對待發(fā)言，無論是自我批評，還是批評提出來的問題，都要講一講。一方面強調(diào)從世界觀、價值觀的高度認(rèn)識問題，不能就事論事，因為人的行動有思想支配，所以要從世界觀、價值觀的高度來認(rèn)識問題。但是也不要無限上綱，這個無限上綱就脫離實際了，這是我們在總結(jié)的時候要注意的。既要有高度，也不能無限上綱，另外明顯模糊的認(rèn)識要及時澄清，他的這個問題可以澄清的，不一定到會后再談了，這是一種教育，也是一種認(rèn)識。對具體問題不一定立刻表態(tài)，因為有時候是不一定立刻清楚，還要做一點調(diào)查研究，詢問一下當(dāng)事人，你卷入一個特別具體的問題，表態(tài)反而不好。

會后的工作——落實工作。落實階段還有一些工作程序，落實整改，對班子集體存在的問題，群眾反應(yīng)比較強烈的，我們這次會也提高了認(rèn)識，集體存在的問題要制訂措施，認(rèn)真進(jìn)行整改，把整改的情況向群眾反饋，不能群眾提出一個意見就石沉大海了，那么影響群眾的積極性，我們針對群眾的意見有一些措施，向群眾反饋，這是對集體，那么個人存在的問題，也要主動整改，這個主要領(lǐng)導(dǎo)加強督促檢查，主要領(lǐng)導(dǎo)不能因為會開完了就完了，還要督促檢查整改。有時候好不好，有沒有效果，當(dāng)時的會上是不是有意見，關(guān)鍵就是整改，這是一條。另外及時匯報，按照要求組織人事科及時用書面形式向上面領(lǐng)導(dǎo)匯報，支部民主生活會的情況由支部書記向黨委主要負(fù)責(zé)人做匯報。匯報以后，領(lǐng)導(dǎo)心里面有數(shù)，下一步怎么指導(dǎo)我們的工作，一個是我們自己改，一個是及時匯報。另外還有一個技術(shù)性的問題挺重要的，就是整理歸檔，會議記錄要妥善的保管。民主生活會是我們黨建設(shè)史上一個重要一章，若干年后人們還可以看到我們民主生活會是怎么開的，這個也是非常重要的。所以整改及時匯報，會議記錄保證民主生活會從準(zhǔn)備到召開到結(jié)束，它是善始善終的。所以真正的民主生活會非常重要，把它開好也不是很容易，精心的準(zhǔn)備認(rèn)真的實施，最后還有一個結(jié)尾。

下面我說一些發(fā)現(xiàn)的案例。

這是我搜集到的關(guān)于民主生活會開展批評與自我批評，主要是自我批評做法的。我覺得確實反映了什么，我們一些同志對民主生活會有比較深刻的認(rèn)識，自己黨性修養(yǎng)和廉政緊密聯(lián)系，他不是給自己上綱上線，確實從有關(guān)高度解決問題。

河北民主生活會的開展批評與自我批評，這個我就不多說了，大家可以看報紙，都有廣泛的報道。習(xí)近平總書記指導(dǎo)河北常委開民主生活會，事先跟省長書記談心，省長書記帶頭開展批評與自我批評，而且班子成員之間真實的開門見山，把話擺到桌面上，這是總書記的要求，大家一定要把話擺到桌面公開講，那么既非常尖銳一針見血，又是與人為善，比如談到一些問題。話說得都是比較重的，在我們看這話怎么說出來，但是會上說出來的。比如對某某常委，“我覺得你這個同志政績觀不正確，你這個同志特別愛在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己”。這話說得比較重了，但是是從實質(zhì)上說。還有“你這個人脫離群眾，你高角杯端的多，大碗茶端的少”，什么意思呢？你老愛去宴會拿高角杯喝酒，不愿意跟群眾接觸，不愿意喝大碗茶，好多意見都是比較尖銳的。另外關(guān)于官僚主義，主觀主義，形式主義，維GDP,很多問題都充分的談出來了，但是大家感到什么？效果很好，沒有妨礙團(tuán)結(jié)。因為在總書記指導(dǎo)下都是與人為善的，而且談的這些問題你仔細(xì)一想，就是那么一回事，他實事求是，所以這個開得比較成功的，我就不多說了。       

還有幾個案例，有些是黨校學(xué)員的，有的是其他黨校學(xué)員在民主生活會談的。有同志說有一次下級請求他幫助解決生活中一個困難，這個領(lǐng)導(dǎo)覺得這個問題可以解決，就給解決了，解決以后，這個下級非常感激他，結(jié)果給他送禮，他沒有收禮。本來這個事挺好，問題我給你解決了，你送禮我不收，他覺得不對勁了，發(fā)生這個問題以后，他跟這個下級的關(guān)系發(fā)生了微妙的關(guān)系，本來比較融洽的上下級關(guān)系，通過送禮拒禮以后，他覺得這個下級對他特別的客氣，甚至恭敬有加，唯唯諾諾，他對下級有點頤指氣使的味道。為什么好事變成壞事呢？問題出在自己的潛意識中，我的潛意識中我對你有功的，甚至有恩的，因為資源掌握我在手里，我可以給你解決問題，也可以不給你解決問題，我不必對你那么客氣，你就應(yīng)該對我言聽計從，問題出在自己潛意識之中。

其實他覺得這個思想是要不得的，為什么？黨員干部為群眾解決困難是什么？是義務(wù)，是責(zé)任，不是恩賜，你更不能因此形成這種依附關(guān)系。那么這種認(rèn)識在民主生活會中談出來，受到大家一直贊同，確實對別人是一種啟發(fā)，那么黨性是不是境界提升了，這樣檢查，既實事求是又有高度，推動領(lǐng)導(dǎo)崗位后的醒悟。這是一個退休干部在會上說的，他退下來以后有失落感，覺得有些同志對自己不尊重，辦事都不方便，稱呼也變了，失落感，寫書法寫了八個字“人情冷暖、世態(tài)炎涼”，通過學(xué)習(xí)，他在民主生活會講了這么一個事，“我應(yīng)該考慮我在崗的時候人家是不是尊重我，其實我在崗的時候人家也沒有尊重我，人家尊重我坐的這把椅子，尊重的是椅子，現(xiàn)在人家還尊重椅子，但是椅子換了主人”，就是這么回事。他總結(jié)出要真正持久贏得群眾干部的尊重，一靠政績，二靠人格。就像周總理、鄧小平那樣用政績和人格贏得人的尊重，靠椅子贏得尊重靠不住，誰都會退下來，你有這樣一種認(rèn)識我覺得提升了，自己真實的感受上升為理性的認(rèn)識，這不是很好嘛，落選后的解脫。