按照中央要求，北京市深入推進領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作。從今年開始，擬提拔副處級及以上干部、列為副局級以上后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選“凡提必核”。

加強對領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告的抽查核實，去年以來成效顯著，“只填報不核實”的情況得到不小改觀。但面對“抽查”，有些領(lǐng)導(dǎo)干部仍心存僥幸，認(rèn)為不會查到自己頭上，不認(rèn)真、不嚴(yán)肅，漏報、少報甚至干脆隱而不報。有句話叫“信任不能代替監(jiān)督”，報告?zhèn)€人事項目的在于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管，促其廉潔自律，一旦執(zhí)行上打了折扣、缺了斤兩，制度本身的約束作用勢必衰減。

從另一個層面看，能不能、敢不敢如實報告?zhèn)€人事項，也檢驗著領(lǐng)導(dǎo)干部的官德、作風(fēng)。一份誠實健康的報告，是胸懷坦蕩的證明，也是忠誠于黨和人民的內(nèi)心寫照。身為黨的干部，如果連個人基本事項都要向組織隱隱匿匿、藏著掖著，談何“做人要實”，更談何主政一方？全面從嚴(yán)治黨的大背景下，深入推進“凡提必核”勢在必行。“凡”強調(diào)全體，一個都不能少，從根本上消除逃過檢查的僥幸心理；“提”著眼入口，將反腐關(guān)卡前移，有助于防止“帶病提拔”；“必核”則彰顯貫徹執(zhí)行的決心，診斷出問題立刻對癥下藥。對這些將要承擔(dān)更重任務(wù)、面臨更多考驗的擬提拔干部人選來這么一場“職前核實”，對他們修身正己是一個促進，也能讓黨和人民更加放心。

顯然，“凡提必核”有著監(jiān)督、倒逼的雙重作用，更蘊含著明確的行為導(dǎo)向：凡要在仕途上有所作為者，都必須經(jīng)得起組織檢驗，都必須嚴(yán)守清廉底線，尤其要強化自律自查自糾意識。具體說來，就是要嚴(yán)以律己，心存敬畏，慎獨慎微，與貪腐劃清界限；三省吾身，對照規(guī)矩，自我批評，主動查擺問題；過而能改，抓早抓小，防止小錯釀成大禍，這也都是為官一任的起碼要求。“心底無私天地寬”，領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴(yán)從實規(guī)范自身言行，養(yǎng)成“君子坦蕩蕩”的浩然正氣和剛正不阿的清廉作風(fēng)，那報告制度乃至各項檢查自會輕松過關(guān)，全黨的政治生態(tài)也將愈發(fā)清正。