干部為“洗白”檔案造假 弄巧成拙白洗了

干部檔案是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)。然而這樣的干部檔案卻是成為了不少干部“洗白”自己的一個利器，因為現(xiàn)如今檔案造假在一些政府機關(guān)和企事業(yè)單位中幾乎成“公開的秘密”，這樣的一份“公開秘密”不知道把多少的干部給送上了“斷頭臺”。但是屢禁不止的當(dāng)下，仍然是給我國不少地方的人事調(diào)動和干部提拔造成了很大的困擾。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，涂改、偽造檔案的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門、有關(guān)主管部門對直接負責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例中，明確把“不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假”，列為“十不準”之一。然而這樣的不準確不足以讓干部引起高度的重視，反而是把這樣的不準給演變成了一種“潛規(guī)則”。甚至有基層干部說，當(dāng)前組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了更加明確和具體的要求，有些條件不夠的干部為了“占位子”“爭帽子”，即便明知有暴露和被查處的風(fēng)險，卻依然將“洗檔案”當(dāng)成火線上位的“臨門一腳”。

這些是黨員干部的可悲，也是群眾們的可悲。在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，在中紀委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個省份中15個省份的整改通報提及整治干部檔案造假，其中河北處理了11名身份造假的干部。

為何干部要如此的癡迷在自己的檔案篡改中呢？難道過往的自己是如此的不堪嗎？為了金錢和權(quán)力如此的迷戀自己的步步高升，這樣的干部即便是讓你把自己給“洗白”了，那在不少人看來也是“白洗”了。因為你的內(nèi)心的骯臟，是用這個白紙黑字是無法來磨滅的，只有真正的敢于坦蕩的面對自己的內(nèi)心，這樣的干部才是純凈無暇的。

【啟示與思考】

保證干部人事檔案真實、準確，是公平選人用人的基本底線。但近年來，少數(shù)干部自身條件不夠，卻靠檔案造假來湊，檔案造假的背后無不暗藏著利益輸送、用人腐敗。干部人事檔案造假問題屢禁不止，抹黑的是黨員干部的誠信形象，損害的是選人用人的公信力。若任由檔案造假肆意蔓延、前“腐”后繼，就會很難做到公平公正選拔任用干部，導(dǎo)致組織部門考察不準、用人不當(dāng)，選不準、用不好干部的惡性循環(huán)。

干部檔案造假是嚴重失信的行為，于私于公毫無益處。對自身而言，倘若不敢承認自己的過去，如何面對未來，有所擔(dān)當(dāng)？對人民而言，干部為一己之私頂風(fēng)違紀，何談服務(wù)群眾，為民謀利？因此，他們處心積慮給檔案“整容”，將背景“洗白”，實乃金玉其外，敗絮其中。

檔案是干部的一份誠信名片，不容褻瀆。每位干部都是權(quán)力的執(zhí)行者，干部的選拔任用涉及到各方面政策的落實。干部一旦失信，就會損害群眾利益，損害政府形象。唯有勤勉盡責(zé)，才能獲得組織認可，群眾點贊。黨員干部成長提拔沒有捷徑可走，路遙知馬力日久見人心，沒有真才實學(xué)，僅靠弄虛作假，只能貪得一時之利。

干部檔案造假非一人之力可為，加強檔案審核力度，可以堵住漏洞，防止用人失誤。此外，還要完善監(jiān)管體系。不僅公安、人事部門要謹慎用權(quán)，各個單位都應(yīng)形成制度約束，每位黨員干部都有義務(wù)維護好這份誠信檔案，讓篡改檔案這種“公開的秘密”在陽關(guān)機制下徹底曝光、消失。

通過堅持常抓不懈、不停不松，實現(xiàn)對干部人事檔案的常態(tài)、長效管理，才是杜絕干部人事檔案造假的長效之法。整治干部人事檔案造假既要動真格，又要求長效，通過持續(xù)保持干部檔案造假現(xiàn)象的高壓態(tài)勢，才能不讓選賢任能的“硬杠杠”成為空擺設(shè)。

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