時(shí)下假東西不少，往往讓人對(duì)什么都不敢輕信，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，學(xué)歷文憑，各式論文等方面的“亂云飛渡”先暫且不表，就以一些地方和部門官員的履歷來(lái)講，就不時(shí)冒出以假亂真的例子，讓人難識(shí)真?zhèn)?。?jù)《中國(guó)青年報(bào)》稱，目前全國(guó)各級(jí)組織部門正在對(duì)干部人事檔案分級(jí)、分批展開系統(tǒng)專項(xiàng)審核，各級(jí)官員檔案將納入審核范圍。據(jù)查，在檔案中修改年齡、增刪履歷，成為一些地方干部人事檔案造假的“潛規(guī)則”。在中紀(jì)委公布的巡視組兩輪巡視整改情況中，有15個(gè)省的整改通報(bào)提及干部檔案造假。

不審核則罷，一審核就讓多人顯現(xiàn)原形。其中單就河北一地，日前就處理了11名檔案造假干部。不用說(shuō)，當(dāng)年石家莊的“騙官書記”王亞麗是其中的一個(gè)典型個(gè)案，據(jù)媒體報(bào)道稱，她的檔案中除性別是千真萬(wàn)確之外，姓名、年齡、履歷均假。要是王亞麗沒(méi)有持假身份爭(zhēng)別人家產(chǎn)，說(shuō)不定她還會(huì)一直假下去。

在查處的干部身份造假中，“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高”，成為普遍的“造假”方式。根據(jù)中紀(jì)委巡視組的巡視成果，不難發(fā)現(xiàn)這些“造假干部”自身并沒(méi)有什么通天的本事，打開關(guān)節(jié)的，往往不是“關(guān)系”，就是“鈔票”。他們的背后，也往往有“同謀”，或知情不報(bào)，或明知有假卻照樣對(duì)其使用提拔，致使“造假者”一路綠燈，一路暢行。在輾轉(zhuǎn)騰挪的過(guò)程中，既可能是權(quán)力在發(fā)威，亦可能是金錢在鋪路。

稍加留意即可發(fā)現(xiàn)，對(duì)此類身影走歪、身上“帶病”的“造假干部”，我們?cè)谔幚肀澈蟮碾[瞞不報(bào)者、知情提拔者時(shí)，往往會(huì)心慈手軟，很多時(shí)候是高高舉起、輕輕放下，只有被輿論曝光或鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)之時(shí)，才會(huì)將相關(guān)連帶者一起“揪出”。就拿上面提到的王亞麗案來(lái)說(shuō)，最后在處分這起案件的部分違紀(jì)違法者時(shí)，石家莊市文化局人事處處長(zhǎng)楊路群、石家莊市委宣傳部副部長(zhǎng)耿震環(huán)被雙開，兩人因涉嫌犯罪已被移送司法機(jī)關(guān)；鹿泉市委書記張國(guó)亮、石家莊市委副書記張振江受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。從媒體的相關(guān)報(bào)道中可以看出，一步步造成王亞麗騙官得逞、步步高升的關(guān)鍵點(diǎn)，配合造假者、知假提拔者也在其中發(fā)揮了重要作用。

威懾正在或正欲作假造假的干部住手，一年一兩次的專項(xiàng)審核和專項(xiàng)整治行動(dòng)，是力所不逮的，很容易留下治理死角，作用也不會(huì)長(zhǎng)久?？煽康倪€是執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定時(shí)不網(wǎng)開一面、不留任何余地，讓所有欲造假者盡快在大腦中刪除此念。我國(guó)《檔案法》明確規(guī)定，對(duì)偽造、涂改檔案的，將給予警告、罰款、責(zé)令賠償損失等處罰；另外，我國(guó)《干部檔案管理?xiàng)l例》規(guī)定，對(duì)利用檔案材料營(yíng)私舞弊的，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理，對(duì)違反《檔案法》的，要依法處理；再者，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，對(duì)失察選任問(wèn)題干部，跟進(jìn)及時(shí)而應(yīng)有的究責(zé)也非常明確。

規(guī)定并非沒(méi)有，欠缺的只是執(zhí)行法律法規(guī)時(shí)的公正和透明，欠缺的是讓各項(xiàng)制度規(guī)定能真正“硬起來(lái)”而不是唬人的“稻草人”。我們只有將檔案作假者和背后的協(xié)同造假者、明知有假卻照樣提拔者一個(gè)不漏地依法依規(guī)查處，并將“作假細(xì)節(jié)”與“作假代價(jià)”公之于眾，及至建立在一定范圍內(nèi)公開可查的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，這樣才能使干部人事監(jiān)管“硬起來(lái)”，使有關(guān)監(jiān)管制度發(fā)揮作用。如此，“造假干部”也自然會(huì)失去生存的土壤。