即便如此，現(xiàn)實仍然面臨著企業(yè)職工敢不敢向企業(yè)要求企業(yè)老板漲薪的問題。企業(yè)職工與管理者本應(yīng)是平等關(guān)系，這種關(guān)系建立在法律保障基礎(chǔ)之上。但事實上，在一些企業(yè)中職工處于弱勢地位，對企業(yè)老板有一種懼怕的心里，原因是現(xiàn)在社會求職難，好不容易得到企業(yè)聘用，似乎得對老板感恩戴德，否則一旦被炒魷魚，一切待遇全沒了。把自己放在了低于老板的位置，不敢與企業(yè)博弈。

其實，職工與老板是相互利益關(guān)系。沒有職工的辛勤勞動，哪來企業(yè)的經(jīng)濟利益？保障企業(yè)職工在薪金上的協(xié)商權(quán)利，是職工最基本的利益訴求，作為企業(yè)老板對這個問題應(yīng)該有更理性的思考。

不可否認(rèn)，在當(dāng)下大環(huán)境下，實行工資集體協(xié)商制度仍一定的難度，但這是一種趨勢，勢不可擋的趨勢。只要認(rèn)清了這種趨勢，就應(yīng)該研究協(xié)商的辦法；只要企業(yè)看到法律的威力在強大，就應(yīng)該適應(yīng)新趨勢，這也是企業(yè)健康發(fā)展的需要。

經(jīng)驗反復(fù)證明，要維護職工利益上從來不缺制度，而缺的是強力執(zhí)行的執(zhí)法環(huán)境。因此，立法增加工資集體協(xié)商制度只是第一步，更關(guān)鍵是如何強化執(zhí)法，幫助職工實現(xiàn)漲工資的愿景。這就需要政府和企業(yè)全力做好制度細(xì)化配套的政策措施，比如，政府既監(jiān)督企業(yè)履行協(xié)商制度，積極為職工漲薪，又要從為企業(yè)創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境角度，進一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，給企業(yè)為職工漲薪提供足夠的經(jīng)濟基礎(chǔ)。對于企業(yè)來講，也同樣要增強依法履行協(xié)商制度義務(wù)的自覺性，自覺接受有關(guān)部門的監(jiān)督，真正建立起勞資相互作用的平等關(guān)系。

協(xié)商漲薪關(guān)鍵在于使工會硬起來

協(xié)商漲薪是個老話題，也是個新話題，可謂歷久彌新。說老，是因為這一制度在我國算是一個較老的概念了，從1992年頒布的工會法到1994年的勞動法，再到2000年原勞動和社會保障部出臺的《工資集體協(xié)商試行辦法》，協(xié)議漲薪的相關(guān)規(guī)定就已存在，可謂一直伴著市場經(jīng)濟的繁榮而發(fā)展，可其發(fā)展的速度卻落后于市場經(jīng)濟發(fā)展的速度。說新，是因為關(guān)于協(xié)商漲薪的話題，在當(dāng)前勞資糾紛不斷出現(xiàn)，尤其是職工停工、怠工等事件頻發(fā)的現(xiàn)實狀況下，一直未曾離開過公眾視線。此次《條例》賦予了協(xié)商漲薪新的程序性規(guī)定，看似操作性更強，但是從協(xié)商漲薪存在的問題根源看，這些規(guī)定還僅僅是邁出了通向協(xié)商漲薪平等主體的第一步，無法從根本上破除協(xié)商漲薪的難題。

協(xié)商漲薪話題備受關(guān)注，問題關(guān)鍵在于實踐中勞資雙方主體不對等，企業(yè)始終處于強勢地位，而職工處于弱勢地位，在就業(yè)壓力持續(xù)增強的狀況下，向企業(yè)要求漲薪還是要冒很大風(fēng)險?！稐l例》在設(shè)置上無疑考慮了這一點，也有了一些突破性的規(guī)定，但是還無法破除勞資雙方地位不平等的難題。

一方面，《條例》規(guī)定了職工方協(xié)商代表的履職權(quán)利，明確要求企業(yè)不得打擊報復(fù)，但是并沒有規(guī)定具體的懲罰性措施，對企業(yè)無法形成震懾作用，更無法從制度上消除協(xié)商代表的思想顧慮，協(xié)商代表履職的底氣缺乏制度支撐。