習(xí)近平總書記關(guān)于“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述，切中要害，彰顯了我黨抓作風(fēng)、抓關(guān)鍵的堅(jiān)定決心。西藏作為自然條件異常艱苦的邊疆少數(shù)民族地區(qū)，深入貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求具有特殊而現(xiàn)實(shí)的重大意義。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須在貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”中走在前頭、做出表率，為全面深化改革、推進(jìn)西藏跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安提供強(qiáng)有力的組織保證。

以“三嚴(yán)三實(shí)”為鏡子，正視問題增強(qiáng)自覺。“三嚴(yán)三實(shí)”是去“四風(fēng)”從嚴(yán)治黨要求的具體體現(xiàn)，是加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的行動(dòng)指南。西藏反對(duì)分裂、維護(hù)穩(wěn)定形勢(shì)嚴(yán)峻。要把貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求作為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“治國(guó)必治邊、治邊先穩(wěn)藏”重要戰(zhàn)略思想，貫徹落實(shí)俞正聲同志“依法治藏、長(zhǎng)期建藏”重要指示精神的重要抓手，作為弘揚(yáng)“老西藏精神”、加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)，作為加強(qiáng)西藏基層組織和人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，切實(shí)抓好抓實(shí)。要在正視問題、解決問題中觸動(dòng)思想靈魂，切實(shí)做到內(nèi)化于心、外化于行。要在貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求中，增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂偷讱?，?jiān)持問題導(dǎo)向，絕不避重就輕、回避矛盾，以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、更加扎實(shí)的作風(fēng)，不斷增強(qiáng)思想自覺和行動(dòng)自覺，更好地錘煉黨性、改進(jìn)作風(fēng)、推動(dòng)工作。

以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺，培養(yǎng)選拔干部。為政之要，唯在得人。習(xí)近平總書記指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。“三嚴(yán)三實(shí)”要求，是對(duì)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)涵的詮釋，是培養(yǎng)選拔干部的目標(biāo)要求和重要準(zhǔn)繩。組織部門必須牢牢把握“三嚴(yán)三實(shí)”尺度，切實(shí)把黨和人民需要的好干部選準(zhǔn)用好。要嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、反對(duì)民族分裂的思想認(rèn)識(shí)、立場(chǎng)態(tài)度和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為衡量干部政治上是否合格的根本標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔出來的干部始終與黨和人民一條心。要樹好用人導(dǎo)向，不讓踏實(shí)干事的人吃虧。立足西藏實(shí)際，把“長(zhǎng)期建藏”的要求貫穿到干部選拔任用工作中。突出選任在維護(hù)穩(wěn)定中旗幟鮮明、關(guān)鍵時(shí)刻、繁重任務(wù)面前勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊Ｗ⒅剡x任在駐村駐寺、城鎮(zhèn)網(wǎng)格化管理、村（社區(qū)）黨支部第一書記等崗位上勤奮工作、實(shí)績(jī)突出的干部。堅(jiān)持選任面對(duì)矛盾敢于迎難而上、面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任、面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)的干部，讓踏實(shí)干事、無私奉獻(xiàn)的干部有為有位，讓有血性、敢負(fù)責(zé)的人有舞臺(tái)，切實(shí)樹立重實(shí)干、重長(zhǎng)遠(yuǎn)、重實(shí)績(jī)、重基層的用人導(dǎo)向。要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，不讓投機(jī)鉆營(yíng)的人得利。突出日常監(jiān)督，完善制度體系，加強(qiáng)干部選拔任用工作的制度約束。突出重點(diǎn)監(jiān)督，對(duì)一把手提出“三個(gè)不得”的剛性要求，堅(jiān)決防止和糾正任人唯親現(xiàn)象；把“一報(bào)告兩評(píng)議”范圍延伸到所有有選人用人權(quán)的單位。抓住關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，針對(duì)換屆選舉、推薦后備干部等重點(diǎn)時(shí)段和節(jié)點(diǎn)，采取有效措施，強(qiáng)化預(yù)防和監(jiān)督，堅(jiān)決遏制選人用人不正之風(fēng)。

以“三嚴(yán)三實(shí)”為導(dǎo)向，提高人才工作成效。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，國(guó)家發(fā)展靠人才、民族振興靠人才；要把人才工作抓好，讓人才事業(yè)興旺起來。要把“三嚴(yán)三實(shí)”要求融入人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)要求，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，加強(qiáng)引領(lǐng)、激發(fā)活力，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮第一資源的作用。人才政策機(jī)制要體現(xiàn)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，堅(jiān)持尊重基層、尊重創(chuàng)造，研究制定促進(jìn)人才向基層流動(dòng)、向艱苦地區(qū)和崗位流動(dòng)、在一線興業(yè)創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，研究健全黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)各方面人才順暢流動(dòng)的制度體系，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。人才培養(yǎng)工作要貫穿“三嚴(yán)三實(shí)”要求，落實(shí)好《國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃重大人才工程為西藏提供重點(diǎn)支持的意見》，深入實(shí)施自治區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，積極實(shí)施“雪域英才”培養(yǎng)選拔計(jì)劃，完善人才柔性引進(jìn)辦法，建立專業(yè)技術(shù)人才短期進(jìn)藏服務(wù)機(jī)制，大力引進(jìn)高層次急需緊缺人才，加強(qiáng)教育、衛(wèi)生專項(xiàng)人才隊(duì)伍建設(shè)，讓各類人才在西藏建設(shè)中充分發(fā)揮作用。建立健全人文關(guān)懷機(jī)制和待遇保障機(jī)制，為各類人才成長(zhǎng)進(jìn)步、施展才華創(chuàng)造良好環(huán)境。