當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨新形勢(shì)，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”成為我們黨治國(guó)理政的戰(zhàn)略布局。同時(shí)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，認(rèn)識(shí)、適應(yīng)和引領(lǐng)新常態(tài)是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大邏輯。組織工作作為黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分，需要在認(rèn)識(shí)和適應(yīng)新形勢(shì)中展示新?tīng)顟B(tài)、實(shí)現(xiàn)新作為。

緊貼中心，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)之力。組織工作應(yīng)為黨和國(guó)家的中心工作選準(zhǔn)人、用對(duì)人、育好人。一是為實(shí)干型干部撐腰。對(duì)那些機(jī)遇面前有“闖勁”、發(fā)展面前有“沖勁”、差距面前有“追勁”、困難面前有“韌勁”的干部，要優(yōu)先使用。二是使每個(gè)干部都能挑起擔(dān)。引導(dǎo)干部做到缺什么補(bǔ)什么，提高做好工作的能力和水平，有效應(yīng)對(duì)前進(jìn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。三是把實(shí)踐作為檢驗(yàn)干部的試金石。注重在改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)工作第一線、矛盾困難集中地考察檢驗(yàn)干部，引導(dǎo)他們克服“政績(jī)浮躁癥”，樹(shù)立正確政績(jī)觀。

銳意開(kāi)拓，保持奮進(jìn)之勢(shì)。組織工作應(yīng)堅(jiān)持創(chuàng)新引路，始終保持開(kāi)拓奮進(jìn)的精氣神。一方面，知難更要破難，努力推動(dòng)組織工作理念、實(shí)踐和制度創(chuàng)新，逐項(xiàng)破解選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)的突出矛盾；另一方面，要結(jié)果更要結(jié)碩果，按照“實(shí)踐探索、基層突破、試點(diǎn)先行、總結(jié)推廣”的基本思路，遵循“典型示范、推廣經(jīng)驗(yàn)、形成制度、持續(xù)完善”的實(shí)踐路徑，使組織工作創(chuàng)新思維更活躍、動(dòng)力更強(qiáng)勁、成效更顯著。

精準(zhǔn)施策，提升實(shí)干之效。組織工作應(yīng)精確聚焦，以理念措施超前推動(dòng)工作水平領(lǐng)先。一是涵養(yǎng)“源頭水”。注重將上級(jí)要求的、實(shí)踐需要的、群眾期盼的有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷拓展組織工作的內(nèi)涵和外延。二是牽住“牛鼻子”。選人用人緊扣事業(yè)需要，從“配齊配全”向“配優(yōu)配強(qiáng)”轉(zhuǎn)變；引才育才圍繞創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，努力實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)最優(yōu)化；以“領(lǐng)頭雁工程”為抓手，提升基層組織戰(zhàn)斗力。三是打好“組合拳”。用“大黨建”視角抓組織工作，以牽一發(fā)而動(dòng)全身的方法抓落實(shí)，以眾人拾柴火焰高的合力抓推進(jìn)，在互聯(lián)中借外力，在改革中強(qiáng)動(dòng)力。

注重規(guī)范，大興規(guī)矩之風(fēng)。組織工作應(yīng)貫徹依法治理的總體要求，始終在法治的框架下運(yùn)行。用好法治標(biāo)尺，將依法行政作為干部選任的硬前提，將學(xué)法守法作為教育培訓(xùn)的硬任務(wù)，將法治成效作為考核評(píng)價(jià)的硬杠杠，優(yōu)先使用依法辦事意識(shí)和能力強(qiáng)的干部，大力培養(yǎng)懂法用法的基層黨務(wù)工作者，不斷提高各級(jí)黨組織和廣大黨員干部的依法治理能力。堅(jiān)持守法底線，建立健全內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備的組織工作制度體系，將依法履責(zé)擺到政治紀(jì)律高度，推動(dòng)組織系統(tǒng)爭(zhēng)當(dāng)守規(guī)矩的模范干部、爭(zhēng)創(chuàng)講規(guī)范的模范部門(mén)。

動(dòng)真碰硬，樹(shù)立剛性之威。組織工作應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“嚴(yán)”字要求，抓好“從嚴(yán)治吏”這一關(guān)鍵。嚴(yán)把入口關(guān)，高標(biāo)準(zhǔn)掌握動(dòng)議提名、考察考核、程序步驟三個(gè)環(huán)節(jié)，牢固樹(shù)立正反考察雙向思維，堅(jiān)決否決水平有限“不能干”、擔(dān)當(dāng)缺乏“不愿干”、作風(fēng)不正“胡亂干”的干部。扎緊籬笆墻，嚴(yán)肅黨的政治紀(jì)律，筑牢監(jiān)管防線，堅(jiān)持抓小、抓早、抓經(jīng)常，寧可“從緊”被干部抱怨，絕不“偏寬”與群眾結(jié)怨。敢于動(dòng)真碰硬，強(qiáng)化“罰”的剛性，暢通“下”的通道，讓制度發(fā)威、鐵規(guī)發(fā)力，督促黨員干部自覺(jué)做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。

（作者：中共浙江省寧波市委常委、組織部部長(zhǎng)）