【啟示與思考】
盜用他人信息報考公務(wù)員,指向性很明確,抬高報名人數(shù),造成崗位“過熱”假象,用數(shù)據(jù)嚇退潛在競爭者,手法可謂卑劣。梳理整個事件,焦點(diǎn)集中在兩點(diǎn):一是學(xué)生信息是如何泄露并被不法者利用,二是公布報考人數(shù)等惠及考生的便利舉措成了投機(jī)鉆營的空子,如何疏堵需要深思。
要想杜絕類似惡意報考的行為,一方面要靠招考部門加大篩查和監(jiān)督力度,對發(fā)現(xiàn)報名人數(shù)虛高的職位進(jìn)行重點(diǎn)檢查,另一方面,就是要堵住非法盜用個人信息的漏洞。一般被盜用的都是應(yīng)屆生或近兩年的往屆畢業(yè)生信息,是學(xué)校或教育部門出了“內(nèi)鬼”,還是有人掌握或接觸到了這些信息?這個漏洞如果不堵住,只靠對海量報名信息的篩選,無異于揚(yáng)湯止沸。
要解決這類“被報名”問題,還要從系統(tǒng)建設(shè)和工作人員管理上入手。從技術(shù)上看,可以對同一IP地址重復(fù)報名進(jìn)行追蹤和限制,避免個別人利用他人信息報考的問題;從人員管理上看,要強(qiáng)化審核人員責(zé)任心,杜絕資格審查中“死扣”硬條件,卻不仔細(xì)發(fā)現(xiàn)細(xì)微問題的錯誤導(dǎo)向。
個人信息被盜用引發(fā)的案件數(shù)不勝數(shù),違法成本低是主要原因。所以,必須從法律上加大懲治力度,從制度上加強(qiáng)保密和監(jiān)管,才能讓信息“碩鼠”無機(jī)可乘。而公考也要完善機(jī)制體制,對惡意注冊的行為一查到底,絕不輕易放過。只有這樣,才能標(biāo)本兼治,還考生一個公平。
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