面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新常態(tài)，需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部切實落實全面從嚴(yán)治黨要求，堅決防止“為官不為”，積極破解“為官難為”，有效保障“為官敢為”。主動適應(yīng)新常態(tài)，努力展現(xiàn)新作為。

要樹立鮮明用人導(dǎo)向，防止干部“為官不為”。要嚴(yán)格按照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步健全干部的選拔、任用、考核機(jī)制。堅決不讓“為官不為”者有市場，真正把位置留給踏踏實實做事的人，讓好干部有舞臺、有前途、有發(fā)展。

要大力加強(qiáng)班子建設(shè)，破解干部“為官難為”。要提高班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力，提升班子整體水平、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。真正把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治上信得過、工作上過得硬、關(guān)鍵時候靠得住的戰(zhàn)斗集體。

要切實關(guān)心愛護(hù)干部，保障干部“為官敢為”。要為有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，不斷?qiáng)化責(zé)任體系，以依法行政為根本，構(gòu)建分工明確、職責(zé)清晰的責(zé)任體系，從權(quán)責(zé)劃分上預(yù)防不作為?？茖W(xué)設(shè)置各有側(cè)重、各有特色的指標(biāo)任務(wù)，按照時間節(jié)點逐項分解，加強(qiáng)督促檢查，倒逼干部有所作為。激勵更多想作為、能作為、善作為的干部一馬當(dāng)先、大顯身手。