一、嚴以修身方面的問題

1、存在“學習是把軟尺子，工作才是硬指標”的主觀思想，把主要精力都放在了日常工作上，常常滿足于一般性學習，大多都是泛泛而學、淺嘗輒止，帶著問題學、深入思考學做得不夠。

2、黨性鍛煉堅持的不夠好，對一些重大政治問題關心不夠，對一些損害黨的形象的社會言行和不良風氣雖然有看法，但挺身抵制做得不夠。

二、嚴以用權方面的問題

1、對群眾的實際困難和反映的問題，要求分管部門解決的較多，直面群眾去解決的較少。發(fā)展中注重抓大項目、大工程，忽視扶持發(fā)展與民生相關的小項目、小企業(yè)。

三、嚴以律己方面的問題

1、節(jié)儉樸素的作風在工作和生活細節(jié)上體現得不夠突出，帶頭執(zhí)行、督促身邊的同志樹立樸素簡約、合理消費的意識還不強。

2、習慣于管事、不善于管人，特別是對部門、對干部工作中的失誤和問題習慣于采取寬容的態(tài)度去對待，批評少、指責少，有時存在好人主義思想。

四、謀事要實方面的問題

1、雖然經常深入基層單位和企業(yè)調研，但是在調研的次數、時長、深度和廣度上存在欠缺，對基層情況的掌握不夠細、不夠實、不夠多，存在調查多研究少的現象。特別是圍繞解決縣域工業(yè)經濟發(fā)展中的焦點難點問題方面開展的調研不夠。

2、在思考問題、安排謀劃和推進工作中，未能完全擺脫傳統(tǒng)觀念，對新現象反應不夠敏銳，思想解放程度還不到位，缺乏超前意識和創(chuàng)新精神。

3、有時疲于應付千頭萬緒的工作任務，科學統(tǒng)籌、合理安排、有序推進等方面做的不到位，“鋼琴”彈得不好，存在現厚此薄彼、顧此失彼的現象。

五、創(chuàng)業(yè)要實方面的問題

1、工作安排部署較多、督促檢查較少，交任務、看結果多，教方法、重過程少，跟蹤問責不嚴格，抓難題突破、抓難事協(xié)調的力度還不夠，在一定程度上缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。

2、工作中有急功近利、急于求成的現象，抓優(yōu)勢多，抓短板少。對上級有硬性要求的，容易出經驗、出典型、出亮點的工作抓得多，抓得緊。對于一些難度大，見效慢，打基礎的長遠工作，抓得力度不夠。

3、處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

六、做人要實方面的問題

1、改造主觀世界不夠自覺主動，以身作則、率先垂范帶頭弘揚艱苦奮斗這一黨的光榮傳統(tǒng)方面做得還不夠。

2、對自己分管工作研究多、抓得多，對自己不分管工作了解較少，過問較少。