作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在遵守法律上，要像習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)的那樣，“打鐵還須自身硬”，必須起到模范帶頭作用，切實(shí)牢記法律的“紅線”不可逾越、法律的“底線”不可觸碰、法律的“準(zhǔn)繩”不得偏差的原則，法律面前人人平等，“法外無(wú)權(quán)”，自覺(jué)接受監(jiān)督，把自己的一切言行規(guī)范在黨紀(jì)國(guó)法的約束下，守紀(jì)律、講規(guī)矩，發(fā)揮表率作用。在守衛(wèi)法律上，必須敢于擔(dān)當(dāng)，捍衛(wèi)法律的嚴(yán)肅性，勇于同一切違法行為作斗爭(zhēng)，切實(shí)肩負(fù)起維護(hù)法律的責(zé)任。

作為企業(yè)和企業(yè)黨委的主要負(fù)責(zé)人，在守法上，要不折不扣地抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。要切實(shí)按照李鴻忠書(shū)記的“五抓”要求，一抓到底、抓出成效。即：抓根本，加強(qiáng)黨委對(duì)依法治企的領(lǐng)導(dǎo)，管方向、議大事、謀全局，抓關(guān)鍵、抓要害，把中央、省委的精神和中國(guó)有色集團(tuán)的管理體系要求，轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的方案，落實(shí)到企業(yè)的各項(xiàng)管理流程中去；抓責(zé)任，自覺(jué)當(dāng)好法治建設(shè)的帶頭人，強(qiáng)化黨委的主體責(zé)任，切實(shí)履行推進(jìn)依法治企的第一責(zé)任人的職責(zé)，將總的責(zé)任要求，分解落實(shí)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任、黨建目標(biāo)責(zé)任和黨風(fēng)廉政責(zé)任的體系中去，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)；抓懲處，領(lǐng)會(huì)法治精神，增強(qiáng)法治定力，嚴(yán)格依法辦事，及時(shí)采取“約談”、“誡免”、“停職”、“降職”等制度管理手段，強(qiáng)化對(duì)一切違反依法治企要求的行為，進(jìn)行綱性約束；抓基礎(chǔ)，加強(qiáng)企業(yè)法治文化的培育和宣傳，充分運(yùn)用企業(yè)的各種宣傳手段，形成企業(yè)濃厚的法治氛圍；抓考核，把企業(yè)管理人員的學(xué)法、守法、用法情況列入績(jī)效考核，并作為今后在選人用人上的重要依據(jù)。

用法，自覺(jué)完善制度機(jī)制，從嚴(yán)管理

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“法律的生命力在于實(shí)施。如果有了法律而不實(shí)施，或者實(shí)施不力，搞得有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究，法律也就形同虛設(shè)。”依法治企的關(guān)鍵在于用法。如果企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，不自覺(jué)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，企業(yè)的行為就會(huì)受到法律的制裁；如果企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生糾紛，不依靠法律解決問(wèn)題，矛盾就不會(huì)得到真正解決；如果企業(yè)對(duì)國(guó)家的法律規(guī)范，不通過(guò)企業(yè)內(nèi)在的、嚴(yán)格的制度和流程加以具體化，企業(yè)就會(huì)被許多法律糾紛困繞。因此，我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，必須建立辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法的法治思維。

用法，要善于從宏觀上把握法治的精神和原則。企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略取舍，必須與法治導(dǎo)向統(tǒng)一起來(lái)；企業(yè)發(fā)展的改革路徑，必須與法治思維統(tǒng)一起來(lái)；企業(yè)的商業(yè)模式設(shè)計(jì)，必須與“法無(wú)授權(quán)不可為、法無(wú)禁止皆可為、法定責(zé)任必須為”的法治原則統(tǒng)一起來(lái)。今年元月一日正式實(shí)施的新《環(huán)境保護(hù)法》，規(guī)定了更加嚴(yán)格的排放標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境保護(hù)要求。這既是對(duì)我們傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提檔升級(jí)提出的更高要求，同時(shí)也是為我們發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)帶來(lái)了更大的機(jī)遇。近些年，我們努力發(fā)展起來(lái)的博源環(huán)保城市礦產(chǎn)、大長(zhǎng)江環(huán)境工程、稀貴金屬回收、生態(tài)農(nóng)業(yè)等，將會(huì)有更好的市場(chǎng)前景。

用法，要自覺(jué)完善企業(yè)內(nèi)在的制度機(jī)制和流程規(guī)范。企業(yè)目前正在深化的流程梳理和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，要認(rèn)真與國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)地對(duì)照梳理，使企業(yè)的制度體系成為國(guó)家法律法規(guī)在企業(yè)的延伸和具體化。在公司今年安排的“十個(gè)一”法紀(jì)教育活動(dòng)中，我們將開(kāi)展常態(tài)化的“年度合同范本的梳理完善工作”、“季度相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)更新發(fā)布”和“提示企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)的工作”。

用法，要嚴(yán)字當(dāng)頭，要從嚴(yán)管理、從嚴(yán)治企。

我們把企業(yè)的法治建設(shè)與“守紀(jì)律講規(guī)矩”和“三嚴(yán)三實(shí)”的作風(fēng)建設(shè)統(tǒng)一起來(lái)。用鐵的紀(jì)律強(qiáng)化執(zhí)行力和約束力。公司近期將制定作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)方案，明確活動(dòng)的組織實(shí)施。“制度執(zhí)行好不好，主要看領(lǐng)導(dǎo)”。要始終“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”。嚴(yán)格按制度、按規(guī)矩、按程序辦事。這就是今年作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的主題。這即是作風(fēng)建設(shè)的要求，也是從嚴(yán)治企、依法治企的要求。

（作者系大冶有色金屬集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記）