經濟新常態(tài)下，落實首都城市戰(zhàn)略定位，加快建設國際一流的和諧宜居之都，中央對北京寄予厚望，也提出了新的很高的要求。事靠人為，事在人為。做好新時期首都工作，關鍵在保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真抓實干、攻堅克難。

天下事，為之則難者亦易矣，不為則易者亦難矣。工作能否推進、舉措效果如何，很大程度上比拼的是精氣神，是想不想干、肯不肯干、善不善干。現在，北京正處于爬坡邁坎、轉型升級的重要階段，不僅肩負著穩(wěn)增長、惠民生、構建“高精尖”經濟結構的重任，更需要疏解非首都功能，破解城市病困擾，進一步融入到京津冀協(xié)同發(fā)展的大戰(zhàn)略大格局之中。任務千頭萬緒，工作時不我待，但惟其不易，才考驗水平，也衡量擔當。越是這個時候，越必須用足心思、振奮精神，以只爭朝夕的憂患意識、腳踏實地的良好作風，真正把工作擔起來、干起來。

補齊“短板”，要一個問題一個問題解決。落實藍圖，要一個節(jié)點一個節(jié)點推進。力爭新常態(tài)下更高水平、更高質量的發(fā)展，注定是一個循序漸進的過程。這個過程不是抽象的、未來時，不能等待觀望，而要迅速倒推到我們當前的實際工作中。定下來的事情，就雷厲風行、抓緊實施；部署了的任務，就跟蹤問效、一抓到底；確定了的重點工作和重點項目，就專人專責、落地生根?？傊?，要放開手腳、甩開膀子，從具體的事情做起，把能做的馬上做起來，緊而又緊、實而又實，用行動創(chuàng)造看得見、摸得著的工作業(yè)績。

披荊斬棘，攻堅克難，領導干部這個“關鍵少數”的表率作用至關重要。既在其位，就要積極謀其政、履其職、盡其責，松松垮垮、為官不為是萬萬不行的。如果項目批了，資金下了，土地供了，工程卻上不去，那一定要從精神狀態(tài)、作風行為上找原因。“為官避事平生恥”，當官不能滿足于當“太平官”。面對全新的工作挑戰(zhàn)，全市各級領導干部必須進一步將擔當精神、敢拼精神作為一種自覺和責任，內化于心，外化于行，把該辦、該管的工作鍥而不舍地做好做到位，帶動全社會營造起敢打敢拼、干事創(chuàng)業(yè)的火熱氛圍。

謀發(fā)展就是要有那么一股子精氣神。新一輪長跑發(fā)令槍響之際，讓我們勤勉工作、勠力擔當，事事早安排早謀劃，抓調度抓落地，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的姿態(tài)主動適應新常態(tài)，努力實現全年經濟社會發(fā)展“開門紅”。