“官本位”是指以官為本、官員利益至上的一種意識，表現為以官員的利益為根本出發(fā)點和最終歸宿，是導致各種官僚主義現象發(fā)生的重要根源。

在今年的群眾路線教育實踐活動中，很多領導特別是一把手對自己“四風”方面存在的問題剖析的都很深、很透徹。但是隨著教育實踐活動的結束，特別是接近年底，各種考核接踵而至，一些部門一把手的“官本位”思想又有所抬頭，個人總結、匯報材料等，又開始患上“秘書綜合癥”，懶得用心、用腦、用手對待每一件事，認為我是“官”，我就該享有這樣的“待遇”。

“官本位”思想的回頭，黨員干部特別是一把手應引起高度警惕。首先是影響部門形象，官員大都是各行各業(yè)的精英人物，經過層層篩選走上來，本來應該是肩負著人民群眾的重托，其一言一行不僅被寄予厚望，更被認為是代表黨和政府的形象，如果每件事都靠下級或秘書，那就必然會造成工作上的庸懶散拖；其次是會產生一些新的干群矛盾，因為部門或秘書，在一定程度上站不到領導的高度來思考問題，如果一把手只當“甩手掌柜”，那在一些問題的執(zhí)行上就會有偏差，甚至會出現損害到群眾的利益等。

群眾路線教育實踐活動雖然已結束，但作風建設永遠在路上。所以，黨員干部特別是一把手，要嚴于律己，嚴防“官本位”思想的產生，切實加強理想信念教育，對人對事都要高度負責，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私，讓群眾滿意，讓組織放心。