近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和問卷網對2002人進行的一項調查顯示，51.7%的受訪者認為只要適合自己，無所謂體制。作出正確的職業(yè)選擇，67.6%的受訪者認為要提前培養(yǎng)和明確自身特長與優(yōu)勢，52.3%的受訪者認為應少些急功近利的心態(tài)。參與調查的受訪者中，00后占1.0%，90后占31.5%，80后占46.1%，70后占16.4%，60后占4.2%，60前占0.8%。（9月14日《中國青年報》）

所謂體制內，泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。一度以來，體制認同成為社會群體的風向標，并牢牢占據(jù)著主流民意的地位，以至于出現(xiàn)了“死也要死在體制內”的堅決。正是在如此集體認同下，進入體制就成了年輕人的首選，也因此造成了千軍萬馬過獨木橋的奇觀。在個別表現(xiàn)上，千萬富翁報考公務員，開著寶馬考公務員，女考生連考6年之類的新聞，一度成為公考火爆的象征，也是體制認同根深蒂固的注腳。

國內人力資源服務商智聯(lián)招聘發(fā)布《2010年鐵飯碗特別調查》顯示，公務員這一職業(yè)對在職人士最大的吸引力，有38.7%的人認為在于工作穩(wěn)定。福利待遇優(yōu)厚（25.8%）和社會地位高（15.8%）則分別占第二位和第三位。真正因為公務員職業(yè)適合自己的個性和特長的僅占1.6%。如果進行數(shù)據(jù)方面的對比，從近八成在職人員和超七成大學生想考公務員，將進入體制作為首選，到超五成人更注重于個性的尊重，其既取決于體制優(yōu)勢的下降，也表明著公眾意識在不斷的轉變，個體在不斷的成長。

任何一個社會，如果職業(yè)的取向單一化、同質化和趨同化，這注定不是一種好現(xiàn)象。一方面表明體制內外的差距過大，優(yōu)勢過于明顯而使得體制嚴重影響了個體的選擇；另一方面則表明，社會自身的活力不夠，社會群體的個性解決不足，缺乏尊重個性、尊重特長和尊重自身的環(huán)境。

當大多數(shù)人都青睞并致力追求同一個職業(yè)，都把進入體制作為優(yōu)選，并為此不惜浪費時間和精力，這不是職業(yè)之福，也不是社會之幸，更不利于個性發(fā)揮和個體成長。事實上也是如此，體制內集中了大量的優(yōu)秀人才，也會帶來極大的人力資源浪費。當越來越多的精英和專業(yè)人才，都集中于事務性的公務員職業(yè)，就意味著社會創(chuàng)新將難以得到釋放，而急需人才的企業(yè)和市場，則會依舊處于“吃不飽”的狀況。趨同化的職業(yè)選擇下，不但整個社會的人才結構會失衡，也會限制其創(chuàng)新動力與活力。

其實，并不是每個人都適合在體制內生存，也難以在其間取得成功。若是職業(yè)定位不清晰，盲目效仿別人而輕率的進入體制，其結果可能會大失所望。“多年努力進入體制，工作后倍感失落”的例子并不少見，很多人在進行職業(yè)規(guī)劃時，并沒有遵循“適合自己”這個最低標準。當其欲從體制內走出來時，卻發(fā)現(xiàn)需要付出極大的代價，更關鍵是，隨著時間的流逝，之前的動力已不復存在。所以，盡管很多人深陷“圍城定律”之憂，然而卻未有真正走出來的勇氣。

從對體制的無比崇拜和高度認同，到體制認同感的下降，意味著個體更注重個性自由，也更利于激活創(chuàng)新意識，是社會進步的一個標志。