【事件介紹】

國辦發(fā)文再提“2.5天休假” 專家：制度化可能性不大

每周休息兩天半，這事兒可以有嗎？國務(wù)院辦公廳近日公布《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》（下文簡稱《意見》），再提“2.5天休假”。然而專家表示，這一模式實現(xiàn)制度化可能性不大；但或?qū)⒊蔀橥苿訋侥晷菁俾涞氐挠欣鯔C。

國務(wù)院辦公廳近日發(fā)布的《意見》，從改善旅游消費環(huán)境、新辟旅游消費市場、開拓旅游消費空間等六個方面提出總計26條具體意見。其中專門辟出篇幅，強調(diào)通過優(yōu)化休假安排，激發(fā)旅游消費需求。

《意見》提出，有條件的單位可優(yōu)化調(diào)整夏季作息，讓職工將周五下午與周末結(jié)合外出度假。而國家旅游局副局長吳文學(xué)此前就曾在7月31日舉行的國務(wù)院政策例行吹風會上表示，鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實際情況，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假。

國家旅游局和國務(wù)院輪番表態(tài)，是否意味著“2.5天休假”指日可待？記者就此事采訪了上海市旅游局，然而旅游局方面并未進行正面回應(yīng)，稱這一政策的制定需要人社局、發(fā)改委等多部門共同商定，目前還需要進一步研究。

對于“2.5天休假”的未來前景，資深勞動律師、上海眾華律師事務(wù)所高級合伙人胡泉律師同樣表示謹慎。胡泉指出，國務(wù)院辦公廳此番再提“2.5天休假”，仍為建議和倡導(dǎo)，未來通過制度或政策落實，可能性并不大。

但是，胡泉認為《意見》對于推動帶薪年休假制度的落實仍頗具積極意義。胡泉表示，對于有條件的單位和企業(yè)，可以考慮通過內(nèi)部制度和規(guī)章，將“2.5天休假”模式作為一種職工安排年休假的靈活方式，從而使年休假制度真正實現(xiàn)落地。

據(jù)悉，國務(wù)院早在2008年就已出臺《職工帶薪年休假條例》，然而人社部近期的調(diào)查則顯示，目前帶薪假落實率僅為50%。胡泉介紹說，從目前情況來看，上海部分私營企業(yè)和小型外資企業(yè)在帶薪假制度的落實上確實存在不足；但通過勞動行政部門執(zhí)法力度的不斷加強，制度落實情況正逐漸向好。