培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本大計，但年輕干部的成長不是一蹴而就的，有其成長的規(guī)律，必須加以遵循。

有些地方出于緩解現(xiàn)有干部“斷層”、“老化”問題的考慮，加之招攬、挽留人才等原因，往往急于向年輕干部拋出“橄欖枝”，大膽地壓擔(dān)子、鋪路子、給位子。這種“求賢若渴”的迫切心情可以理解，但越是“破格”就越要“嚴(yán)格”。切不可因一時急于求成而走進(jìn)“揠苗助長”的誤區(qū)，讓年輕干部在短時間內(nèi)“大跨度飛躍”，這樣會落下根基不牢、浮躁冒進(jìn)的“后遺癥”。

對于年輕干部的培養(yǎng)和使用，應(yīng)該堅持“水到渠成”的原則，把那些有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在艱難險重的崗位上磨礪和鍛煉，讓他們砥礪品行、磨練意志。待他們的能力和才干能夠真正勝任重要崗位時，再“順理成章”的給他們以施展才華的平臺。對年輕干部，應(yīng)該“補(bǔ)好鈣”、“墩好苗”、“打好鐵”，讓真正能夠堪當(dāng)大任的青年才俊能夠人盡其才、才盡其用。