四川:讓檔案造假干部失去生存土壤

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四川:讓檔案造假干部失去生存土壤

摘要:我們只有將檔案作假者和背后的協(xié)同造假者、明知有假卻照樣提拔者一個不漏地依法依規(guī)查處,并將“作假細節(jié)”與“作假代價”公之于眾,及至建立在一定范圍內(nèi)公開可查的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫,這樣才能使干部人事監(jiān)管“硬起來”,使有關(guān)監(jiān)管制度發(fā)揮作用。如此,“造假干部”也自然會失去生存的土壤。

時下假東西不少,往往讓人對什么都不敢輕信,經(jīng)濟領(lǐng)域,學(xué)歷文憑,各式論文等方面的“亂云飛渡”先暫且不表,就以一些地方和部門官員的履歷來講,就不時冒出以假亂真的例子,讓人難識真?zhèn)?。?jù)《中國青年報》稱,目前全國各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統(tǒng)專項審核,各級官員檔案將納入審核范圍。據(jù)查,在檔案中修改年齡、增刪履歷,成為一些地方干部人事檔案造假的“潛規(guī)則”。在中紀委公布的巡視組兩輪巡視整改情況中,有15個省的整改通報提及干部檔案造假。

不審核則罷,一審核就讓多人顯現(xiàn)原形。其中單就河北一地,日前就處理了11名檔案造假干部。不用說,當年石家莊的“騙官書記”王亞麗是其中的一個典型個案,據(jù)媒體報道稱,她的檔案中除性別是千真萬確之外,姓名、年齡、履歷均假。要是王亞麗沒有持假身份爭別人家產(chǎn),說不定她還會一直假下去。

在查處的干部身份造假中,“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高”,成為普遍的“造假”方式。根據(jù)中紀委巡視組的巡視成果,不難發(fā)現(xiàn)這些“造假干部”自身并沒有什么通天的本事,打開關(guān)節(jié)的,往往不是“關(guān)系”,就是“鈔票”。他們的背后,也往往有“同謀”,或知情不報,或明知有假卻照樣對其使用提拔,致使“造假者”一路綠燈,一路暢行。在輾轉(zhuǎn)騰挪的過程中,既可能是權(quán)力在發(fā)威,亦可能是金錢在鋪路。

稍加留意即可發(fā)現(xiàn),對此類身影走歪、身上“帶病”的“造假干部”,我們在處理背后的隱瞞不報者、知情提拔者時,往往會心慈手軟,很多時候是高高舉起、輕輕放下,只有被輿論曝光或鬧得沸沸揚揚之時,才會將相關(guān)連帶者一起“揪出”。就拿上面提到的王亞麗案來說,最后在處分這起案件的部分違紀違法者時,石家莊市文化局人事處處長楊路群、石家莊市委宣傳部副部長耿震環(huán)被雙開,兩人因涉嫌犯罪已被移送司法機關(guān);鹿泉市委書記張國亮、石家莊市委副書記張振江受到黨內(nèi)嚴重警告處分。從媒體的相關(guān)報道中可以看出,一步步造成王亞麗騙官得逞、步步高升的關(guān)鍵點,配合造假者、知假提拔者也在其中發(fā)揮了重要作用。

威懾正在或正欲作假造假的干部住手,一年一兩次的專項審核和專項整治行動,是力所不逮的,很容易留下治理死角,作用也不會長久??煽康倪€是執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定時不網(wǎng)開一面、不留任何余地,讓所有欲造假者盡快在大腦中刪除此念。我國《檔案法》明確規(guī)定,對偽造、涂改檔案的,將給予警告、罰款、責令賠償損失等處罰;另外,我國《干部檔案管理條例》規(guī)定,對利用檔案材料營私舞弊的,應(yīng)視情節(jié)輕重,予以嚴肅處理,對違反《檔案法》的,要依法處理;再者,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》,對失察選任問題干部,跟進及時而應(yīng)有的究責也非常明確。

規(guī)定并非沒有,欠缺的只是執(zhí)行法律法規(guī)時的公正和透明,欠缺的是讓各項制度規(guī)定能真正“硬起來”而不是唬人的“稻草人”。我們只有將檔案作假者和背后的協(xié)同造假者、明知有假卻照樣提拔者一個不漏地依法依規(guī)查處,并將“作假細節(jié)”與“作假代價”公之于眾,及至建立在一定范圍內(nèi)公開可查的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫,這樣才能使干部人事監(jiān)管“硬起來”,使有關(guān)監(jiān)管制度發(fā)揮作用。如此,“造假干部”也自然會失去生存的土壤。

責任編輯:艾磊校對:總編室最后修改:
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