當前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨新形勢，協(xié)調(diào)推進“四個全面”成為我們黨治國理政的戰(zhàn)略布局。同時，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，認識、適應和引領新常態(tài)是當前和今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的大邏輯。組織工作作為黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，需要在認識和適應新形勢中展示新狀態(tài)、實現(xiàn)新作為。

緊貼中心，強化擔當之力。組織工作應為黨和國家的中心工作選準人、用對人、育好人。一是為實干型干部撐腰。對那些機遇面前有“闖勁”、發(fā)展面前有“沖勁”、差距面前有“追勁”、困難面前有“韌勁”的干部，要優(yōu)先使用。二是使每個干部都能挑起擔。引導干部做到缺什么補什么，提高做好工作的能力和水平，有效應對前進中的各種風險和挑戰(zhàn)。三是把實踐作為檢驗干部的試金石。注重在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、經(jīng)濟工作第一線、矛盾困難集中地考察檢驗干部，引導他們克服“政績浮躁癥”，樹立正確政績觀。

銳意開拓，保持奮進之勢。組織工作應堅持創(chuàng)新引路，始終保持開拓奮進的精氣神。一方面，知難更要破難，努力推動組織工作理念、實踐和制度創(chuàng)新，逐項破解選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的突出矛盾；另一方面，要結(jié)果更要結(jié)碩果，按照“實踐探索、基層突破、試點先行、總結(jié)推廣”的基本思路，遵循“典型示范、推廣經(jīng)驗、形成制度、持續(xù)完善”的實踐路徑，使組織工作創(chuàng)新思維更活躍、動力更強勁、成效更顯著。

精準施策，提升實干之效。組織工作應精確聚焦，以理念措施超前推動工作水平領先。一是涵養(yǎng)“源頭水”。注重將上級要求的、實踐需要的、群眾期盼的有機結(jié)合起來，不斷拓展組織工作的內(nèi)涵和外延。二是牽住“牛鼻子”。選人用人緊扣事業(yè)需要，從“配齊配全”向“配優(yōu)配強”轉(zhuǎn)變；引才育才圍繞創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)人才結(jié)構最優(yōu)化；以“領頭雁工程”為抓手，提升基層組織戰(zhàn)斗力。三是打好“組合拳”。用“大黨建”視角抓組織工作，以牽一發(fā)而動全身的方法抓落實，以眾人拾柴火焰高的合力抓推進，在互聯(lián)中借外力，在改革中強動力。

注重規(guī)范，大興規(guī)矩之風。組織工作應貫徹依法治理的總體要求，始終在法治的框架下運行。用好法治標尺，將依法行政作為干部選任的硬前提，將學法守法作為教育培訓的硬任務，將法治成效作為考核評價的硬杠杠，優(yōu)先使用依法辦事意識和能力強的干部，大力培養(yǎng)懂法用法的基層黨務工作者，不斷提高各級黨組織和廣大黨員干部的依法治理能力。堅持守法底線，建立健全內(nèi)容科學、程序嚴密、配套完備的組織工作制度體系，將依法履責擺到政治紀律高度，推動組織系統(tǒng)爭當守規(guī)矩的模范干部、爭創(chuàng)講規(guī)范的模范部門。

動真碰硬，樹立剛性之威。組織工作應認真落實“嚴”字要求，抓好“從嚴治吏”這一關鍵。嚴把入口關，高標準掌握動議提名、考察考核、程序步驟三個環(huán)節(jié)，牢固樹立正反考察雙向思維，堅決否決水平有限“不能干”、擔當缺乏“不愿干”、作風不正“胡亂干”的干部。扎緊籬笆墻，嚴肅黨的政治紀律，筑牢監(jiān)管防線，堅持抓小、抓早、抓經(jīng)常，寧可“從緊”被干部抱怨，絕不“偏寬”與群眾結(jié)怨。敢于動真碰硬，強化“罰”的剛性，暢通“下”的通道，讓制度發(fā)威、鐵規(guī)發(fā)力，督促黨員干部自覺做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

（作者：中共浙江省寧波市委常委、組織部部長）