填平“試用期陷阱”要監(jiān)管給力

試用期是勞動法規(guī)定的方便用人單位與勞動者之間相互了解、雙向選擇的一個階段。然而據(jù)報道，現(xiàn)實職場中，試用期成“隨意期”、辭退理由“莫須有”等現(xiàn)象嚴重，“不靠譜”的試用期成為難治的“頑疾”。不少大學畢業(yè)生抱怨，試用期變“白用期”，正當權益被用人單位壓榨。

當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻，面臨經(jīng)濟增速放緩、畢業(yè)生總量持續(xù)增加、就業(yè)結構性矛盾突出等三大壓力。在就業(yè)崗位有限的現(xiàn)實下，蜂擁而至的應聘者之間的競爭異常激烈，勞動力市場中“強資本弱勞工”趨勢更加明顯。在這樣的格局下，即便掌握了法律法規(guī)，面對試用期糾紛，處于弱勢的學生個體往往為了保住飯碗或者“多一事不如少一事”而忍氣吞聲。有觀點認為，“試用期陷阱”與學生維權知識匱乏、意識不足、手段單一等有關，也與學校法制教育薄弱、就業(yè)指導缺位、就業(yè)服務短缺等因素密切相關。倘若畢業(yè)生入職前“惡補”勞動合同法等相關法律知識，當自身權益受損害時敢于維權，積極到當?shù)貏趧硬块T投訴或到勞動仲裁部門申請仲裁，便可以防范“霸王潛規(guī)則”，規(guī)避“不靠譜”的試用期怪相。

實際上，多數(shù)大學生對試用期應享有的權利并非不清楚，只是在當前就業(yè)壓力較大的情況下，用人單位處于絕對主導地位，許多學生迫于壓力不愿也不敢采用法律程序維權。更何況，勞動爭議案件比一般民事訴訟更復雜，經(jīng)濟支出成本也較高，且難以保證司法救濟的最終實現(xiàn)。不難看出，單純呼吁高校加強對學生的相關教育，鼓勵大學生勇于維權，并沒有多少可操作性。

其實，讓“試用”更“有用”，本不應該成為問題，因為對于勞務糾紛的解決有一整套完整的制度設計和處理程序。“試用期陷阱”引發(fā)廣泛關注，反映出勞動者維權問題還非常突出，很多地方的監(jiān)管存在“盲區(qū)”，正常維權渠道不通暢。正所謂“解鈴還須系鈴人”，破解問題的關鍵，還是政府有關部門加強對企業(yè)的監(jiān)管，提高用人單位違法成本，威懾違規(guī)行為。同時，還要進一步完善用工試用期的相關法律法規(guī)，堵塞法律“漏洞”，把制度的籠子織密扎牢。當務之急，要做到“違法必究”，糾正有法不依、執(zhí)法不嚴等現(xiàn)象，對違法的用人單位依法查處，創(chuàng)造公平有序的用工大環(huán)境。而從長遠來看，要破解“試用期陷阱”，重在發(fā)展經(jīng)濟，增加就業(yè)崗位，改善就業(yè)環(huán)境，擴大畢業(yè)生自主選擇權。

當前，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新已經(jīng)蔚然成風。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)釋放的“倍增效應”，不僅能助力經(jīng)濟轉型發(fā)展，更能帶動就業(yè)需求，成為助推企業(yè)發(fā)展的重要力量。企業(yè)是吸納畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道，發(fā)揮企業(yè)的創(chuàng)造活力和吸納能力尤為重要。筆者以為，可以通過建立長效補償機制，通過政策引導各級各類企業(yè)積極吸納大學畢業(yè)生，出臺更多針對企業(yè)用工的財稅、金融、規(guī)費等方面的優(yōu)惠政策，比如中小微企業(yè)招錄高校畢業(yè)生，可以給予更多培訓費和社會保險補貼。這樣一來，既有利于打造良好的用工環(huán)境，也能促進企業(yè)自身健康發(fā)展，最終促進畢業(yè)生安心就業(yè)。如此，“試用期陷阱”問題當可有效化解。