習(xí)近平總書記關(guān)于“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，切中要害，彰顯了我黨抓作風(fēng)、抓關(guān)鍵的堅定決心。西藏作為自然條件異常艱苦的邊疆少數(shù)民族地區(qū)，深入貫徹落實“三嚴三實”要求具有特殊而現(xiàn)實的重大意義。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須在貫徹落實“三嚴三實”中走在前頭、做出表率，為全面深化改革、推進西藏跨越式發(fā)展和長治久安提供強有力的組織保證。

以“三嚴三實”為鏡子，正視問題增強自覺。“三嚴三實”是去“四風(fēng)”從嚴治黨要求的具體體現(xiàn)，是加強黨的作風(fēng)建設(shè)的行動指南。西藏反對分裂、維護穩(wěn)定形勢嚴峻。要把貫徹落實“三嚴三實”要求作為貫徹落實習(xí)近平總書記“治國必治邊、治邊先穩(wěn)藏”重要戰(zhàn)略思想，貫徹落實俞正聲同志“依法治藏、長期建藏”重要指示精神的重要抓手，作為弘揚“老西藏精神”、加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵點，作為加強西藏基層組織和人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，切實抓好抓實。要在正視問題、解決問題中觸動思想靈魂，切實做到內(nèi)化于心、外化于行。要在貫徹落實“三嚴三實”要求中，增強敢于擔當?shù)挠職夂偷讱?，堅持問題導(dǎo)向，絕不避重就輕、回避矛盾，以更加嚴格的標準、更加扎實的作風(fēng)，不斷增強思想自覺和行動自覺，更好地錘煉黨性、改進作風(fēng)、推動工作。

以“三嚴三實”為標尺，培養(yǎng)選拔干部。為政之要，唯在得人。習(xí)近平總書記指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。“三嚴三實”要求，是對“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”新時期好干部標準和內(nèi)涵的詮釋，是培養(yǎng)選拔干部的目標要求和重要準繩。組織部門必須牢牢把握“三嚴三實”尺度，切實把黨和人民需要的好干部選準用好。要嚴把政治標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，始終把政治標準放在首位，把維護祖國統(tǒng)一、反對民族分裂的思想認識、立場態(tài)度和現(xiàn)實表現(xiàn)作為衡量干部政治上是否合格的根本標準，確保選拔出來的干部始終與黨和人民一條心。要樹好用人導(dǎo)向，不讓踏實干事的人吃虧。立足西藏實際，把“長期建藏”的要求貫穿到干部選拔任用工作中。突出選任在維護穩(wěn)定中旗幟鮮明、關(guān)鍵時刻、繁重任務(wù)面前勇于擔當?shù)母刹?。注重選任在駐村駐寺、城鎮(zhèn)網(wǎng)格化管理、村（社區(qū)）黨支部第一書記等崗位上勤奮工作、實績突出的干部。堅持選任面對矛盾敢于迎難而上、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭的干部，讓踏實干事、無私奉獻的干部有為有位，讓有血性、敢負責的人有舞臺，切實樹立重實干、重長遠、重實績、重基層的用人導(dǎo)向。要強化監(jiān)督檢查，不讓投機鉆營的人得利。突出日常監(jiān)督，完善制度體系，加強干部選拔任用工作的制度約束。突出重點監(jiān)督，對一把手提出“三個不得”的剛性要求，堅決防止和糾正任人唯親現(xiàn)象；把“一報告兩評議”范圍延伸到所有有選人用人權(quán)的單位。抓住關(guān)鍵節(jié)點，針對換屆選舉、推薦后備干部等重點時段和節(jié)點，采取有效措施，強化預(yù)防和監(jiān)督，堅決遏制選人用人不正之風(fēng)。

以“三嚴三實”為導(dǎo)向，提高人才工作成效。習(xí)近平總書記強調(diào)，國家發(fā)展靠人才、民族振興靠人才；要把人才工作抓好，讓人才事業(yè)興旺起來。要把“三嚴三實”要求融入人才工作和人才隊伍建設(shè)中，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)要求，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，加強引領(lǐng)、激發(fā)活力，創(chuàng)新人才工作體制機制，切實發(fā)揮第一資源的作用。人才政策機制要體現(xiàn)“三嚴三實”要求，堅持尊重基層、尊重創(chuàng)造，研究制定促進人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線興業(yè)創(chuàng)業(yè)的激勵機制，研究健全黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和社會各方面人才順暢流動的制度體系，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。人才培養(yǎng)工作要貫穿“三嚴三實”要求，落實好《國家人才發(fā)展規(guī)劃重大人才工程為西藏提供重點支持的意見》，深入實施自治區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，積極實施“雪域英才”培養(yǎng)選拔計劃，完善人才柔性引進辦法，建立專業(yè)技術(shù)人才短期進藏服務(wù)機制，大力引進高層次急需緊缺人才，加強教育、衛(wèi)生專項人才隊伍建設(shè)，讓各類人才在西藏建設(shè)中充分發(fā)揮作用。建立健全人文關(guān)懷機制和待遇保障機制，為各類人才成長進步、施展才華創(chuàng)造良好環(huán)境。