為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部要求，中央組織部把整治檔案造假問題列為整治選人用人不正之風的6項重點任務之一，從2014年10月開始，在全國分三批部署開展了干部人事檔案專項審核工作。目前，第一批即省管干部檔案專項審核工作基本完成，市、縣兩級和中央單位正在抓緊推進，取得了階段性成效。(1月12日 新華社)

眾所周知，干部人事檔案是組織人事等有關(guān)部門全面考察了解和正確選拔任用干部的重要憑證，它猶如一面鏡子，清晰地展示干部的基本信息和成長經(jīng)歷。然而，在第一批即省管干部檔案專項審核工作中， 420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問題被記錄在案，各地還對37起造假典型案例進行通報。干部檔案的“變形失真”讓這面鏡子蒙了灰，影響了黨在人民群眾心中的形象。

究其檔案造假原因，筆者認為有四：一是造假者不外乎為了一己私利，為讓自己戴上“烏紗”打開 “方便之門”，或讓自己已戴上的“烏紗”戴得久戴得高；二是干部人事檔案管理制度不健全，讓造假者“有機可乘”、有“漏洞可鉆”；三是對檔案造假的執(zhí)紀問責力度不夠，“造假成本”低讓檔案造假問題屢禁不止；四是剛性約束不強，檔案管理部門對檔案材料甄別不仔細，查檔不認真、管理不盡責，導致別有用心者鋌而走險。

干部檔案造假不僅是干部個人誠信問題,更是嚴重的腐敗行為，任其發(fā)展，將會后患無窮。要根治“檔案造假”現(xiàn)象，就得構(gòu)建起像反腐一樣全方位、多角度的“不敢造假、不能造假、不想造假”機制。

一是強化責任追究，發(fā)現(xiàn)一起，懲處一起，不姑息、不輕描淡寫，既追究“臺前”，還查處“幕后”，使蠢蠢欲動者望而生畏；

二是健全完善干部檔案管理制度，從源頭上做好干部檔案“防污”工作，不斷提升其規(guī)范化、信息化、公開化水平，將干部檔案納入嚴格的制度監(jiān)管之下，充分接受相關(guān)部門監(jiān)督，不給“暗箱操作者”有可乘之機；

三是改進完善干部選拔任用制度，避免簡單的“年齡界限、學歷門檻”進行“一刀切”， 重學歷不唯學歷，看資歷不唯資歷，看年齡不唯年齡，講結(jié)構(gòu)不拘結(jié)構(gòu)，看票數(shù)不唯票數(shù)，真正做到選人用人“五湖四海”與“不拘一格；并加強干部檔案任前審核，做到“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審”，讓“檔案問題”干部得不到提拔重用。

“激濁才能揚清，懲惡才能揚善”。只有“重拳出擊” 狠剎檔案造假歪風,持續(xù)發(fā)力、久久為功，才能讓干部檔案成為一方凈土，從而營造起風清氣正的干部選拔任用環(huán)境，真正將從嚴治黨要求落到實處！

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