現(xiàn)階段,我國經(jīng)濟發(fā)展最為突出的特征,就是經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。中組部趙樂際部長在今年1月21日主持召開的中央人才工作協(xié)調(diào)小組第41次會議上指出,經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),人才事業(yè)站在新起點,要進一步明確人才工作的方向、布局和抓手。這就要求我們在新常態(tài)下要有新姿態(tài),要打破一些傳統(tǒng)的觀念和套路,更新理念、強化意識,凝心聚力抓好人才工作。
第一,要進一步強化“引才、愛才、重才”的意識。新常態(tài)下,一些低端企業(yè)正經(jīng)歷著“轉(zhuǎn)型升級”之痛,企業(yè)發(fā)展,依然迫切需要引進高層次人才來創(chuàng)新引領(lǐng)。目前,在一線城市,追著人才工作者要求幫助引進更多高層次人才已經(jīng)成了相當(dāng)一部分企業(yè)的自覺行為,但這種情況在昆明經(jīng)開區(qū)還不普遍。相反,一些企業(yè)仍然停留在追著管委會“要資金、要土地、要優(yōu)惠政策”上。關(guān)于人才工作一些好的政策沒有很好地落實到企業(yè),部分企業(yè)甚至對上級的一些優(yōu)惠補貼的申報工作不積極、不主動,坐等政策送上門。這既有企業(yè)自身的原因,也有人才工作部門工作不到位的原因。新常態(tài)下,人才工作部門當(dāng)務(wù)之急要做的一件事,就是要更多地做好宣傳、引導(dǎo)工作,努力營造引才、愛才、重才的濃厚氛圍,要讓更多的企業(yè)從被動引才轉(zhuǎn)向主動引才,打破“皇帝不急太監(jiān)急”的現(xiàn)象。
第二,要進一步強化“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)換的意識。李克強總理指出:中國過去30年取得的巨大成就,很大程度上是靠“人口紅利”,也就是中國人的勤勞。如今中國已經(jīng)進入中等收入國家,勞動力成本在不斷提高,再持續(xù)依靠“人口紅利”已經(jīng)難以為繼,因此當(dāng)務(wù)之急就是要轉(zhuǎn)變依靠“人口紅利”的發(fā)展模式,充分釋放“人才紅利”。換言之,人多不一定力量大,以往“拼人力”的傳統(tǒng)發(fā)展方式已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。因此,引才工作也要從量的擴大轉(zhuǎn)變到質(zhì)的提升,要積極適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)帶來的趨勢性新變化,確保人才瓶頸不成為轉(zhuǎn)型發(fā)展的“短板”。
第三,要進一步強化廣聚人才主動融入“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”發(fā)展新潮流的意識。在今年的政府工作報告中,李克強總理提出要促進“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”,并認為這是中國經(jīng)濟的“發(fā)動機”。大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,首先要解決的是人才問題。沒有創(chuàng)新的人才,就不可能有創(chuàng)業(yè)的成功。這就要求人才部門要多出實招,進一步深化體制機制改革,完善提升有利于人才集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境;要主動對接國家和省市各級的扶持政策,結(jié)合實際研究制定各項扶持優(yōu)惠政策,加快形成政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)的新機制,形成一套全鏈條的優(yōu)惠政策和服務(wù)體系。在經(jīng)濟發(fā)展、依法治國、從嚴治黨、改進作風(fēng)新常態(tài)下,廣大企業(yè)一定要牢牢把握發(fā)展潮流的時代要求,緊緊依靠人才,實施創(chuàng)新驅(qū)動,搶抓人才引領(lǐng)發(fā)展??梢灶A(yù)見,在新常態(tài)下,誰能在推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展上先行一步,誰就能在實現(xiàn)新發(fā)展中勝出一籌?!稇?zhàn)國策》里有這樣一個故事:有一位君王,想用一千兩黃金買一匹千里馬,但是等了三年都沒有得到,于是就用五百兩黃金買了一匹千里馬的尸骨,不到一年,他就得到了好幾匹別人獻上的千里馬。用五百兩黃金買千里馬的尸骨,就是為了向公眾告知對千里馬的渴求和重視。新常態(tài)下,廣大企業(yè)也要有這種‘千金市骨’的氣概,廣聚天下英才,積極融入“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”發(fā)展的新潮流!
(作者系經(jīng)開區(qū)黨工委委員、組織部部長)
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