【啟示與思考】

“裸官”反腐形勢(shì)嚴(yán)峻而緊迫，一方面裸官的“無(wú)后果”使得腐敗分子對(duì)后果的顧忌減輕，腐敗的風(fēng)險(xiǎn)增大；另一方面則是治理腐敗的成本增加，不僅導(dǎo)致涉腐的資金難以追回，也使追逃腐敗官員變得困難重重；加之裸官與現(xiàn)代政治倫理不符，故而禁止裸官任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)已然成為國(guó)際共識(shí)，對(duì)官員的“去裸化”也成為一致做法。

一直以來(lái)，廣東在對(duì)裸官任職限制方面都走在了前列，2012年公布的《中共廣東省委關(guān)于加強(qiáng)市、縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)若干問(wèn)題的決定》明確規(guī)定，黨政正職不直接分管人、財(cái)、物和行政審批，“裸官”原則上不得擔(dān)任黨政正職等。然而不難看出，“原則性”的規(guī)定存在很大的彈性空間，例外條款往往成為通行做法，再加上沒(méi)有將其上升到法規(guī)層面，制度的剛性不足，操作余地太多而難以發(fā)揮兜底作用。從前一輪裸官的清理來(lái)看，其數(shù)量之大也使得對(duì)裸官實(shí)行釜底之治，已然到了刻不容緩的地步。

官員公示財(cái)產(chǎn)在一些地方開(kāi)展過(guò)試點(diǎn)，但要全面地推行還需一定的時(shí)間，而從新提拔的干部做起，更為簡(jiǎn)便易行，既可以作為一個(gè)突破點(diǎn)，也可以有效地防止“帶病提拔”。

客觀地說(shuō)，新提拔的干部表現(xiàn)都比較突出，但其表面與內(nèi)質(zhì)是否一致，在清廉方面能否符合標(biāo)準(zhǔn)，組織考察是一個(gè)方面，公眾的認(rèn)可也不可忽略，因而更應(yīng)該率先進(jìn)行財(cái)產(chǎn)公示。而且，擬新提拔的干部畢竟數(shù)量有限，涉及的面不會(huì)那么廣，公示的難度要小，尤其是通過(guò)公示，讓公眾來(lái)評(píng)議，也是對(duì)其是否真正廉潔的考驗(yàn)。這樣做有助于將有問(wèn)題者及時(shí)拿下，從而有效地防止帶病提拔和邊腐邊提。

對(duì)新提拔的干部提出財(cái)產(chǎn)公示的要求，使其接受群眾的監(jiān)督，將起到很好的警示作用，會(huì)使一些人牢記，要提拔就得要廉政，把廉政擺在前，克制自己的私欲，匡正自我行為。

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