莫讓畢業(yè)生的“試用期”成“白用期”(2)

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莫讓畢業(yè)生的“試用期”成“白用期”(2)

填平“試用期陷阱”要監(jiān)管給力

試用期是勞動法規(guī)定的方便用人單位與勞動者之間相互了解、雙向選擇的一個階段。然而據(jù)報道,現(xiàn)實職場中,試用期成“隨意期”、辭退理由“莫須有”等現(xiàn)象嚴重,“不靠譜”的試用期成為難治的“頑疾”。不少大學(xué)畢業(yè)生抱怨,試用期變“白用期”,正當權(quán)益被用人單位壓榨。

當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻,面臨經(jīng)濟增速放緩、畢業(yè)生總量持續(xù)增加、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出等三大壓力。在就業(yè)崗位有限的現(xiàn)實下,蜂擁而至的應(yīng)聘者之間的競爭異常激烈,勞動力市場中“強資本弱勞工”趨勢更加明顯。在這樣的格局下,即便掌握了法律法規(guī),面對試用期糾紛,處于弱勢的學(xué)生個體往往為了保住飯碗或者“多一事不如少一事”而忍氣吞聲。有觀點認為,“試用期陷阱”與學(xué)生維權(quán)知識匱乏、意識不足、手段單一等有關(guān),也與學(xué)校法制教育薄弱、就業(yè)指導(dǎo)缺位、就業(yè)服務(wù)短缺等因素密切相關(guān)。倘若畢業(yè)生入職前“惡補”勞動合同法等相關(guān)法律知識,當自身權(quán)益受損害時敢于維權(quán),積極到當?shù)貏趧硬块T投訴或到勞動仲裁部門申請仲裁,便可以防范“霸王潛規(guī)則”,規(guī)避“不靠譜”的試用期怪相。

實際上,多數(shù)大學(xué)生對試用期應(yīng)享有的權(quán)利并非不清楚,只是在當前就業(yè)壓力較大的情況下,用人單位處于絕對主導(dǎo)地位,許多學(xué)生迫于壓力不愿也不敢采用法律程序維權(quán)。更何況,勞動爭議案件比一般民事訴訟更復(fù)雜,經(jīng)濟支出成本也較高,且難以保證司法救濟的最終實現(xiàn)。不難看出,單純呼吁高校加強對學(xué)生的相關(guān)教育,鼓勵大學(xué)生勇于維權(quán),并沒有多少可操作性。

其實,讓“試用”更“有用”,本不應(yīng)該成為問題,因為對于勞務(wù)糾紛的解決有一整套完整的制度設(shè)計和處理程序。“試用期陷阱”引發(fā)廣泛關(guān)注,反映出勞動者維權(quán)問題還非常突出,很多地方的監(jiān)管存在“盲區(qū)”,正常維權(quán)渠道不通暢。正所謂“解鈴還須系鈴人”,破解問題的關(guān)鍵,還是政府有關(guān)部門加強對企業(yè)的監(jiān)管,提高用人單位違法成本,威懾違規(guī)行為。同時,還要進一步完善用工試用期的相關(guān)法律法規(guī),堵塞法律“漏洞”,把制度的籠子織密扎牢。當務(wù)之急,要做到“違法必究”,糾正有法不依、執(zhí)法不嚴等現(xiàn)象,對違法的用人單位依法查處,創(chuàng)造公平有序的用工大環(huán)境。而從長遠來看,要破解“試用期陷阱”,重在發(fā)展經(jīng)濟,增加就業(yè)崗位,改善就業(yè)環(huán)境,擴大畢業(yè)生自主選擇權(quán)。

當前,大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新已經(jīng)蔚然成風。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)釋放的“倍增效應(yīng)”,不僅能助力經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展,更能帶動就業(yè)需求,成為助推企業(yè)發(fā)展的重要力量。企業(yè)是吸納畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道,發(fā)揮企業(yè)的創(chuàng)造活力和吸納能力尤為重要。筆者以為,可以通過建立長效補償機制,通過政策引導(dǎo)各級各類企業(yè)積極吸納大學(xué)畢業(yè)生,出臺更多針對企業(yè)用工的財稅、金融、規(guī)費等方面的優(yōu)惠政策,比如中小微企業(yè)招錄高校畢業(yè)生,可以給予更多培訓(xùn)費和社會保險補貼。這樣一來,既有利于打造良好的用工環(huán)境,也能促進企業(yè)自身健康發(fā)展,最終促進畢業(yè)生安心就業(yè)。如此,“試用期陷阱”問題當可有效化解。

責任編輯:佘小莉校對:郭浩最后修改:
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