為官不作為，不僅危害事業(yè)，更禍害社會，破壞執(zhí)政黨、 政府與人民群眾的魚水關(guān)系，損害黨與政府的形象。因此，拔掉“為官不為”這顆毒瘤，必須干群同心、內(nèi)外發(fā)力、多管齊下。

從加強(qiáng)思想教育入手，讓“為官者愿為”。要結(jié)合實際解決部分黨員干部精神上“缺鈣”的問題，培養(yǎng)“為官愿為”的自覺性，把能干事、敢擔(dān)當(dāng)、有作為作為評判官員的標(biāo)尺。

從提升能力素質(zhì)入手，讓“為官者能為”。引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部勤學(xué)習(xí)、勤干事、勤修身、勤為民，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)社會、服務(wù)群眾的功能，保證廣大干部“為官能為”。

從強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督入手，讓“為官者善為”。將整治“為官不為”問題納入專項整治的重要內(nèi)容，落實黨委主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，對不作為者層層追責(zé)。

從完善考核機(jī)制入手，讓“為官者敢為”。 完善干部考核評價標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律作風(fēng)考核評價制度，充分發(fā)揮好考核工作促進(jìn)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的杠桿作用，要讓“為官不為”者在考核中“現(xiàn)原形”。

從營造良好環(huán)境入手，讓“為官者有為”。堅持正確的用人導(dǎo)向，為想干事、能干事、干實事的黨員干部營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。堅持“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的導(dǎo)向，對勇于擔(dān)難擔(dān)責(zé)的干部，重點培養(yǎng)、優(yōu)先選用，真正讓“為官有為”者受重用，“為官不為”者沒市場。