干部的選拔上，各級(jí)組織部門應(yīng)該把德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出者，提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓其更好地施展才能，發(fā)揮作用，使“有為”者“有位”，但“有位”不是“有為”的直接目的。

作為每一位公職人員，更應(yīng)當(dāng)把“有為”作為其使命所在，在其位、謀其政，更好地履行職責(zé)、服務(wù)群眾，而不應(yīng)該讓“有位”成為目的，使“有為”淪為途徑。否則就會(huì)使服務(wù)群眾的過程，因追求“有位”的功利性，而使做事本身失去其原有的價(jià)值和意義。有句話叫做“做好事莫問前程”。作為黨員干部，服務(wù)群眾，目的不是“有位”，而是分內(nèi)之事和宗旨所在。