刷新吏治,政治生態(tài)清朗起來(3)

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刷新吏治,政治生態(tài)清朗起來(3)

——來自遼寧、江西、廣西的調(diào)研與思考

導向之變

干部更多從基層磨練中走上來

基層一線的干部茁壯成長起來了!

征地拆遷,“天下第一難”。廣西南寧市邕寧區(qū)蒲廟鎮(zhèn)和合村的那乜坡也不例外。那乜坡地方不大,名頭不小,袁隆平種業(yè)基地就建在這里。一年前,還有80多戶村民住著不走。如何順利推進?邕寧區(qū)委的辦法是,選對干部、用好干部。

三十出頭的梁鴻濤,現(xiàn)任區(qū)委政法委副書記,每一步成長無不是實干出來的。接到任務,梁鴻濤就“長”在了工地上,耐心跟村民解釋,真心為村民著想,快速打開了工作局面。

邕寧區(qū)委常委、組織部部長韋家斌說:“選什么人用什么人,是最重要的導向,就是要起用那些在一線埋頭苦干的干部。”

鮮明的用人導向是從嚴治吏的指揮棒。記者采訪到的干部都明確表示:“來自基層一線,敢闖敢干、務實肯干的干部得到提拔重用,能帶動一大批干部往前沖。”

不同崗位的干部交流使用起來了!

正向激勵之余,還要防止干部長期不“動窩”,滋生腐敗的細菌。南昌動了真格,把“肥缺”部門、關鍵崗位的干部先動起來。陳德壽分析,因為還沒有形成大氣候,別的地方不動,光是一地單干,干部抵觸情緒較大,“很不容易,但再難也要推。”

遼寧營口市委書記吳漢圣力推輪崗交流,前不久市委將市法院和市檢察院領導進行對調(diào),阻力也不小,“自己這一塊熟門熟路的,誰都不愿意動,但制度規(guī)定了到年限必須輪崗,一視同仁,干部也能接受。”

約束之變

執(zhí)行從嚴,激活制度效力的啟動鍵

制度的生命力在于執(zhí)行。

“我們黨從來沒說放松對干部的管理,現(xiàn)在為什么強調(diào)從嚴治吏?”遼寧省委常委、組織部部長辛桂梓說,“關鍵是一段時期以來,有制度不執(zhí)行,制度形同虛設,人們視而不見。”

世界上怕就怕“認真”二字,一認真,制度的威力驟現(xiàn)。截至目前,全國近10萬名領導干部接受“體檢”——抽查核實個人有關事項報告,6名擬提拔為中管干部人選、500多名擬提拔為廳處級干部的考察對象,因抽查核實發(fā)現(xiàn)問題被取消任用資格。

受訪干部普遍認為,現(xiàn)在沒人敢不重視個人有關事項報告了。廣西壯族自治區(qū)黨委組織部干部監(jiān)督室主任文東福談到一個現(xiàn)象很有意思:現(xiàn)在時不時就能接到廳局長的電話,問這一條怎么填,那一條怎么填,生怕疏漏,“這跟以前很不同。”

責任編輯:蔡暢校對:總編室最后修改:
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