從嚴管理，培育優(yōu)良作風(fēng)，落實“三嚴三實”要求。習(xí)近平總書記著眼于解決作風(fēng)方面的突出問題和從嚴管理干部，提出領(lǐng)導(dǎo)干部要“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的新要求，具有很強的現(xiàn)實針對性。這些要求是共產(chǎn)黨人基本的政治品格和做人準則，也是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨風(fēng)得到明顯改善，呈現(xiàn)出新的氣象。但要看到，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”，政治立場不堅定和工作作風(fēng)懶散這“兩問題”，還沒有根除；無論干部隊伍管理還是黨員自身，都存在不嚴不實的問題。有的黨組織對黨員要求不嚴、管理不到位，常常是不敢管、不愿管、不會管；有的自由主義、好人主義盛行，組織渙散、紀律松弛，一些規(guī)章制度形同虛設(shè)。可以說，要求不嚴的問題、作風(fēng)不實的問題，是干部不良作風(fēng)的突出表現(xiàn)，也是作風(fēng)建設(shè)亟待解決的突出問題。提出“三嚴三實”，切中了作風(fēng)之弊的要害，把準了作風(fēng)建設(shè)的命脈，抓住了改進作風(fēng)的關(guān)鍵。要堅持把制度建設(shè)作為從嚴管理監(jiān)督干部的重點，不斷強化《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的貫徹落實，在執(zhí)行個人事項報告、誡勉談話、函詢、述職述廉、民主生活會等制度中嚴格落實“認真”二字，嚴格落實“三嚴三實”要求。貫徹“三嚴三實”要求，著力點就在一個嚴字、一個實字，必須堅持嚴字當頭、實字托底，做到嚴實結(jié)合、融為一體。每一位干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定按照“三嚴三實”要求規(guī)范自己的行為，把“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循，作為為官用權(quán)的警世箴言，作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，真正內(nèi)化于心、外化于行，更好地履行共產(chǎn)黨人的崇高職責(zé)。

從嚴監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力行使，強化權(quán)責(zé)統(tǒng)一意識。陽光是最好的防腐劑。權(quán)力只有在陽光下運行、在監(jiān)督下運行，才能正確行使，才不會發(fā)霉變質(zhì)。嚴是愛，寬是害。對領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴管理，加強監(jiān)督，是對他們最大的幫助和保護。對干部的缺點毛病視而不見，聽之任之，該提醒時不提醒，該教育的不教育，該批評的不批評，這樣既會貽誤黨的事業(yè)，又會害了干部本人。所以，從嚴治吏，關(guān)鍵在加大干部監(jiān)督力度，讓干部把來自組織的監(jiān)督、輿論的監(jiān)督、群眾的監(jiān)督看作關(guān)心和愛護。每一名干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要習(xí)慣在監(jiān)督下用權(quán)，在監(jiān)督下工作和生活，自覺接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督，不斷增強免疫力。組織管理嚴一點、群眾監(jiān)督多一點，有的干部就感到受不了，感慨為官不易。這實際上是封建官本位思想的殘余影響，忘了共產(chǎn)黨人為人民服務(wù)的宗旨。作為干部，作為公職人員，權(quán)力和保障是跟貢獻和責(zé)任統(tǒng)一的。加強作風(fēng)建設(shè)，是對干部的最低要求，不存在為官不易的問題。為官就要當好官，為官一任，就要造福一方，就要有肝膽和擔(dān)當精神，要對為官不為、在其位不謀其政感到羞恥。當好官不是難在約束和監(jiān)督太多、太嚴，而是難在像焦裕祿、孔繁森那樣，拿出肝膽和擔(dān)當精神舍命為民、造福一方。這不僅需要干部有過硬的業(yè)務(wù)能力，還需要時刻保持人民公仆的無私情懷，自始至終不負人民重托。

（作者單位：西藏自治區(qū)黨委黨校）