【啟示與思考】

隨著勞動(dòng)用工制度的改革，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出市場(chǎng)化、契約化等特點(diǎn)，企業(yè)職工的人員流動(dòng)性相對(duì)較大。這樣一來(lái)，切實(shí)保障勞動(dòng)者個(gè)體的合法權(quán)益，成為解決勞動(dòng)關(guān)系的重中之重。帶薪休假制度的相關(guān)政策及實(shí)施，一直是社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)。

帶薪休假制度好不好？無(wú)論從哪方面說(shuō)，這一制度都是利國(guó)利民的好政策。從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境讓勞動(dòng)者們叫苦不迭，近年來(lái)經(jīng)常出現(xiàn)“過(guò)勞死”“加班途中猝死”的情況。故此，帶薪休假可以讓普通民眾得以舒緩壓力，又不影響收入。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，當(dāng)前旅游經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的一大亮點(diǎn)，旅游業(yè)也已明確將成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，大眾旅游消費(fèi)意愿也不斷高漲。而帶薪休假無(wú)疑能夠進(jìn)一步促進(jìn)“假日經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展，刺激國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

好政策緣何落實(shí)難？難在執(zhí)行。作為主管職工福利的政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位還處在傳統(tǒng)思維中，一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為讓職工帶薪休假是在縱容偷懶，或者認(rèn)為會(huì)影響工作。由于政府過(guò)去只是發(fā)發(fā)文件，做做呼吁，卻缺乏強(qiáng)制性、懲罰性的舉措，導(dǎo)致很多單位積極性不夠，不愿執(zhí)行或者疏于執(zhí)行。

故此，有關(guān)部門(mén)在加強(qiáng)督促的同時(shí)，可以考慮出臺(tái)相應(yīng)的獎(jiǎng)懲性措施。同時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)不定期抽查一些單位的落實(shí)情況，在一定時(shí)期內(nèi)保持“高壓”態(tài)勢(shì)。當(dāng)然，企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思維，及時(shí)安排靈活的休假時(shí)間；工會(huì)組織也應(yīng)該監(jiān)督、保障帶薪休假制度的執(zhí)行，從而讓廣大群眾享受到這一福利。

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