“官本位”是指以官為本、官員利益至上的一種意識,表現為以官員的利益為根本出發(fā)點和最終歸宿,是導致各種官僚主義現象發(fā)生的重要根源。
在今年的群眾路線教育實踐活動中,很多領導特別是一把手對自己“四風”方面存在的問題剖析的都很深、很透徹。但是隨著教育實踐活動的結束,特別是接近年底,各種考核接踵而至,一些部門一把手的“官本位”思想又有所抬頭,個人總結、匯報材料等,又開始患上“秘書綜合癥”,懶得用心、用腦、用手對待每一件事,認為我是“官”,我就該享有這樣的“待遇”。
“官本位”思想的回頭,黨員干部特別是一把手應引起高度警惕。首先是影響部門形象,官員大都是各行各業(yè)的精英人物,經過層層篩選走上來,本來應該是肩負著人民群眾的重托,其一言一行不僅被寄予厚望,更被認為是代表黨和政府的形象,如果每件事都靠下級或秘書,那就必然會造成工作上的庸懶散拖;其次是會產生一些新的干群矛盾,因為部門或秘書,在一定程度上站不到領導的高度來思考問題,如果一把手只當“甩手掌柜”,那在一些問題的執(zhí)行上就會有偏差,甚至會出現損害到群眾的利益等。
群眾路線教育實踐活動雖然已結束,但作風建設永遠在路上。所以,黨員干部特別是一把手,要嚴于律己,嚴防“官本位”思想的產生,切實加強理想信念教育,對人對事都要高度負責,努力做到立身不忘做人之本,為政不移公仆之心,用權不謀一己之私,讓群眾滿意,讓組織放心。
已有0人發(fā)表了評論