“五入手”治為官不為

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“五入手”治為官不為

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為官不作為,不僅危害事業(yè),更禍害社會(huì),破壞執(zhí)政黨、 政府與人民群眾的魚水關(guān)系,損害黨與政府的形象。因此,拔掉“為官不為”這顆毒瘤,必須干群同心、內(nèi)外發(fā)力、多管齊下。

從加強(qiáng)思想教育入手,讓“為官者愿為”。要結(jié)合實(shí)際解決部分黨員干部精神上“缺鈣”的問(wèn)題,培養(yǎng)“為官愿為”的自覺性,把能干事、敢擔(dān)當(dāng)、有作為作為評(píng)判官員的標(biāo)尺。

從提升能力素質(zhì)入手,讓“為官者能為”。引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部勤學(xué)習(xí)、勤干事、勤修身、勤為民,進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾的功能,保證廣大干部“為官能為”。

從強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督入手,讓“為官者善為”。將整治“為官不為”問(wèn)題納入專項(xiàng)整治的重要內(nèi)容,落實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任,對(duì)不作為者層層追責(zé)。

從完善考核機(jī)制入手,讓“為官者敢為”。 完善干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律作風(fēng)考核評(píng)價(jià)制度,充分發(fā)揮好考核工作促進(jìn)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的杠桿作用,要讓“為官不為”者在考核中“現(xiàn)原形”。

從營(yíng)造良好環(huán)境入手,讓“為官者有為”。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,為想干事、能干事、干實(shí)事的黨員干部營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。堅(jiān)持“有為才有位,有位就要有為,為官就要為民”的導(dǎo)向,對(duì)勇于擔(dān)難擔(dān)責(zé)的干部,重點(diǎn)培養(yǎng)、優(yōu)先選用,真正讓“為官有為”者受重用,“為官不為”者沒市場(chǎng)。

責(zé)任編輯:李丹華校對(duì):劉佳星最后修改:
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