全區(qū)重點(diǎn)工作重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)大會強(qiáng)調(diào)，各項(xiàng)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目都事關(guān)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大計，都關(guān)乎人民群眾的根本利益。落實(shí)好各項(xiàng)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目，離不開良好工作作風(fēng)的保障。

作風(fēng)問題背后反映的是紀(jì)律問題，不正之風(fēng)背后潛伏的是違紀(jì)風(fēng)險，抓作風(fēng)就是抓紀(jì)律。當(dāng)前，依然嚴(yán)峻復(fù)雜的反腐敗形勢要求我們，必須用鐵的紀(jì)律管黨治黨，為全面深化改革、推進(jìn)依法治國保駕護(hù)航。

全區(qū)黨委（黨組）、紀(jì)委（紀(jì)檢組）要充分認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，橫下一條心，層層傳導(dǎo)壓力，層層扛起責(zé)任，從嚴(yán)從緊、持之以恒，狠抓作風(fēng)，以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項(xiàng)重點(diǎn)工作提供堅強(qiáng)保障。

正視當(dāng)前干部工作作風(fēng)方面存在的突出問題

黨的十八大以來，全國上下以嚴(yán)的態(tài)度、嚴(yán)的措施狠抓干部隊伍中存在的不正之風(fēng)，一些群眾反映強(qiáng)烈的突出問題在一定程度上得到有效解決，剎住了許多人認(rèn)為不可能剎住的歪風(fēng)邪氣。但是，頂風(fēng)違紀(jì)現(xiàn)象還時有發(fā)生，特別是工作作風(fēng)方面存在的亂作為、不作為、慢作為問題比較突出，這是當(dāng)前影響政策落實(shí)最大的“攔路虎”。

去年，我區(qū)共查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神相關(guān)問題600多起，處理800多人，近200人受到黨政紀(jì)處分。這些數(shù)字充分反映出當(dāng)前干部隊伍的作風(fēng)問題，特別是工作作風(fēng)問題依然十分嚴(yán)重。

在當(dāng)前中央和各級加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的新形勢下，一些干部以“為官不易”為由，行“為官不為”之實(shí)，在其位不謀其政的問題顯得尤為突出。表面看是不作為、慢作為，實(shí)質(zhì)是心有不甘，還是想利用權(quán)力謀一己之私，反映了干部權(quán)力受到監(jiān)督和約束后的心理失衡。這種不作為、慢作為的危害性與亂作為相比有過之而無不及，對各項(xiàng)工作落實(shí)造成很大影響，群眾反映比較強(qiáng)烈，必須加以重視、嚴(yán)肅整治。

采取有效措施 著力解決“為官不為”

“為官不為”問題產(chǎn)生的原因有很多，既有理想信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化的問題，也有責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，習(xí)慣于當(dāng)“太平官”，把不出事、不擔(dān)責(zé)作為最高標(biāo)準(zhǔn)，缺乏開拓進(jìn)取精神的問題，還有能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)過硬本領(lǐng)的問題。解決“為官不為”問題，必須考慮多方因素，采取有針對性措施綜合施治。

大力倡導(dǎo)正確的用人導(dǎo)向。一些地方賞罰不明，用人不當(dāng)，嚴(yán)重挫傷干部的工作積極性，這是導(dǎo)致“為官不為”的一個重要因素。所以，在整治“為官不為”的過程中，必須要以推動“為官有為”為核心目標(biāo)，積極構(gòu)建“有為就有位”的用人導(dǎo)向機(jī)制，注重選用那些在大是大非面前敢于堅持原則的人，選用那些在困難矛盾面前敢于擔(dān)責(zé)負(fù)責(zé)的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些開拓局面卓有成效的人。要通過正向激勵機(jī)制，切實(shí)營造一種“將士用命”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。