“不嚴(yán)不實(shí)”心得體會(huì)(2)

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“不嚴(yán)不實(shí)”心得體會(huì)(2)

核心提示:“四風(fēng)”問(wèn)題的病原體還沒(méi)有根除,“不能”“不想”的問(wèn)題還沒(méi)有真正解決。一些黨員干部特別是部分領(lǐng)導(dǎo)干部身上“不嚴(yán)不實(shí)”的問(wèn)題不同程度存在,有的甚至比較嚴(yán)重,必須引起高度重視。

(四)謀事不實(shí)的問(wèn)題。主要表現(xiàn)為不求作為,不動(dòng)腦筋,不肯學(xué)習(xí),浮在面上。面對(duì)弛而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài),有的抱怨“為官不易”“官不聊生”,沒(méi)有了干勁;有的嘀咕“束手束腳”,丟了精氣神;有的吐槽“多干惹事、不干沒(méi)錯(cuò)”,玩起大撒把;有的對(duì)本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行,謀劃工作的任務(wù)交給副職,副職交給下屬;有些領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作多是“大概、總體、有可能”,涉及具體問(wèn)題支支吾吾,不清不楚。這里面問(wèn)題就出在大家抓工作不具體、不深入、不徹底,就比如說(shuō)征拆工作,作為主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo),你自己不深入村民群眾,不深入拆遷一線(xiàn),光靠拆遷公司和一般干部去做,當(dāng)問(wèn)到某個(gè)拆遷戶(hù)的具體情況時(shí),你肯定就不清楚了。謀事不實(shí),核心要解決正確政績(jī)觀的問(wèn)題。沒(méi)有進(jìn)取意識(shí)、科學(xué)精神、負(fù)責(zé)態(tài)度,不僅會(huì)貽誤事業(yè),最終也會(huì)害了干部自己。

(五)創(chuàng)業(yè)不實(shí)的問(wèn)題。主要表現(xiàn)為境界不高,勁頭不足,效率不快,落實(shí)不力。工作上,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,面對(duì)復(fù)雜繁重的任務(wù),退縮、躲避、迂回,缺乏面對(duì)困難的勇氣,沒(méi)有解決困難的信心。有的習(xí)慣于自己與自己比,認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),再怎么干發(fā)展速度也上不去,再怎么干也超不過(guò)其他區(qū)和部門(mén),于是自甘落后、甘拜下風(fēng);有的對(duì)要求部署的工作不是馬上辦、立即辦,而是拖拖拉拉,推一推動(dòng)一動(dòng),甚至推而不動(dòng);有的光部署、不落實(shí),對(duì)工作推進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、督導(dǎo)不及時(shí)、解決不及時(shí);有的缺乏釘釘子精神,干工作三分鐘熱度,前緊后松,虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨”,一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目長(zhǎng)時(shí)間停留在規(guī)劃中、停留在報(bào)告中,等等。創(chuàng)業(yè)不實(shí),核心要解決自覺(jué)擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題。擔(dān)當(dāng)實(shí)干是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色,沒(méi)有擔(dān)當(dāng)實(shí)干就沒(méi)有作為,一切美好愿景都是浮云。

(六)做人不實(shí)的問(wèn)題。主要表現(xiàn)為不講團(tuán)結(jié),不講民主,處世庸俗,雙面做人。有的奉行利己主義,以自己利益為中心,不能顧全大局;有的不善于聽(tīng)取各方意見(jiàn),不按照民主集中制原則行事,搞“一言堂”,容不得別人批評(píng),聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn);有的奉行庸俗哲學(xué),認(rèn)為“老實(shí)人吃虧”,言行不一、見(jiàn)風(fēng)使舵,不想干事、只會(huì)來(lái)事,為人圓滑、八面玲瓏,做事只是花拳繡腿、表面光鮮;有的工作動(dòng)機(jī)不實(shí),干了一點(diǎn)事就要求回報(bào),達(dá)不到目的就滿(mǎn)腹牢騷;有的找門(mén)子、拉關(guān)系,千方百計(jì)謀求對(duì)自己的關(guān)照,等等。做人要實(shí),核心要解決堅(jiān)守本分的問(wèn)題。實(shí)在常在,老實(shí)實(shí)誠(chéng)才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官,才能展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的人格力量。

以上列舉的問(wèn)題既有一定的普遍性,有的也只是個(gè)別干部身上的個(gè)性問(wèn)題,具體到每一個(gè)單位、每一名干部,存在的問(wèn)題也不盡相同。要緊密聯(lián)系單位和個(gè)人實(shí)際,往深里找,往細(xì)里查,既要找共性問(wèn)題,也要找個(gè)性問(wèn)題,把問(wèn)題找準(zhǔn)找實(shí)找具體。要深入進(jìn)行剖析,弄清問(wèn)題性質(zhì)、找到癥結(jié)所在、制定整改措施,有什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題,什么問(wèn)題突出就重點(diǎn)解決什么問(wèn)題,以解決問(wèn)題的成果來(lái)檢驗(yàn)專(zhuān)題教育的成效。

責(zé)任編輯:蔡暢校對(duì):總編室最后修改:
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