二是必須嚴格管理。由于新形勢下的種種原因，企業(yè)的一些領導干部在群眾中形象非常不佳，阻礙生產力的發(fā)展，對腐朽文化生活津津樂道，脫離職工群眾，理想信念動搖，甘當沒有靈魂的軀殼，甚至墮落為腐敗分子。究其原因，既有其自身先天素質較差和新形勢下教育針對性不強的內因，又同一些地方和企業(yè)的黨組織要求不嚴，管理失控分不開。管理的松懈，導致個別領導干部言行無度，愛好出格，黑道、白道亂交朋友，甚至以身試法，什么話都敢說，什么事都敢做，什么朋友都敢交，什么飯都敢吃，什么錢都敢要。江澤民同志尖銳指出：“一個執(zhí)政黨，如果管不住，治理不好領導班子和領導干部，后果不堪設想。”治國必先治黨，治黨、治企、治領導班子，怎么治?首先要有一個好的治理結構，即領導體制和工作機制，還要有力度去執(zhí)行。要靠法律、靠體制，完善的制度是保證，靠個人力量太薄弱，只有真正加強企業(yè)黨的組織領導才是根本的保證。只有堅決改變放任、軟弱，責權脫節(jié)，追究不嚴等弊端。嚴厲懲處腐敗分子，認真開展警示教育，規(guī)范企業(yè)領導律條，才能有效扭轉一些腐敗現象屢禁不止、甚至日趨嚴重的勢頭。

三是必須嚴格監(jiān)督。監(jiān)督是關鍵，特別對企業(yè)領導權力制約的監(jiān)督，要關口前移，事前防范，使領導干部時刻不忘自己的職責，不忘黨的組織在管著自己，周圍的群眾在看著自己。鄧小平同志指出“對領導人最重要的監(jiān)督是來自黨委會本身”，“同級的領導成員之間彼此是最熟悉的”，“同等水平、共同工作的同志在一起交心，這個監(jiān)督作用可能更好一些”。在黨委會內部要認真開好民主生活會，切實開展經常性的批評和自我批評。現在，有的領導干部以特殊人物、特殊使命而自居，大權在手，聽不得批評意見，認為監(jiān)督是挑毛病、找茬子，插杠子，致使一團和氣或息事寧人的傾向在一些部門內部滋長。企業(yè)領導班子中的黨政主要負責人既要虛心聽取各方面的意見，又要對班子成員嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。同時還要注意發(fā)揮黨內專門監(jiān)督機構的作用，使其能夠“進行鐵面無私的監(jiān)督檢查”。要針對領導干部行為，建立一些監(jiān)督制度，如以政務、企務公開的民主施政制度、以民主集中制為主要原則的內部制約制度、企業(yè)重大問題集體決策制度、領導干部個人重大事項報告制度、收入申報制度、領導干部建立廉政檔案制度等。此外還要給領導干部拉拉“袖子”常提醒，緊緊“鞋帶”常督促，從加強對各級領導干部具體活動的監(jiān)督做起，強化事前、事中的監(jiān)督，從源頭上預防和治理腐敗。