習(xí)近平總書(shū)記反復(fù)告誡，要嚴(yán)以用權(quán)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。然而這些特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象還是會(huì)在一些領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)、發(fā)生，究其深層次驅(qū)動(dòng)的原因是“官本位”思想在作祟，“官帽”思想嚴(yán)重。

領(lǐng)導(dǎo)干部一旦具有“官本位”思想就會(huì)把“官”看成謀取私利的平臺(tái)，就會(huì)把黨和人民賦予的職權(quán)以及自己的地位、影響和工作條件為既得利益，不再用這些職權(quán)和條件來(lái)為黨、為人民更好地工作，而是把從政看成是謀取個(gè)人或小集團(tuán)利益的工具，想方設(shè)法追逐對(duì)公共資源的特權(quán)，撈取自己的特殊利益。

久而久之，這類領(lǐng)導(dǎo)干部就會(huì)把“官帽”的大小看成是權(quán)力的象征，一方面 “唯上是從”，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為首是瞻；另一方面“唯我獨(dú)尊”，對(duì)下級(jí)搞“一言堂”。一件事情是否對(duì)錯(cuò)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不是實(shí)踐而是“官帽”的大小，官員的意見(jiàn)成了判斷正誤、善惡、美丑的唯一標(biāo)準(zhǔn)，并且官越大說(shuō)的話就越正確。

如果官場(chǎng)上都不能“以人為本”，而是以“官帽”定尊卑、高低，那么慢慢地就會(huì)形成 “萬(wàn)般制度皆虛設(shè)，惟有官帽論高低”的官場(chǎng)心理。

要克服“官本位”思想，我們就必須做到“以人為本”，不以“官帽高低論英雄”。領(lǐng)導(dǎo)干部要清楚的認(rèn)識(shí)到，所有干部職工只是職責(zé)的不同，沒(méi)有凌駕于任何制度、法律和其他人之上。

官場(chǎng)上也要樹(shù)立“以人為本”的管理文化，以高素質(zhì)的干部職工為中心，不斷激發(fā)廣大干部職工的干事創(chuàng)業(yè)激情，徹底消除“官帽”思想。