全區(qū)重點工作重點項目推進大會強調，各項重點工作、重點項目都事關我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大計，都關乎人民群眾的根本利益。落實好各項重點工作、重點項目，離不開良好工作作風的保障。

作風問題背后反映的是紀律問題，不正之風背后潛伏的是違紀風險，抓作風就是抓紀律。當前，依然嚴峻復雜的反腐敗形勢要求我們，必須用鐵的紀律管黨治黨，為全面深化改革、推進依法治國保駕護航。

全區(qū)黨委（黨組）、紀委（紀檢組）要充分認識作風建設的重要性和緊迫性，橫下一條心，層層傳導壓力，層層扛起責任，從嚴從緊、持之以恒，狠抓作風，以優(yōu)良的黨風政風為自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展各項重點工作提供堅強保障。

正視當前干部工作作風方面存在的突出問題

黨的十八大以來，全國上下以嚴的態(tài)度、嚴的措施狠抓干部隊伍中存在的不正之風，一些群眾反映強烈的突出問題在一定程度上得到有效解決，剎住了許多人認為不可能剎住的歪風邪氣。但是，頂風違紀現(xiàn)象還時有發(fā)生，特別是工作作風方面存在的亂作為、不作為、慢作為問題比較突出，這是當前影響政策落實最大的“攔路虎”。

去年，我區(qū)共查處違反中央八項規(guī)定精神相關問題600多起，處理800多人，近200人受到黨政紀處分。這些數(shù)字充分反映出當前干部隊伍的作風問題，特別是工作作風問題依然十分嚴重。

在當前中央和各級加強作風建設的新形勢下，一些干部以“為官不易”為由，行“為官不為”之實，在其位不謀其政的問題顯得尤為突出。表面看是不作為、慢作為，實質是心有不甘，還是想利用權力謀一己之私，反映了干部權力受到監(jiān)督和約束后的心理失衡。這種不作為、慢作為的危害性與亂作為相比有過之而無不及，對各項工作落實造成很大影響，群眾反映比較強烈，必須加以重視、嚴肅整治。

采取有效措施 著力解決“為官不為”

“為官不為”問題產(chǎn)生的原因有很多，既有理想信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化的問題，也有責任擔當意識不強，習慣于當“太平官”，把不出事、不擔責作為最高標準，缺乏開拓進取精神的問題，還有能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)過硬本領的問題。解決“為官不為”問題，必須考慮多方因素，采取有針對性措施綜合施治。

大力倡導正確的用人導向。一些地方賞罰不明，用人不當，嚴重挫傷干部的工作積極性，這是導致“為官不為”的一個重要因素。所以，在整治“為官不為”的過程中，必須要以推動“為官有為”為核心目標，積極構建“有為就有位”的用人導向機制，注重選用那些在大是大非面前敢于堅持原則的人，選用那些在困難矛盾面前敢于擔責負責的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些開拓局面卓有成效的人。要通過正向激勵機制，切實營造一種“將士用命”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。