【啟示與思考】

盜用他人信息報(bào)考公務(wù)員，指向性很明確，抬高報(bào)名人數(shù)，造成崗位“過(guò)熱”假象，用數(shù)據(jù)嚇退潛在競(jìng)爭(zhēng)者，手法可謂卑劣。梳理整個(gè)事件，焦點(diǎn)集中在兩點(diǎn)：一是學(xué)生信息是如何泄露并被不法者利用，二是公布報(bào)考人數(shù)等惠及考生的便利舉措成了投機(jī)鉆營(yíng)的空子，如何疏堵需要深思。

要想杜絕類(lèi)似惡意報(bào)考的行為，一方面要靠招考部門(mén)加大篩查和監(jiān)督力度，對(duì)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人數(shù)虛高的職位進(jìn)行重點(diǎn)檢查，另一方面，就是要堵住非法盜用個(gè)人信息的漏洞。一般被盜用的都是應(yīng)屆生或近兩年的往屆畢業(yè)生信息，是學(xué)?；蚪逃块T(mén)出了“內(nèi)鬼”，還是有人掌握或接觸到了這些信息？這個(gè)漏洞如果不堵住，只靠對(duì)海量報(bào)名信息的篩選，無(wú)異于揚(yáng)湯止沸。

要解決這類(lèi)“被報(bào)名”問(wèn)題，還要從系統(tǒng)建設(shè)和工作人員管理上入手。從技術(shù)上看，可以對(duì)同一IP地址重復(fù)報(bào)名進(jìn)行追蹤和限制，避免個(gè)別人利用他人信息報(bào)考的問(wèn)題；從人員管理上看，要強(qiáng)化審核人員責(zé)任心，杜絕資格審查中“死扣”硬條件，卻不仔細(xì)發(fā)現(xiàn)細(xì)微問(wèn)題的錯(cuò)誤導(dǎo)向。

個(gè)人信息被盜用引發(fā)的案件數(shù)不勝數(shù)，違法成本低是主要原因。所以，必須從法律上加大懲治力度，從制度上加強(qiáng)保密和監(jiān)管，才能讓信息“碩鼠”無(wú)機(jī)可乘。而公考也要完善機(jī)制體制，對(duì)惡意注冊(cè)的行為一查到底，絕不輕易放過(guò)。只有這樣，才能標(biāo)本兼治，還考生一個(gè)公平。

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