十八大后,干部人事部門因應(yīng)改革需求和呼聲,重新修訂了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,從干部績(jī)效、到干部選拔、到干部任用……都進(jìn)行了新的修改和完善,使我國的干部選拔體制機(jī)制改革進(jìn)入到了一個(gè)新的階段。
十八屆三中全會(huì)后干部政策的新變化
進(jìn)入2014年以來,社會(huì)各界敏銳地發(fā)現(xiàn),十八屆三中全會(huì)后的干部政策有了較大的新的變化。
首先,2013年12月10日,中央先行發(fā)布了《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作的通知》?!锻ㄖ坟瀼芈鋵?shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)關(guān)于改革和完善干部考核評(píng)價(jià)制度,完善發(fā)展成果考核評(píng)價(jià)體系的精神,提出政績(jī)考核要突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向,完善了政績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo),并提出對(duì)限制開發(fā)區(qū)域不再考核地區(qū)生產(chǎn)總值。新的干部績(jī)效考核體系不僅有利于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀,有利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展,而且為我國干部用人的導(dǎo)向釋放了一個(gè)全新的信號(hào)。
其次,2014年1月14日,中共中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(簡(jiǎn)稱《干部任用條例》),重新強(qiáng)調(diào)了貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策,落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求,在探索建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制方面作出了新的探索。
第三,與《條例》配套, 2014年1月25日《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》頒布實(shí)施,高度強(qiáng)調(diào)了要認(rèn)真貫徹《干部任用條例》,嚴(yán)格按制度規(guī)定選人用人;嚴(yán)格把好人選廉政關(guān),堅(jiān)決防止“帶病提拔”;嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為,堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng);建立倒查機(jī)制,強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究;加大監(jiān)督檢查力度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題;組工干部要堅(jiān)持公道正派,嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律等。這些變化表明,我國的干部選拔體制機(jī)制改革進(jìn)入到了一個(gè)新的階段,開始直面解決我國干部選拔任用中難以解決的一個(gè)悖論:即公平與效率之間的有機(jī)平衡難題。
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