近日，我省正式下發(fā)《云南省加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》。實(shí)施意見明確：堅(jiān)持從優(yōu)秀的高校畢業(yè)生中選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的選調(diào)生；每年拿出一定比例的員額定向招錄大學(xué)生村官，并且從優(yōu)秀的村干部、事業(yè)編制人員以及工人和農(nóng)民中選拔人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍。（昆明信息港 11月19日）

村官普遍待遇較低而且任期短，任期滿后再次面臨就業(yè)的壓力。國(guó)家針對(duì)村官的就業(yè)出臺(tái)一系列的有益政策，如公務(wù)員考試加分，有的崗位只招聘或者有點(diǎn)招聘村官等，對(duì)于緩解村官就業(yè)有一定的作用。然而村官缺乏直接晉升渠道，再考公務(wù)員面臨著“分?jǐn)?shù)決定論”的局面，這一定程度上影響了優(yōu)秀村官的發(fā)展，也不利于機(jī)關(guān)引進(jìn)有經(jīng)驗(yàn)的基層人才。今年昆明市度假區(qū)首次面向轄區(qū)基層定向擇優(yōu)招聘“三類人員”，這無(wú)疑是一次新的嘗試。日前我省正式下發(fā)的《云南省加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》也明確了這樣的思路。

這對(duì)于村官，對(duì)于政府無(wú)疑都是一件好事。為何？筆者認(rèn)為村官有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正，這無(wú)疑增加了村官的就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)一步緩和了村官的就業(yè)壓力，有益于解決他們的后顧之憂。同時(shí)“干的好就有可能留下來(lái)”，這樣的機(jī)會(huì)更能激發(fā)他們的工作熱情、以及對(duì)現(xiàn)在工作的認(rèn)同感，有益于村官更好、更專注的干事情，讓村子有發(fā)展更好的可能。而對(duì)于政府來(lái)說(shuō)，通過(guò)設(shè)立村官等崗位讓新鮮血液注入農(nóng)村，希望農(nóng)村形成良性的發(fā)展機(jī)制，現(xiàn)在村官可以轉(zhuǎn)正了對(duì)于大家的吸引力也就增加了，可以吸引到更多人才到農(nóng)村去、到祖國(guó)需要的地方去。同時(shí)，通過(guò)基層鍛煉，村官累積了工作經(jīng)驗(yàn)，若是轉(zhuǎn)正之后到了機(jī)關(guān)可以更好的開展工作，有益做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”。村官能轉(zhuǎn)正實(shí)實(shí)在在是好事一樁，但在實(shí)施過(guò)程中必須嚴(yán)格監(jiān)管，避免有心人鉆了空子，最終做到公平、公正選拔，讓能干實(shí)事的有才之人有位，讓這一機(jī)制能夠發(fā)揮最大效力。