近日，某單位領導因為年齡到限，組織做他的工作準備叫他退居二線。過幾天，上級召開一個會議，要求各單位主要領導參加，該領導卻以自己馬上就要退居二線為由沒有出席會議。

在實際生活和工作中，像上述領導一旦面臨一些事關自己切身利益的問題時，不能擺正位置、不能較好地處理好個人和大局的關系、不能泰然處之、不能站好最后一班崗、狹隘地看待問題、心理嚴重失衡等等。其實，他們在領導崗位上時，風風火火，對自己對干部高標準嚴要求，但不在其位后，認為船到碼頭車到站，老刀不砍刺，放松思想，精神不振，黨性減弱，心里感到不平衡，不按時上下班，倚老賣老，做什么事都要高姿態(tài)，不主動學習，不認真去鉆研業(yè)務，做人失原則，工作失標準，有事不請假，上班想來就來想走就走，平時說話無遮掩，沒有火藥味的話不說，沒有刺激的話不講。更有甚者，不尊重新領導，還在原來自己建立的小圈子里搞團伙，經(jīng)常給新領導刁難作怪，唯恐天下不亂等等。

出現(xiàn)這樣的情況除了個人人品之外，黨性不強也是主要原因之一。黨員入黨是一輩子的事，講黨性也是一輩子的事，黨員干部離職不離黨、離休不離黨、退休不退黨，要隨時隨地講黨性，堅持民主集中制原則，保持良好的心態(tài)，有寬廣的胸襟，能上能下、能屈能伸，做到成不驕，敗不餒。