2.工作中有急躁情緒。工作中，有時不注意方式方法，下去督查打擊非法行醫(yī)、參加市直單位會議、召開分管人事領(lǐng)導(dǎo)會議等，多次嚴厲地批評人，影響不好，有“官老大”思想。到市直單位參加會議和活動等，對一些看不慣的人和事常當面指責(zé)批評，有時還妄加評論，話有時也講得很重，讓基層單位領(lǐng)導(dǎo)下不了臺，氣氛凝重，場面尷尬，這是對基層單位領(lǐng)導(dǎo)缺少理解和體諒所致。

3.對機關(guān)中層干部和年輕同志關(guān)心不夠。作為黨委書記，理應(yīng)更多地從政治上、生活上關(guān)心大家的冷暖疾苦、所思所愿，但整天忙于事務(wù)、業(yè)務(wù)，對個體、群體的關(guān)心關(guān)注不夠。機關(guān)不少業(yè)務(wù)處室人手少、事情多、忙不了，中層干部隊伍青黃不接、交流困難，新進公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)干部多，還有不少長期借用人員，如何發(fā)揮好大家的積極性，更好地培養(yǎng)提高中青年骨干隊伍素質(zhì)和能力，是擺在我們面前的重要任務(wù)。此外，局機關(guān)兩個業(yè)務(wù)處室無負責(zé)人，一個業(yè)務(wù)處室負責(zé)人長期事假，卻一直拖著未予解決，影響了業(yè)務(wù)工作的開展。

4.衛(wèi)生干部人才隊伍建設(shè)抓得不到位。對市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)抓得不緊，少措施和辦法，只限于參加他們的民主生活會和述職述廉大會，分析一些測評結(jié)果，下去摸底面對面、談心談話了解情況不夠,對個別班子鬧不團結(jié),少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部軟、散、不作為，沒有很好地與組織部門溝通，及時采取組織措施。衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)事關(guān)我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展大局，但高端人才引不進、留不住、用不上，基層衛(wèi)生人才短缺、村醫(yī)網(wǎng)底不牢，這些都困擾著我們，也是我抓人才隊伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)。

（三）享樂主義方面

1.平時工作有惰性，有安于現(xiàn)狀的思想。表現(xiàn)在工作上求穩(wěn)怕亂，思想上多有放松，謀事創(chuàng)業(yè)的激情與熱情不夠高。長期在基層單位當領(lǐng)導(dǎo)，矛盾多壓力大，但只要想干事，就能做成事、干大事。而到相對矛盾不那么直接、壓力也小一些的局機關(guān)，卻感覺做成一些事較難。幾年下來，身上多了一些“驕、嬌”之氣，當前又面臨機構(gòu)改革，職能調(diào)整，多少有些“等看靠”的思想，圖平穩(wěn)、圖安逸。食品安全綜合協(xié)調(diào)工作，省廳職能已調(diào)出，條線這一塊今年上面又遲遲沒消息，一直在等上面的指示，導(dǎo)致主動作為不夠，責(zé)任狀至今未簽，專項行動也未開展，應(yīng)時應(yīng)景應(yīng)文件而動，成了“算盤珠子”。

2.怕吃苦，少艱苦奮斗的精神。“三解三促”不到位，在農(nóng)村待不住，生活中也少一些艱苦樸素的要求，講排場要面子。醫(yī)療衛(wèi)生工作的重點在農(nóng)村，難點在農(nóng)村，弱點也在農(nóng)村，但對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村兩級的醫(yī)療機構(gòu)去得少，不知根底，對他們的生存狀況、人才隊伍建設(shè)、待遇保障情況，沒能很好地過篩般走一走、聽一聽、待一待，也沒有吃住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，察鄉(xiāng)醫(yī)之

苦，解村醫(yī)之難，樹創(chuàng)業(yè)之風(fēng)，筑醫(yī)療網(wǎng)底做得不夠。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1.有時圖方便，會有公車私用的問題，出差時曾以公車繞道、順道看望子女、父母。

2.出差公干住宿常享單間標準，下去檢查、調(diào)研吃住也有超標準、超規(guī)格的情況。

3.接待檢查、來訪，有超標準的情況。

4.建醫(yī)院、裝修辦工場所、改造會議室追求豪華上檔次，總說要臉面，勤儉節(jié)約意識不強。

三、存在問題的原因分析

個人在“四風(fēng)”問題上反映突出的問題有十余條，自我剖析原因有很多，既有客觀原因，更多地是自己主觀努力不夠，根子在自身黨性修養(yǎng)還不夠，為民服務(wù)的宗旨意識還不強，有不正確的政績觀，執(zhí)行紀律的自覺性還不夠高，還未真正做到“三嚴三實”，學(xué)習(xí)的主動性和積極性不高等。下面就個人“四風(fēng)”問題存在原因剖析如下：

（一）黨性修養(yǎng)不夠

我入黨整三十年，從一名青年學(xué)生到走上工作崗位，一直在衛(wèi)生部門摸爬滾打，歷經(jīng)多個崗位鍛煉，取得了一定的成績，但也存在不少問題，“四風(fēng)”問題在我身上也有突出表現(xiàn)。對照黨員標準和焦裕祿等先進人物，我覺得自己黨性修養(yǎng)不夠是自己最大的不足，也是個人產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的根本所在。一是理論修養(yǎng)不夠。對中國特色社會主義理論體系學(xué)得不深不透，把握不好。上黨課、開會發(fā)言缺底氣，少的就是理論素養(yǎng)，造成有時講大話、講空話。在中心組學(xué)習(xí)的準備和召集時，不能先學(xué)一點、領(lǐng)先一步，當然謀劃也不夠，導(dǎo)致學(xué)習(xí)常常流于形式。二是政治修養(yǎng)不夠。理想信念沒問題，但對理想與現(xiàn)實的結(jié)合還把握不夠，對新時代中國夢的深刻內(nèi)涵了解不全面，對醫(yī)改中的種種難題破解不夠，缺乏勇氣和信心，事業(yè)心和責(zé)任感不夠強烈，造成自身創(chuàng)新意識不強，擔(dān)當不夠，官僚主義、本位主義、享樂主義也就在自身有所反映。三是思想道德修養(yǎng)不夠。在正確對待權(quán)力觀、地位觀、利益觀上，還存在一些偏差，少了些許干事創(chuàng)業(yè)的激情。過早地從一線到機關(guān)，總是感到不好做事，難以看病，多年苦苦追求的醫(yī)院管理和臨床技術(shù)的經(jīng)驗和積累，無用武之地，這些思想和問題就出在地位觀、利益觀上。四是作風(fēng)修養(yǎng)不夠。在工作中，作風(fēng)不夠踏實，自然就會出現(xiàn)急躁和浮躁。工作的主動性不強，艱苦奮斗、謙虛謹慎的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)保持得不好，從而也就有了“驕、嬌”二氣。

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