二、堅(jiān)持問題導(dǎo)向

以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題為標(biāo)尺，聚焦突出問題抓作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)，是我們黨的一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)。過去，延安“整風(fēng)”是為了解決黨內(nèi)教條主義等錯(cuò)誤傾向；現(xiàn)在，開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，是針對(duì)黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的突出問題提出來的。開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，有什么問題解決什么問題，什么問題突出就重點(diǎn)解決什么問題，以一個(gè)一個(gè)具體問題的解決推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)實(shí)在在的成效。

總體上看，我市黨員干部隊(duì)伍是好的，特別是經(jīng)過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的洗禮，全市黨員干部的思想狀態(tài)、工作作風(fēng)、精神面貌都發(fā)生了新的積極變化，對(duì)黨員干部的主流、主導(dǎo)方面，應(yīng)該予以充分肯定。但是也要看到，從我們了解的情況看，從去年和今年省委督導(dǎo)組和正在開展的省委巡視工作反饋的情況看，一些作風(fēng)問題仍然停留在“不敢”的階段，還沒有做到“不能”，更沒有達(dá)到“不想”，少數(shù)黨員干部在理想信念、黨性修養(yǎng)、權(quán)力行使、紀(jì)律規(guī)矩、做人做事等方面存在的作風(fēng)問題仍相當(dāng)突出，一些“四風(fēng)”變異問題有所抬頭。這里，我對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，對(duì)全市干部隊(duì)伍作風(fēng)方面存在的問題作了一些簡要梳理，歸納為六個(gè)方面，希望引起大家的重視和警醒：

一是在“修身”方面，主要存在信仰動(dòng)搖、黨性缺失、境界不高等問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為理想信念是空的，是“高大上”的東西，對(duì)中國特色社會(huì)主義缺乏內(nèi)在的思想認(rèn)同，導(dǎo)致信仰迷茫、精神迷失,缺少為黨和人民事業(yè)奮斗終生的境界與熱情；有的宗旨意識(shí)淡薄，不愿與群眾同甘共苦，不愿到艱苦地方工作，不愿在基層工作；有的只比條件待遇，不比貢獻(xiàn)作為；有的眼界胸襟不寬，小成即安、小進(jìn)即滿；有的只想當(dāng)官不想干事，只想出彩不想出力，算資歷、排位次、混日子、等提拔。

二是在“用權(quán)”方面，主要存在濫用權(quán)力、公私不分、無視法紀(jì)等問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部把權(quán)力來自人民、用權(quán)必須為民的觀念停留在口頭上，沒有真正在思想深處扎根；有的民主意識(shí)不強(qiáng),存在特權(quán)思想、家長作風(fēng)，大事小事一言堂，大錢小錢一支筆；有的無視組織程序擅作主張，超越權(quán)限辦事情，超越規(guī)章作決策；有的對(duì)簡政放權(quán)不適應(yīng)，面對(duì)權(quán)力清單、負(fù)面清單、責(zé)任清單，如同套上了“緊箍咒”，渾身不自在；有的執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公，搞選擇性執(zhí)法、隨意執(zhí)法，輕原則輕紀(jì)律輕公正；有的在人事安排、工程項(xiàng)目等事項(xiàng)中說情打招呼，默許和縱容家人、親屬及身邊工作人員利用權(quán)力和影響獲取不正當(dāng)利益。

三是在“律己”方面，主要存在自我放松、不守規(guī)矩、逃避監(jiān)督等問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律意識(shí)松弛，組織觀念淡漠，重大事項(xiàng)不請(qǐng)示、個(gè)人重要情況不報(bào)告，外出不請(qǐng)假；有的不顧自己的身份，對(duì)中央決策說三道四，發(fā)牢騷、講怪話；有的無視政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在大是大非和政治原則上當(dāng)“紳士”不當(dāng)“戰(zhàn)士”，對(duì)小道消息津津樂道，甚至以訛傳訛；有的存在僥幸心理，偷偷摸摸搞“四風(fēng)”，八項(xiàng)規(guī)定以后，一些公款吃喝從“明處”轉(zhuǎn)向“暗處”；有的信奉“潛規(guī)則”、熱衷“關(guān)系學(xué)”，喜歡搞小圈子。

