現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟發(fā)展最為突出的特征，就是經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。中組部趙樂際部長在今年1月21日主持召開的中央人才工作協(xié)調(diào)小組第41次會議上指出，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，人才事業(yè)站在新起點，要進一步明確人才工作的方向、布局和抓手。這就要求我們在新常態(tài)下要有新姿態(tài)，要打破一些傳統(tǒng)的觀念和套路，更新理念、強化意識，凝心聚力抓好人才工作。

第一，要進一步強化“引才、愛才、重才”的意識。新常態(tài)下，一些低端企業(yè)正經(jīng)歷著“轉(zhuǎn)型升級”之痛，企業(yè)發(fā)展，依然迫切需要引進高層次人才來創(chuàng)新引領(lǐng)。目前，在一線城市，追著人才工作者要求幫助引進更多高層次人才已經(jīng)成了相當(dāng)一部分企業(yè)的自覺行為，但這種情況在昆明經(jīng)開區(qū)還不普遍。相反，一些企業(yè)仍然停留在追著管委會“要資金、要土地、要優(yōu)惠政策”上。關(guān)于人才工作一些好的政策沒有很好地落實到企業(yè)，部分企業(yè)甚至對上級的一些優(yōu)惠補貼的申報工作不積極、不主動，坐等政策送上門。這既有企業(yè)自身的原因，也有人才工作部門工作不到位的原因。新常態(tài)下，人才工作部門當(dāng)務(wù)之急要做的一件事，就是要更多地做好宣傳、引導(dǎo)工作，努力營造引才、愛才、重才的濃厚氛圍，要讓更多的企業(yè)從被動引才轉(zhuǎn)向主動引才，打破“皇帝不急太監(jiān)急”的現(xiàn)象。

第二，要進一步強化“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)換的意識。李克強總理指出：中國過去30年取得的巨大成就，很大程度上是靠“人口紅利”，也就是中國人的勤勞。如今中國已經(jīng)進入中等收入國家，勞動力成本在不斷提高，再持續(xù)依靠“人口紅利”已經(jīng)難以為繼，因此當(dāng)務(wù)之急就是要轉(zhuǎn)變依靠“人口紅利”的發(fā)展模式，充分釋放“人才紅利”。換言之，人多不一定力量大，以往“拼人力”的傳統(tǒng)發(fā)展方式已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。因此，引才工作也要從量的擴大轉(zhuǎn)變到質(zhì)的提升，要積極適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)帶來的趨勢性新變化，確保人才瓶頸不成為轉(zhuǎn)型發(fā)展的“短板”。

第三，要進一步強化廣聚人才主動融入“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”發(fā)展新潮流的意識。在今年的政府工作報告中，李克強總理提出要促進“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，并認為這是中國經(jīng)濟的“發(fā)動機”。大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，首先要解決的是人才問題。沒有創(chuàng)新的人才，就不可能有創(chuàng)業(yè)的成功。這就要求人才部門要多出實招，進一步深化體制機制改革，完善提升有利于人才集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境；要主動對接國家和省市各級的扶持政策，結(jié)合實際研究制定各項扶持優(yōu)惠政策，加快形成政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)的新機制，形成一套全鏈條的優(yōu)惠政策和服務(wù)體系。在經(jīng)濟發(fā)展、依法治國、從嚴治黨、改進作風(fēng)新常態(tài)下，廣大企業(yè)一定要牢牢把握發(fā)展潮流的時代要求，緊緊依靠人才，實施創(chuàng)新驅(qū)動，搶抓人才引領(lǐng)發(fā)展?？梢灶A(yù)見，在新常態(tài)下，誰能在推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展上先行一步，誰就能在實現(xiàn)新發(fā)展中勝出一籌?！稇?zhàn)國策》里有這樣一個故事：有一位君王，想用一千兩黃金買一匹千里馬，但是等了三年都沒有得到，于是就用五百兩黃金買了一匹千里馬的尸骨，不到一年，他就得到了好幾匹別人獻上的千里馬。用五百兩黃金買千里馬的尸骨，就是為了向公眾告知對千里馬的渴求和重視。新常態(tài)下，廣大企業(yè)也要有這種‘千金市骨’的氣概，廣聚天下英才，積極融入“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”發(fā)展的新潮流!

（作者系經(jīng)開區(qū)黨工委委員、組織部部長）