導(dǎo)向之變

干部更多從基層磨練中走上來

基層一線的干部茁壯成長起來了！

征地拆遷，“天下第一難”。廣西南寧市邕寧區(qū)蒲廟鎮(zhèn)和合村的那乜坡也不例外。那乜坡地方不大，名頭不小，袁隆平種業(yè)基地就建在這里。一年前，還有80多戶村民住著不走。如何順利推進？邕寧區(qū)委的辦法是，選對干部、用好干部。

三十出頭的梁鴻濤，現(xiàn)任區(qū)委政法委副書記，每一步成長無不是實干出來的。接到任務(wù)，梁鴻濤就“長”在了工地上，耐心跟村民解釋，真心為村民著想，快速打開了工作局面。

邕寧區(qū)委常委、組織部部長韋家斌說：“選什么人用什么人，是最重要的導(dǎo)向，就是要起用那些在一線埋頭苦干的干部。”

鮮明的用人導(dǎo)向是從嚴(yán)治吏的指揮棒。記者采訪到的干部都明確表示：“來自基層一線，敢闖敢干、務(wù)實肯干的干部得到提拔重用，能帶動一大批干部往前沖。”

不同崗位的干部交流使用起來了！

正向激勵之余，還要防止干部長期不“動窩”，滋生腐敗的細菌。南昌動了真格，把“肥缺”部門、關(guān)鍵崗位的干部先動起來。陳德壽分析，因為還沒有形成大氣候，別的地方不動，光是一地單干，干部抵觸情緒較大，“很不容易，但再難也要推。”

遼寧營口市委書記吳漢圣力推輪崗交流，前不久市委將市法院和市檢察院領(lǐng)導(dǎo)進行對調(diào)，阻力也不小，“自己這一塊熟門熟路的，誰都不愿意動，但制度規(guī)定了到年限必須輪崗，一視同仁，干部也能接受。”

約束之變

執(zhí)行從嚴(yán)，激活制度效力的啟動鍵

制度的生命力在于執(zhí)行。

“我們黨從來沒說放松對干部的管理，現(xiàn)在為什么強調(diào)從嚴(yán)治吏？”遼寧省委常委、組織部部長辛桂梓說，“關(guān)鍵是一段時期以來，有制度不執(zhí)行，制度形同虛設(shè)，人們視而不見。”

世界上怕就怕“認真”二字，一認真，制度的威力驟現(xiàn)。截至目前，全國近10萬名領(lǐng)導(dǎo)干部接受“體檢”——抽查核實個人有關(guān)事項報告，6名擬提拔為中管干部人選、500多名擬提拔為廳處級干部的考察對象，因抽查核實發(fā)現(xiàn)問題被取消任用資格。

受訪干部普遍認為，現(xiàn)在沒人敢不重視個人有關(guān)事項報告了。廣西壯族自治區(qū)黨委組織部干部監(jiān)督室主任文東福談到一個現(xiàn)象很有意思：現(xiàn)在時不時就能接到廳局長的電話，問這一條怎么填，那一條怎么填，生怕疏漏，“這跟以前很不同。”