【“掛職”的歷史演變】

延安時期

邊區(qū)人民政府曾大規(guī)模選派知識分子、干部和學生下鄉(xiāng)，對農(nóng)村社會進行改造。這被學界視為干部掛職鍛煉的雛形。新中國成立后，黨和政府經(jīng)常以下派工作隊的形式選派干部深入基層。

1991年9月6日

中央頒布《關于抓緊培養(yǎng)教育青年干部的決定》提出，對于有培養(yǎng)前途的青年干部，特別是四十歲左右的青年干部，要有目的地選派他們到基層去任職鍛煉。

1993年8月

國務院頒布《國家公務員暫行條例》規(guī)定國家公務員實行交流制度。交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。

2001年4月

中央下發(fā)《關于選派中央和國家機關優(yōu)秀年輕干部到西部地區(qū)掛職鍛煉的通知》，選派100多名省部級后備干部和其他局、處級優(yōu)秀年輕干部到西部地區(qū)掛職鍛煉兩年。

2006年1月1日

開始實施的《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，可選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

2007年10月

十七大上胡錦濤同志在報告中提出：“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)。”

2010年9月

發(fā)布的《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，把干部交流同培養(yǎng)使用結(jié)合起來，形成正確的政策導向，引導干部向艱苦地區(qū)和艱苦崗位交流。