作干事創(chuàng)業(yè)善作善成的表率

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，好干部要善始善終、善作善成。對于領(lǐng)導(dǎo)干部，“會(huì)干事”、“干成事”是一種能力，是領(lǐng)導(dǎo)干部政策理論水平、文化專業(yè)知識、綜合決策能力、組織指揮能力和協(xié)調(diào)配合能力的體現(xiàn)。

要善于謀劃，決勝千里。古往今來，運(yùn)籌帷幄都是領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)基本功。所謂矛盾有主次，訴求有緩急。我們的事業(yè)越是向縱深發(fā)展，就越要不斷增強(qiáng)辯證思維能力。領(lǐng)導(dǎo)干部既要深謀遠(yuǎn)慮觀大勢，提前預(yù)見、準(zhǔn)確定位，充分考慮各項(xiàng)工作之間的關(guān)聯(lián)性、耦合性，努力做到眼前和長遠(yuǎn)相統(tǒng)籌、全局和局部相配套，協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，最大限度減少阻力，也要立足全局抓大事，善于抓住“牛鼻子”，在牽一發(fā)而動(dòng)全身的關(guān)鍵點(diǎn)上集中發(fā)力，以點(diǎn)帶面，環(huán)環(huán)相扣，最終達(dá)到“四兩撥千斤”的效果，形成“一子落下滿盤皆活”的良好局面。

要善于變通，順勢成事。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，必是在難題面前善于變通的人，而不會(huì)“循規(guī)蹈矩”、“甘于平庸”。當(dāng)前，改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，許多工作處于爬坡過坎的階段，全面深化改革的各項(xiàng)工作任重道遠(yuǎn)。因循守舊，只能固步自封，靈活應(yīng)變，才能順利暢通。有些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中有一種求穩(wěn)怕錯(cuò)的心態(tài)，墨守成規(guī)，結(jié)果把好事辦成了壞事，走上教條主義彎路。善于因勢利導(dǎo)，就是尋找巧妙方法將困難化解于無形，用變通締造雙贏。

要善于創(chuàng)新，敢為人先。領(lǐng)導(dǎo)干部作為“排頭雁”、“領(lǐng)頭羊”，開展工作光有干勁和愿望還不夠，還要敢為人先，能創(chuàng)新、善創(chuàng)新。譬如，作為從事機(jī)關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，面對工作內(nèi)容、方式方法單一的問題，如何讓組織生活與時(shí)俱進(jìn)？面對一些單位黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作相分離的現(xiàn)象，如何完善運(yùn)行機(jī)制？面對干部隊(duì)伍素質(zhì)、結(jié)構(gòu)參差不齊，如何穩(wěn)定人心、提高能力？這一個(gè)個(gè)問號，都需要我們強(qiáng)化問題意識，以創(chuàng)新精神直面最突出的矛盾，以創(chuàng)新能力的不斷提升凝聚共識，尋找破解難題的“兩全”之策。