢業(yè)的大學生數量將達到七百萬之多，如此龐大的求職群體，很容易遭遇一些形形色色的陷阱，而辛苦勞動被白用的“試用期陷阱”，就十分典型。剛走出校門的學生仔，在校時沒有習得相關的法律常識，加之缺乏足夠的社會閱歷，很容易被“坑蒙拐騙”。尤其是，求職者同千軍萬馬PK、歷經千辛萬苦、殊為不易地拿到個offer，哪怕新單位提出“經過一年試用期才能正式入職”這種明顯不符合同法要求的條款，職場新人除了接受似乎也別無選擇。有的上了“賊船”，拉都拉不下來。

畢業(yè)生容易誤入“霸王潛規(guī)則”，可以說是“圖樣圖森破”的代價，但誰都是從年輕一步步走過來的。所以，要最大限度規(guī)避畢業(yè)生掉進“試用期陷阱”，也得從社會層面找原因。從過往報道和分析來看，法規(guī)不健全成為很多人歸因的突破口。其實，當前法律法規(guī)的約束性條款已經比較完備，如勞動合同對“試用期員工”權益的保護，從工資怎么發(fā)到最終要不要正式錄用，都有相當明確的規(guī)定。問題在于，很多應屆生被試用時，跟用人單位簽的是“試用期合同”而非“勞動合同”，因而喪失了法律層面的保護。

又比如，勞動合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長不得超過6個月，知道這一條款的又有多少呢？當畢業(yè)生沉浸在“通過面試”的喜悅中時，卻不知道背后埋伏著“經過一年試用期才能正式入職”的大坑。

所以，法規(guī)不健全不應成為被“坑”的理由。更大的問題在于，畢業(yè)生缺乏基本的法律素養(yǎng)，被騙了還在幫人數錢；與此同時，鮮有企業(yè)因肆意任性付出代價，畢業(yè)生遇到“試用期陷阱”，多是忍氣吞聲“當自己倒霉”，助長了企業(yè)“明知不可為而為之”的囂張，而慣常的勞動監(jiān)察也多有“走過場”之嫌，即便監(jiān)察部門認認真真核查，掛一漏萬同樣在所難免。

據此，要避免畢業(yè)生剛走出社會就成為他人的“廉價勞動力”或“零價勞動力”，需全方位著手。站在大學生的角度，在校期間應或多或少學點勞動合同法等基礎法律知識，起碼要在腦海中形成“哪些是陷阱”的概念，大學并非無學，用心者處處皆有學問；社會層面也要為大學生初入職場搭好平臺，企業(yè)是否存在違規(guī)操作現象，企業(yè)管理者是否有足夠的法律意識，勞動監(jiān)察部門應提高監(jiān)管能力，一旦發(fā)現大學生投訴，應果斷出擊嚴加打擊，因為一個投訴的背后，或牽涉到一群人。

【啟示與思考】

盡管在高等學府里浸泡了至少四年，但走上職場，相對于招聘方來說，大多數大學生仍很弱勢。一邊是說一不二的企業(yè)規(guī)定，一邊是排著長隊的求職者。面對艱難闖進試用期后的諸多不公，很多大學生會選擇忍氣吞聲，這給了一些企業(yè)“占便宜”的機會。有人說，愛占這便宜的企業(yè)也不會發(fā)展得很長久。企業(yè)聲譽固然是企業(yè)立身之本，但僅僅從道德和輿論上譴責不良企業(yè)顯然不夠，讓法律和勞動監(jiān)察部門執(zhí)法為求職者撐起腰桿，才是人力市場健康發(fā)展的正道。

仔細梳理歷年大學畢業(yè)生試用期間發(fā)生糾紛的案例，起因不外乎試用期期限超長、薪水打折扣、不簽勞動合同、屆滿無故辭退等情形，對此，勞動合同法第19、20、21、82、83條有相應的規(guī)定。但有的規(guī)定用詞模糊，給企業(yè)“壓線走”提供了空間。例如針對“屆滿無故辭退”情形，勞動合同法第21條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。“錄用條件”“勝任條件”是主觀成分大的標準，更多的是“解釋權歸招聘方”。

一旦企業(yè)發(fā)生違法試用情形，應聘者就需要維權，根據勞動法對勞動爭議處理的相關規(guī)定，就此直接起訴，法院無法立案，必須先經過仲裁程序。而作為應屆大學生，臨畢業(yè)這一年，時間壓力和經濟壓力會迫使他們選擇盡快離開，不再“糾纏”。真正進入司法維權渠道的，少之又少。

應屆大學生群體遇到的維權難題，也會在其他群體的求職者身上發(fā)生。立法部門有必要作進一步扎實的調研，為他們的維權提供更有力的保障。在法律作出修改之前，勞動監(jiān)察部門有責任做好企業(yè)招聘和大學生求職雙方的服務工作。企業(yè)發(fā)展離不開人才，而大學畢業(yè)生是給企業(yè)帶來創(chuàng)新發(fā)展的重要人力資源。大學生剛踏上職場，權利意識淡薄，容易走入陷阱。畢業(yè)時節(jié)，勞動監(jiān)察部門一方面須對企業(yè)做好法治宣傳和提醒，另一方面可以聯(lián)合大學，普及相關勞動法律常識，幫助大學生避開吃啞巴虧的陷阱。

因此，要想不讓試用期成為“白用期”，一則需要勞動者具備一定的法律意識，試用之前要求和用人單位簽訂正式的勞動合同，要求享受各項福利保險待遇；二則，需要國家對勞動合同法進行完善，對涉及到試用期的條款進一步細化與明確；三則，監(jiān)管部門要改變目前對試用期監(jiān)管力度不夠的問題，要圍繞用人單位的試用期建立起一套行之有效的監(jiān)管制度。

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