人才流動(dòng)機(jī)制改革取得新突破

2014年，本市加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等體制機(jī)制改革上取得突破性進(jìn)展。在中央人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)支持下，積極協(xié)調(diào)會(huì)同相關(guān)國(guó)家部委研究制定《關(guān)于深化中關(guān)村人才管理改革的若干措施》，出臺(tái)簡(jiǎn)化外籍高端人才永久居留權(quán)辦理程序、擴(kuò)大人才市場(chǎng)對(duì)外開放等8項(xiàng)改革舉措；立足區(qū)縣發(fā)展功能定位，推動(dòng)?xùn)|城區(qū)、西城區(qū)、朝陽區(qū)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)市級(jí)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，打造多極人才發(fā)展高地；出臺(tái)“京校十條”和“京科九條”，提出在高校專門設(shè)立科技成果轉(zhuǎn)化崗、支持高校開展協(xié)同創(chuàng)新、鼓勵(lì)高?？萍既藛T和在校學(xué)生實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化、試行科研成果公開交易制度、對(duì)外開放科技資源、成果轉(zhuǎn)化收益70%可用于獎(jiǎng)勵(lì)科研人員等激勵(lì)措施，全面盤活人、財(cái)、物，最大限度激發(fā)科技創(chuàng)新的活力；實(shí)施《北京市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持計(jì)劃》，形成與國(guó)家“萬人計(jì)劃”相配套、與北京市“海聚工程”相銜接的本土化高層次人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)對(duì)杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才三個(gè)層次的人才培養(yǎng)工作，并啟動(dòng)首批“高創(chuàng)計(jì)劃”遴選工作。

搭建各界專家參與首都改革平臺(tái)

2014年，北京市各級(jí)各部門以加強(qiáng)思想聯(lián)系為重點(diǎn)，不斷健全工作制度，豐富工作載體，推動(dòng)專家工作的科學(xué)化。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系專家工作的意見》，明確各級(jí)黨組織聯(lián)系服務(wù)專家人才的工作要求；依托國(guó)情研修班、專家休假、走訪慰問等方式，密切同專家人才的感情交流和思想溝通，把黨和政府的關(guān)心關(guān)愛落到實(shí)處；組織22名具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)的黨外專家參與首都全面深化改革重大項(xiàng)目，選拔8名高層次人才掛職擔(dān)任政府部門領(lǐng)導(dǎo)，為專家人才搭建參政議政平臺(tái)。發(fā)揮北京專家聯(lián)誼會(huì)等社團(tuán)組織的作用，促進(jìn)各領(lǐng)域各層次專家交流，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目合作，帶領(lǐng)廣大專家在服務(wù)國(guó)家、服務(wù)首都、服務(wù)基層發(fā)展中貢獻(xiàn)智慧力量。