十八大后，干部人事部門因應(yīng)改革需求和呼聲，重新修訂了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，從干部績效、到干部選拔、到干部任用……都進(jìn)行了新的修改和完善，使我國的干部選拔體制機(jī)制改革進(jìn)入到了一個(gè)新的階段。

十八屆三中全會(huì)后干部政策的新變化

進(jìn)入2014年以來，社會(huì)各界敏銳地發(fā)現(xiàn)，十八屆三中全會(huì)后的干部政策有了較大的新的變化。

首先，2013年12月10日，中央先行發(fā)布了《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》?！锻ㄖ坟瀼芈鋵?shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)關(guān)于改革和完善干部考核評價(jià)制度，完善發(fā)展成果考核評價(jià)體系的精神，提出政績考核要突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向，完善了政績考核評價(jià)指標(biāo)，并提出對限制開發(fā)區(qū)域不再考核地區(qū)生產(chǎn)總值。新的干部績效考核體系不僅有利于各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，有利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展，而且為我國干部用人的導(dǎo)向釋放了一個(gè)全新的信號(hào)。

其次，2014年1月14日，中共中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（簡稱《干部任用條例》），重新強(qiáng)調(diào)了貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，在探索建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制方面作出了新的探索。

第三，與《條例》配套， 2014年1月25日《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》頒布實(shí)施，高度強(qiáng)調(diào)了要認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，嚴(yán)格按制度規(guī)定選人用人；嚴(yán)格把好人選廉政關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”；嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)；建立倒查機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究；加大監(jiān)督檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題；組工干部要堅(jiān)持公道正派，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律等。這些變化表明，我國的干部選拔體制機(jī)制改革進(jìn)入到了一個(gè)新的階段，開始直面解決我國干部選拔任用中難以解決的一個(gè)悖論：即公平與效率之間的有機(jī)平衡難題。