在深化干部人事制度改革中，要把防民意失真、防考察失實(shí)、防結(jié)構(gòu)失衡、防決策失誤、防監(jiān)管失控貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作始終，切實(shí)提高選人用人的公信度、公認(rèn)度。

擴(kuò)大范圍防民意失真。要把民主推薦、民主測評、考察談話范圍擴(kuò)大到干部所在單位或部門的職工，同時走訪干部掛鉤聯(lián)系戶及服務(wù)對象，讓更多群眾參與到干部選拔任用工作中來。就干部的德能勤績廉說真話、說實(shí)話，既充分發(fā)揚(yáng)民主，又從群眾中掌握干部做好事、辦實(shí)事、解難事的實(shí)際情況，真正選拔出“為民務(wù)實(shí)清廉”和實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部。

落實(shí)責(zé)任防考察失實(shí)。每次考察干部要派出3人及3人以上人員組成的考察組，采取簽字認(rèn)可方式明確考察組在了解、評價干部德才表現(xiàn)、工作實(shí)績等方面的直接責(zé)任，促使考察組成員堅持公道、秉持公心、客觀公正、嚴(yán)守紀(jì)律，用正確的標(biāo)準(zhǔn)識別衡量干部，用干部選拔任用工作的相關(guān)規(guī)定辦事，不為私心所擾、不為人情所困、不為關(guān)系所累、不為利益所惑，從源頭上防止帶病提拔干部。

科學(xué)配備防結(jié)構(gòu)失衡。堅持人崗相適原則，在不超職數(shù)、不降標(biāo)準(zhǔn)的前提下，統(tǒng)籌考慮干部年齡、性別、民族等結(jié)構(gòu)的合理性，充分考慮干部性格氣質(zhì)特點(diǎn)、工作閱歷經(jīng)驗的互補(bǔ)性，按程序全面考察考核并進(jìn)行選舉，實(shí)現(xiàn)職位設(shè)置健全、職務(wù)分工合理、年齡梯次配備、專業(yè)知識配套、優(yōu)勢經(jīng)驗互補(bǔ)等要素的最佳組合。

完善制度防決策失誤。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部制度建設(shè)，修改完善黨委班子議事決策規(guī)則和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職破格、越級提拔任用辦法，黨委和政府職能部門領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法等制度，凡涉及科級干部選拔任用一律經(jīng)組織部部務(wù)會、縣委常委會層層討論通過，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用決策程序。同時嚴(yán)格執(zhí)行“一報告兩評議”制度，對新提拔任用的正科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，對新調(diào)整的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職要征求全委會委員的意見。

嚴(yán)管干部防監(jiān)管失控。在認(rèn)真貫徹干部考察預(yù)告、干部任前公示、干部選拔任用全程記實(shí)等制度的基礎(chǔ)上，要完善領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述德述廉等監(jiān)督制度，建立干部監(jiān)督檔案，不定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議；同時“全天候”受理12380舉報電話，暢通干部問題舉報渠道，主動與紀(jì)檢、審計等部門溝通情況，形成干部監(jiān)督合力。