三、奮發(fā)有為，成效早實現(xiàn)

堅持按區(qū)政府下達的目標一件件地抓落實，一季度實現(xiàn)了“開門紅”，各項績效目標再創(chuàng)歷史新高。

一是進一步提升服務水平，推動實現(xiàn)高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)就業(yè)。高舉就業(yè)大旗，著眼于提升就業(yè)質(zhì)量、實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量的就地就近就業(yè)，營造“萬眾創(chuàng)新，全民創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。圍繞“搭建供需平臺、服務就業(yè)創(chuàng)業(yè)”主題，從1月12日開始舉辦了12場“春風行動”，累計進場企業(yè)578個，委托招聘企業(yè)226家，提供就業(yè)崗位11845個，達成就業(yè)意向7625人，發(fā)放各類宣傳資料35000余份。2月6日成功與上海通用武漢分公司配套企業(yè)人才招聘合作方武漢錦繡人才有限公司簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，共為上海通用武漢分公司輸送257人。發(fā)放小額擔保貸款265筆，貸款金額1855萬元，同比增長5.6%；建立健全面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓制度，大力開展工業(yè)園區(qū)培訓，實施訂單式、定向式、校企合作等培訓方式，創(chuàng)業(yè)培訓860人，創(chuàng)業(yè)成功311人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1985人，分別同比增長3.5%、23.9%和0.3%，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)12558人，同比增長21.5%。將職業(yè)培訓與技能鑒定相結合，一季度職業(yè)技能培訓16933人，同比增長152.5%，職業(yè)技能鑒定發(fā)證1905人。加快公共就業(yè)服務中心建設力度，打造“十五分鐘就業(yè)服務圈”，新的公共就業(yè)服務中心5月1日前將正式投入使用。2月15日，召開全區(qū)農(nóng)民工代表迎春座談會，鼓勵外出農(nóng)民工抓住當前**城鄉(xiāng)一體化建設發(fā)展的各種有利機遇，主動選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為**建設貢獻力量。3月31日，召開了2015年第一次服務企業(yè)座談會。

二是不斷完善社保服務體系，推動社會保險事業(yè)可持續(xù)發(fā)展

全力做好社會保險擴面征繳工作。保費收入7.35億元，擴面16.5萬人次，分別占目標的33.8%、71.7% ，保費征收同比增長28%，創(chuàng)歷史新高。城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險征收7421.6萬元、擴面4190人，分別占目標的74.2%、41.9%，增收同比增長43.0%；居民醫(yī)療保險征收1475.7萬元、擴面151339人，分別占目標的61.5%、91.7%，增收同比增長582.8%。

提高社保服務經(jīng)辦能力和水平，3月3日, 組織了全區(qū)協(xié)管員共200人學習培訓活動。3月18日，省廳養(yǎng)老局居保處張文奇處長來我區(qū)調(diào)研指導城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老工作，指出我區(qū)城鄉(xiāng)養(yǎng)老工作有特點、有亮點，基金征繳在全省排名靠前，很有成效，整體工作在全省乃至全國都是典型。

認真做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作任務，已完成全區(qū)30153人信息采集工作，并向省上傳。啟動和推行社會保險助保貸工作。3月25日，4月1日，分別與財政、合作銀行召開了助保貸工作推進會。按照《基本養(yǎng)老保險助保貸款實施辦法》（新辦文[2014]）文件，已出臺了《武漢市**區(qū)基本養(yǎng)老保險助保貸款工作實施細則》。

三是創(chuàng)新人才工作體制機制，強化人才智力支撐。

建立人才儲備機制，制定出臺了新的人才創(chuàng)新工作獎勵激勵機制，一季度引進人才27人。推進“青銅計劃”，大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃，博士、院士工作站建設和開發(fā)區(qū)專家顧問團組建工作。完成了武生院和華夏精沖博士后工作站建設申報，一冶鋼構、武船技能大師工作室正在籌備組建中。2月5日上午，市人社局副局長李喬一行來**區(qū)調(diào)研人才工作，充分肯定了我區(qū)人才工作所取得的成績，表示將結合**企業(yè)人才需求和人才工作實際，加大對**區(qū)重點企業(yè)的博士后工作站、中小企業(yè)研發(fā)機構、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目以及省政府專家津貼的支持幫扶力度。

四是繼續(xù)深化人事制度改革，不斷提高公共人事管理水平。

扎實開展全區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”問題整改落實工作。按照省、市文件精神，出臺了《**區(qū)集中治理機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案》（新人社發(fā)〔2015〕）4號）文件，1月16日上午，組織召開了組織、人事、財政、編辦等單位主要負責人會議。1月16日下午，組織全區(qū)79家機關事業(yè)單位人事科長召開再次清理“吃空餉”工作會議，部署了全區(qū)清理“吃空餉”有關工作。1月28日至29日，區(qū)人社局牽頭，成立4個核查工作組，深入全區(qū)財政供給的機關事業(yè)單位全面核查。3月18日，省人社廳翟天山廳長來漢調(diào)研公務員和參公人員登記工作、機關事業(yè)單位“吃空餉”問題治理、規(guī)范公務員津貼補貼政策規(guī)定落實等工作，會上黨組書記、局長吳國橋作了機關事業(yè)單位治理“吃空餉”典型案件辦理專題匯報發(fā)言。

開展機關事業(yè)單位工作人員依法行政、廉潔從政、職業(yè)道德和“三嚴三實”專題教育培訓。3月11日至3月20日組織了全區(qū)公務員、事業(yè)單位副科以上職員集中學習培訓活動，全區(qū)2055名公務員（參公管理人員）分3期，1232名事業(yè)人員分2期，分別進行了全脫產(chǎn)集中學習。

推行科級及以下公務員量化績效考核，客觀公正科學地評價公務員的工作實績，已考核公務員2381人，獎勵431人。3月19日，省公務員局綜合管理處張駿處長來我區(qū)調(diào)研武漢市聘任制公務員**試點的招錄工作。

五是合理調(diào)控收入分配，推進社會公平正義。認真落實《關于進一步嚴肅紀律公務員補貼發(fā)放有關問題的通知》（武辦文〔2014〕38號）文件精神，積極做好機關事業(yè)單位工資和津補貼改革工作。對全區(qū)規(guī)范津補貼和獎勵性項目資金進行了測算，起草了**區(qū)規(guī)范公務員津貼補貼實施方案并報市局進行備案，全區(qū)改革性補貼新增項目基本落實到位。

六是著力構建和諧勞動關系，切實維護勞動者合法權益。完成企業(yè)調(diào)解組織15家，和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建12家，勞動用工備案841家。一季度，共協(xié)調(diào)處理拖欠工資案件63起，涉及人數(shù)2665人，涉及金額5510.70萬元。其中協(xié)調(diào)處理建設領域拖欠農(nóng)民工工資案件35起，涉及金額5129.39萬元，涉及農(nóng)民工2172人。非建設領域拖欠工資案件28起，涉及金額381.31萬元，涉及職工493人。市人社局網(wǎng)站2月26日對我區(qū)清欠農(nóng)民工工資問題進行了專題報道。完成了33件工傷認定案件的受理、調(diào)查、結案工作。

四、下步工作安排

認真做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革和工資改革工作，強力推進“助保貸”的實施和區(qū)公共就業(yè)服務中心5月1日前啟用工作。