習(xí)近平總書記反復(fù)告誡，要嚴(yán)以用權(quán)，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。然而這些特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象還是會在一些領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)、發(fā)生，究其深層次驅(qū)動的原因是“官本位”思想在作祟，“官帽”思想嚴(yán)重。

領(lǐng)導(dǎo)干部一旦具有“官本位”思想就會把“官”看成謀取私利的平臺，就會把黨和人民賦予的職權(quán)以及自己的地位、影響和工作條件為既得利益，不再用這些職權(quán)和條件來為黨、為人民更好地工作，而是把從政看成是謀取個人或小集團利益的工具，想方設(shè)法追逐對公共資源的特權(quán)，撈取自己的特殊利益。

久而久之，這類領(lǐng)導(dǎo)干部就會把“官帽”的大小看成是權(quán)力的象征，一方面 “唯上是從”，對上級領(lǐng)導(dǎo)為首是瞻；另一方面“唯我獨尊”，對下級搞“一言堂”。一件事情是否對錯的評判標(biāo)準(zhǔn)不是實踐而是“官帽”的大小，官員的意見成了判斷正誤、善惡、美丑的唯一標(biāo)準(zhǔn)，并且官越大說的話就越正確。

如果官場上都不能“以人為本”，而是以“官帽”定尊卑、高低，那么慢慢地就會形成 “萬般制度皆虛設(shè)，惟有官帽論高低”的官場心理。

要克服“官本位”思想，我們就必須做到“以人為本”，不以“官帽高低論英雄”。領(lǐng)導(dǎo)干部要清楚的認(rèn)識到，所有干部職工只是職責(zé)的不同，沒有凌駕于任何制度、法律和其他人之上。

官場上也要樹立“以人為本”的管理文化，以高素質(zhì)的干部職工為中心，不斷激發(fā)廣大干部職工的干事創(chuàng)業(yè)激情，徹底消除“官帽”思想。