洛羊街道著眼于改善社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)新生干部培養(yǎng)、激發(fā)干部隊(duì)伍活力，健全完善村官幫扶和管理機(jī)制，著重從思想引導(dǎo)、崗位實(shí)踐和政策對接三方面下功夫，積極引導(dǎo)大學(xué)生村官留任基層發(fā)揮作用。

強(qiáng)化思想引導(dǎo)。一方面，完善平時(shí)談心談話制度，每年分管副書記定期與大學(xué)生村官開展談話；聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常到社區(qū)不定期對村官進(jìn)行“家常”訪談；針對2009年任期屆滿大學(xué)生村官就業(yè)引導(dǎo)工作，街道黨工委書記與相關(guān)大學(xué)生開展“一對一”專項(xiàng)談心，進(jìn)行思想疏導(dǎo)。另一方面，加強(qiáng)對群體生活和工作的關(guān)心，建立大學(xué)生村官與所在社區(qū)思想和心理上的聯(lián)系。村官考核管理部門梳理季度考核“異常”數(shù)據(jù)，及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)，班子領(lǐng)導(dǎo)到社區(qū)與大學(xué)生村官本人、社區(qū)“兩委”干部、監(jiān)委會(huì)成員和村民代表等個(gè)別談話了解情況，幫助村官迅速適應(yīng)社區(qū)環(huán)境。

拓展崗位實(shí)踐。街道引導(dǎo)大學(xué)生村官扎根基層，通過指導(dǎo)他們參與社區(qū)管理、資料管理、做群眾工作等方面，幫助其從實(shí)踐中積累基層治理的知識和經(jīng)驗(yàn)，為留任基層做能力儲(chǔ)備。新聘任的大學(xué)生村官到機(jī)關(guān)進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)，主要熟悉黨務(wù)、政務(wù)基本知識和公文處理流程，為適應(yīng)業(yè)務(wù)做能力儲(chǔ)備。每年由街道拿出專項(xiàng)資金對大學(xué)生村官開展能力素質(zhì)提升培訓(xùn)，專項(xiàng)提升能力儲(chǔ)備。對第一年考核以上稱職的黨員大學(xué)生村官任命副書記，增加其參與社區(qū)治理的影響權(quán)重。從2009年至今，歷屆15名大學(xué)生村官在所在社區(qū)均擔(dān)任過副書記職務(wù)。

開展政策對接。街道在搜集整理報(bào)考信息，鼓勵(lì)、引導(dǎo)、輔導(dǎo)能力素質(zhì)較高的大學(xué)生報(bào)考基層公務(wù)員、事業(yè)單位（定向）招錄崗位外，還積極與上級部門對接，在招考社區(qū)工作人員的時(shí)候優(yōu)先從聘任期滿的大學(xué)生村官中擇優(yōu)錄取。自2009年以來，已有8名大學(xué)生村官順利通過考試陸續(xù)進(jìn)入基層公務(wù)員、事業(yè)單位人員序列，繼續(xù)在基層實(shí)踐中創(chuàng)造自身價(jià)值。今年，已有2名大學(xué)生村官順利通過筆試和面試，在招錄考試中脫穎而出，9月將進(jìn)入新成立的果林社區(qū)工作。