四是在“謀事”方面，主要存在好高騖遠(yuǎn)、脫離實(shí)際、嘩眾取寵等問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀不正確，心浮氣躁、急功近利，只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)，造成前任“政績”后任債、一任“政績”幾任還；有的好大喜功、盲目攀比，脫離實(shí)際提口號(hào)；有的想問題、做決策、抓工作，不了解基層實(shí)際，不研究群眾需求，拍腦袋決策，拍胸脯亂干；有的在落實(shí)上級(jí)精神過程中，就事論事，簡單行事，不善于與實(shí)際相結(jié)合；有的在工作中規(guī)劃多變、口號(hào)多變，缺乏“一張藍(lán)圖干到底”的韌勁。

五是在“創(chuàng)業(yè)”方面，主要存在斗志消退、工作不實(shí)、為官不為等問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力，仍然躺在“功勞簿”上，泡在“溫水池”之中，看不到自己的問題，臨危不知危，居危不思危；有的重顯績、輕潛績，對(duì)影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的深層次矛盾，主動(dòng)研究解決不夠；有的改革創(chuàng)新精神退化，對(duì)已經(jīng)部署的深化改革事項(xiàng)推進(jìn)不力，對(duì)需要積極探索的事項(xiàng)，等著上級(jí)出政策，等著別人出經(jīng)驗(yàn)；有的遇到棘手難題和利益沖突，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，能推則推，能拖則拖，不敢擔(dān)當(dāng)，不敢作為；有的不把心思放在工作上，能不做就不做，能少做就少做，自己不做事還影響別人做事。

六是在“做人”方面，主要存在表里不一、誠信不足、私心作祟等問題。有的謀人不謀事，熱衷于“找門路、拉關(guān)系、接天線”，搞投機(jī)鉆營；有的做“兩面人”，說一套、做一套，言行不一；有的對(duì)組織不老實(shí)，在填報(bào)房產(chǎn)、子女家屬移居國（境）外、家庭發(fā)生重大變故等情況時(shí)遮遮掩掩；有的老于世故，怕得罪人、怕丟選票，對(duì)一些錯(cuò)誤言行不聞不問、不管不顧，做老好人。

上述這些問題的產(chǎn)生，原因是多方面的，但從根本上講，是一些黨員干部沒有真正把“三嚴(yán)三實(shí)”作為修身做人的基本遵循，作為為官用權(quán)的警示箴言，作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則，沒有真正做到內(nèi)化于心、外化于行。從善如登，從惡如崩。雖然這些問題只是在少數(shù)干部身上不同程度存在，但其危害極大，如果我們對(duì)它聽之任之，它就會(huì)像傳染病菌一樣迅速繁殖并蔓延開來，不僅會(huì)感染一些意志薄弱、黨性不強(qiáng)的人，也會(huì)使黨組織的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力受到損害。同時(shí)，作風(fēng)問題不斷反復(fù)，群眾的期待每落空一次，失望就會(huì)更大一次，就會(huì)嚴(yán)重透支群眾的信任，透支黨和政府的公信力，禍及無錫的改革發(fā)展事業(yè)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻認(rèn)識(shí)“不嚴(yán)不實(shí)”問題的危害性，牢牢把握“三嚴(yán)三實(shí)”這一準(zhǔn)則，擰緊螺絲、上緊發(fā)條，保持力度、保持韌勁，把自身“不嚴(yán)不實(shí)”的問題找準(zhǔn)、根源挖深，嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，祛除歪風(fēng)邪氣，樹立新風(fēng)正氣。