反腐敗推向縱深、工作紀律更嚴明、風氣整體向好……黨的群眾路線開展以來，特別是十八屆四中全會召開以來，依法治國、依規(guī)辦事，用制度管人管事已逐漸成為社會共識。但基層工作中，每當“差不多就行”的陳舊作法在過硬的新要求面前碰了壁，就總能聽到這么一股聲音，“以前如何、以前怎樣……”，頗有“憶往昔崢嶸歲月稠”的感傷。

以史為鑒，可以知興替。“以前”的經(jīng)驗和方法，并不能“一刀切”地摒棄，更需要“取其精華、去其糟粕”的批判式繼承。倘若說，“差不多就行”、敷衍了事、糊弄過關是個別工作人員昔日工作的真實寫照，那么嚴格依法依規(guī)辦事就應成為現(xiàn)今機關工作“新常態(tài)”。特定語境下言必稱“以前”，既是對工作失誤的粉飾，更暴露出個別基層工作人員舊作風、老方法的根深蒂固和對“依法治國、依規(guī)辦事”新常態(tài)的嚴重不適。聲音雖小，暴露出的問題卻不小，必須正視和警惕。

而縱觀各基層單位，對業(yè)已形成的“新常態(tài)”渾然不覺、不習慣甚至有抵觸情緒的領導干部不在少數(shù)，因循守舊、抱殘守缺，慣性的思維方式、陳舊的工作方法與“新常態(tài)”格格不入，更滋生演變出多種新“形式主義”：門不難進了、臉不難看了，但事情依舊難辦。紀律作風嚴明了，部分領導干部甚至在無工作需求時提早上班、延遲下班，兢兢業(yè)業(yè)、如履薄冰，但工作方法陳舊甚至是違規(guī)，糊弄過關甚至弄虛作假，抱著“能力欠缺、態(tài)度來湊”的心態(tài)，僅注重建章立制本身，將制度寫在紙上、掛在墻上，卻有令不行、有禁不止……舍本逐末的種種作法將關注焦點放在“面子”而非“里子”上，無疑是“新常態(tài)”下的“形式主義”。

“面子”的轉(zhuǎn)變是作風建設“萬里長征”的第一步，開弓沒有回頭箭。在持續(xù)轉(zhuǎn)作風的當下，領導干部更應積極調(diào)整思路，自覺適應“新常態(tài)”，關注“面子”更關注“里子”，以上率下、層層推進，讓正氣上揚、濁氣下沉。唯如此，新“形式主義”方能無所遁形，“新常態(tài)”方能真正成為基層常態(tài)。