從嚴(yán)治吏是黨員干部能繼續(xù)獲得人民群眾信任的基本要求。在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，我們黨靠為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和鐵的紀(jì)律，贏得了人民的信任和支持，最終人民選擇了她。歷史和現(xiàn)實(shí)都充分說明，黨群、干群關(guān)系問題是關(guān)系黨和國(guó)家興衰存亡的大問題。習(xí)近平總書記指出：“人民群眾是共產(chǎn)黨存在和發(fā)展的基礎(chǔ)、力量和智慧的源泉。共產(chǎn)黨最基本的一條經(jīng)驗(yàn)是一刻也不能脫離人民群眾。”然而，這些年來，一些黨員干部脫離群眾的現(xiàn)象客觀存在，以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件、工作浮在上面、不到基層去、不到群眾中去的形式主義，高高在上、脫離實(shí)際、不思進(jìn)取、無所作為、只當(dāng)官不做事的官僚主義，信念動(dòng)搖、吃喝玩樂、玩物喪志、工作拈輕怕重、不愿吃苦出力的享樂主義和鋪張浪費(fèi)、揮霍無度、生活奢華、以權(quán)謀私、腐化墮落的奢靡之風(fēng)，以及政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、工作作風(fēng)漂浮的問題嚴(yán)重。這些問題，嚴(yán)重?fù)p害黨在人民群眾中的形象，嚴(yán)重?fù)p害黨群、干群關(guān)系，降低了人民對(duì)黨的信任。根子就在從嚴(yán)治黨沒有到位。要解決這些問題，必須按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，從嚴(yán)管理干部，從嚴(yán)約束干部。使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，尤其是黨的高級(jí)干部一定要嚴(yán)于律己，言行一致，以身作則，帶頭垂范，決不能口是心非，言行不一，只要求別人當(dāng)公仆，自己卻安于當(dāng)老爺。黨的干部要明白，無論職位高低，都是人民公仆，必須全心全意為人民服務(wù)，自當(dāng)在其位謀其政，自覺保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，守護(hù)永不褪色的生命線。

從嚴(yán)治吏的基本路徑

“從嚴(yán)管理干部，總的是要堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)道德養(yǎng)成，規(guī)范權(quán)力行使，培育優(yōu)良作風(fēng)，使各級(jí)干部自覺履行黨章賦予的各項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則和規(guī)矩辦事”，“從嚴(yán)是我們做好一切工作的重要保證”，“在紀(jì)律上還要進(jìn)一步嚴(yán)起來”……習(xí)近平總書記的講話，諄諄告誡的都是要嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)處著力。這些既是從嚴(yán)治吏的基本遵循，又指明從嚴(yán)治吏的重要路徑。

從嚴(yán)教育，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高既干凈又干事的自律能力。加大教育培訓(xùn)力度，是幫助干部健康成長(zhǎng)最長(zhǎng)效、最根本的方式。為此，加強(qiáng)對(duì)干部的馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀以及黨紀(jì)法規(guī)教育，打牢思想政治基礎(chǔ)，筑牢思想政治防線，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，提升思想境界。通過嚴(yán)格教育，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的信仰意識(shí)，堅(jiān)定理想信念，練就“金剛不壞之身”，樹立宗旨意識(shí)和公仆意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，決不能把它變成謀取個(gè)人或少數(shù)人私利的工具，心中有民、一切為民，才能干干凈凈干事。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，理論是實(shí)踐的指南。只有把領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)教育、思想理論武裝作為第一位的任務(wù)，使黨紀(jì)國(guó)法內(nèi)化于心、外化于行，使其心存敬畏、行有所止，才能提高既干凈又干事的自律能力。

從嚴(yán)培養(yǎng)，加強(qiáng)道德養(yǎng)成，提高既廉又勤的思想境界。強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉，積極為干部鍛煉成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。嚴(yán)格培養(yǎng)，干部在晉升重要領(lǐng)導(dǎo)職位之前，讓其到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線、條件艱苦地區(qū)經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。基層一線始終是最重要、最有效的培養(yǎng)平臺(tái)。實(shí)踐出真知，磨礪出干部。“梅香出自冬寒，品高來于清貧”，基層最鍛煉人、最磨練人，也最考驗(yàn)人。但是，這些年來我區(qū)基層有些黨組織渙散，作風(fēng)懶散，對(duì)干部的管理失之于寬、失之于軟，有些干部在其位不謀其政，為官不為，有些甚至以“不出事、維持現(xiàn)狀”為為官哲學(xué)。這種現(xiàn)狀不利于年輕黨員干部的健康成長(zhǎng)和培養(yǎng)。必須堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，建立和完善基層干部培養(yǎng)選拔制度，把到一線培養(yǎng)干部、從一線選拔干部，作為推動(dòng)干部成長(zhǎng)成才的重要途徑。在干部選拔任用時(shí)，既要看教育學(xué)歷，更要看“工作學(xué)歷”；既要看干過什么，更要看干成了什么；既要看其才，更要觀其德。形成好的干部培養(yǎng)導(dǎo)向，讓基層干部沉下心來多干事、干實(shí)事、長(zhǎng)本事。

從嚴(yán)選拔，提倡敢于擔(dān)當(dāng)，形成風(fēng)清氣正的干部任用機(jī)制。怎樣是好干部？習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出了好干部的五條標(biāo)準(zhǔn)：信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。在干部選拔任用時(shí)，要嚴(yán)格按照以上標(biāo)準(zhǔn)，把好干部選出來用起來，要堅(jiān)持黨管干部原則和正確用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才。重德才、重實(shí)干、重業(yè)績(jī)，旗幟鮮明地支持和使用敢于擔(dān)當(dāng)、有本事、堅(jiān)持原則、踏實(shí)肯干的干部；對(duì)那些雖有一點(diǎn)能力但沒有擔(dān)當(dāng)精神、工作不安心、老想著升遷的干部，或者熱衷于背后議論、鬧不團(tuán)結(jié)的干部，堅(jiān)決不用。堅(jiān)決防止考察失真失實(shí)、干部帶病提拔或帶病上崗的問題發(fā)生。健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化顯規(guī)則，遏制潛規(guī)則，打破關(guān)系網(wǎng)，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，形成風(fēng)清氣正、科學(xué)有效的干部選拔任用機(jī)制。